抓责任 抓质量 抓实效筑牢建设世界一流企业的堡垒根基

文=中国石油化工集团有限公司党组

大抓基层、大抓支部，是新时代党的建设鲜明导向。中国石化党组深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持“根”从基层扎牢，“魂”从堡垒筑强，聚焦责任、质量、实效，推动2.2万个党支部全面进步、全面过硬，凝聚起“爱我中华、振兴石化，为美好生活加油”的强大力量，保障公司迈向“可持续发展、高质量发展、建设世界一流企业”新征程。

大抓责任，推动形成全面从严治党向基层延伸的新态势

我们坚持从党组自身做起，层层压实党建责任，努力形成大抓基层、大抓支部的良好态势。

一是高站位布局、系统化管理，把基层党建工作牢牢抓实。主动把全系统党建工作管起来，加强与地方协调，党组直接担负起对全公司党建工作的领导责任，实行领导、规划、部署、管理、考核“五统一”，沿干部管理链条构建起党建系统化管理体系。切实把全方位党建工作谋划好，党组连续3年召开公司党建工作会议,深化党建任务安排，形成“1+7+3”党建制度体系，围绕贯彻十九大精神，在研究制定“两个三年、两个十年”建设世界一流企业战略部署的同时，配套制定党建“滚动计划”，以“坚持全面从严治党”为保障的“四大兴企方略”扎实展开。真正把全要素党建工作沉到底，推动党的领导融入公司治理向下延伸，完善企业党委把方向管大局保落实体制机制，梳理12项路径措施；制定以“五抓五提升”为主要内容的《指导意见》，推开实施基层“组织力提升工程”。

二是高标准推进、全覆盖考核，把基层党建责任层层压紧。紧紧扭住责任制这个“牛鼻子”，逐级建立起班子集体责任、书记第一责任、行政正职重要领导责任、党群副职主管责任、其他副职“一岗双责”的党建责任体系，细化责任清单，拧紧责任链条。充分用活考核这个“指挥棒”，连续4年开展130多个企业全覆盖的党建考核，逐级开展党建述职评议，考核结果与绩效兑现、选人用人等挂钩，对发现的问题督察治理、促进整改。精心种好支部堡垒这个“责任田”，把党组、党委抓基层党建责任落到支部，制定《基层党支部分类定级实施办法》，采取“三评一审”方式，进行分类排队、动态管理，促进党支部达标升级。

三是高起点带头、多形式示范，把基层党建标杆高高立起。党组成员以身示范，深入支部抓支部，沉到基层“五看五促”，上党课、教办法、解难题，努力把组织关系所在党支部、基层联系点党支部建成“双示范”，发挥催化裂变效应。选树典型辐射示范，持续开展“创先争优”，选树集团公司级示范党支部150个和优秀党支部书记35名，深入宣传、案例分享、观摩推广，发挥辐射带动作用。行家里手巡诊示范，开展“示范支部书记行”，遴选优秀党支部书记组成小分队，到基层把脉会诊、交流指导、情景互动，巡诊一家带动一片。近年来被表彰为全国、央企先进基层党组织6个。

大抓质量，奋力开拓基层党建全面进步过硬的新境界

我们把追求质量作为党建工作的新境界，召开“党建质量提升年”推进会，从“三基建设”抓起，努力推动党建工作和企业发展都迈向高质量。

一是突出全覆盖，建强基本组织。无论体制怎样调整、机制怎样转变，始终坚持“支部建在连上”“四同步”“四对接”。组织覆盖上，做到应设尽设，适应专业重组、瘦身强体、外闯市场、混合所有制改革等新变化，采取发展党员倾斜、机关党员下派等措施，及时将支部建在作业区、项目部、联合装置、油站片区，确保哪里有任务、哪里就有党组织，主要生产一线班班有党员。工作覆盖上，制定《党支部工作细则》，明确落实抓班子、带队伍、强管理、促发展、保稳定“五项主要任务”，确保党支部在基层工作中唱主角。完善工团组织体系和作用发挥机制，促进做好群众工作和统战工作。在境外实行派出党组织和区域党工委“双重管理”，探索“守法+创新”工作法，保障国际化经营能走出去、走进去、走上去。

二是突出高素质，带好基本队伍。着力打造组织放心、党员信任、群众满意的党支部书记队伍，把优秀骨干选配到支部书记岗位，落实同职级同待遇，实施“三年轮训计划”，已办班113期、培训8700多人。着力打造政治坚强、本领高强、意志顽强的基层干部队伍，从基层抓起“三强”素质提升培训，实施优秀年轻干部培养计划，切实激活干部队伍源头。着力打造特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的基层党员队伍，持续开展“两学一做”学习教育，推广“先锋指数”管理、“我是党员我带头”，促进平时工作看出来、关键时刻站出来、危急关头豁出来。着力打造素质优良、业务精湛、作风过硬的基层人才队伍，健全“生才聚才理才用才”机制，畅通管理、技术、技能人才成长通道，把人才强企工程落实到基层。着力打造爱我中华、振兴石化、建功一流的基层员工队伍，落实社会主义核心价值观培育、全员素质提升、企业文化建设等措施，开展“严细实恒”优良传统教育，增强了员工忠诚报国、奉献石化的觉悟。

三是突出真落地，抓实基本制度。细化健全制度，配套制定“三会一课”等基本制度实施细则，编制《工作手册》《实务指南》《操作规程》，保障制度落下去、严起来。深入宣贯制度，把党章党规和制度列为支部学习、干部培训、党员教育必修课，采取“线上+线下”“理论+实务”等方式，加大宣讲解读、研讨交流，促进增强制度意识和执行自觉。严格执行制度，把党建制度落实纳入领导干部职责、党支部工作、党员行为规范核心内容，并与企业管理制度相衔接，协同推进落实，形成尊崇制度、执行有力的管理生态。

大抓实效，充分彰显一流堡垒支撑一流企业的新作为

党建工作生命力在于实效。我们坚持一切党建工作向基层下沉、向实效发力，以一流党建作为，保障一流企业建设。

一是突出政治功能求实效，引领百万石化人更加坚决听党话、跟党走。把学懂、弄通、做实抓到底。用党组学习成果影响带动基层，党组管理干部巡回宣讲4200场次、专题培训3810期，“三会一课”、主题党日辅导研讨全覆盖，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神往心里走、往实里做，旗帜鲜明讲政治、听党话、跟党走，成为石化人永恒的红色基因。把初心、使命、梦想贯到底。结合纪念中国石化成立35周年，开展“不忘初心使命、建功打造一流”教育实践，推动把党的初心具体化到“爱我中华、振兴石化，为美好生活加油”上，转化为奋力谱写伟大中国梦石化新篇章的自觉行动。把规范、风范、示范落到底。坚持从严治党与从严治企相结合，坚决整治违纪违规和腐败问题，推动廉洁、安全、环保、经营风险防控体系在基层落地，切实树立“重规范、讲风范、做示范”的央企新形象。

二是保障改革发展求实效，凝聚百万石化人更加自觉勇担当、大作为。坚持服务生产经营不偏离，推进基层党建与中心工作深度融合。聚焦打造一流，组织“转观念、勇担当、创一流”大讨论，出台激励担当作为措施，引导干部员工拥抱“四大革命”、跨越“四大关口”，奋力打造世界一流。聚焦提质增效，盯紧调整重组、市场拓展、科技创新、降本增效，组织“创效红旗支部”“拓市场先锋队”创建，搭建党员责任区、示范岗等平台，开展“岗位建功”竞赛，“算效益账、干效益活”蔚然成风。今年前三季度公司实现利润949亿元，同比增长93.2%。聚焦攻坚克难，把完成重大任务作为党建工作试金石和磨刀石，盯紧深化改革、处僵治困、安全环保、精益管理的重点难点，探索目标融合、过程融合、考核融合机制，提振越是困难越向前的精气神。为服务保障上合组织青岛峰会、中非合作论坛、首届进口博览会，分片开展党建联动安全、环保、稳定工作推进督察，切实履行了央企的政治担当。

三是维护和谐稳定求实效，保障百万石化人更加拥有尊严感、幸福感。把员工群众当主人、当亲人。落实依靠方针，健全职代会制度，开展思想动态分析，实施员工帮助计划，建立困难帮扶机制，总结推广“炼油先炼人”“化工先化心”“油田与心田共建”等一大批基层思想政治工作成果，“走基层、访万家”达6万多个班组、51万多个家庭，解决实际问题7.2万个。以回报社会为己任、为荣耀。把社会责任落实到基层、传递到员工，“碧水蓝天”“绿色企业行动计划”完成803个环保整治项目，精准脱贫投入资金近20亿元，“光明号健康快车”免费救治4万多名白内障患者，“情暖驿站·满爱回家”为5万多名农民工免费加油服务，“公众开放日”走进企业12万多人次，赢得了社会公众充分肯定。

“根”深才能叶茂，“魂”强方可基业长青。我们将认真贯彻落实全国组织工作会议和国资委本次会议精神，以更高站位、更硬举措、更实作风，进一步聚焦基层、建强堡垒，全面提高党的建设质量，确保中国石化建设成为世界一流企业、成为党和国家最可信赖依靠力量的央企高地，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦做出新的更大贡献！