必要的“耽误”也是为“墩苗”

文_张桂辉（福建厦门）

日前，湖北省纪委监委发布消息，1978年12月出生的长江经济带产业基金管理有限公司党委书记、董事长王含冰，涉嫌严重违纪和职务违法，目前正在接受纪律审查和监察调查，并被采取留置措施。3年前，该基金管理公司成立时，37岁的他出任董事长，成为省管干部。3年后，他就出事了。纵观王含冰的履历，“年轻有为”可以成为其代名词……读着这则消息，真为王含冰而惋惜。

此前不久，习近平总书记在主持政治局会议，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》时指出：“干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。”总书记还巧妙地比喻：“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”

“为政之要，莫先于用人”。中国特色社会主义已进入新时代，建设一支高素质、专业化干部队伍，培养选拔一批又一批优秀年轻干部，以适应新时代要求，推进新时代事业，确保继往开来，持续奋斗，显得尤为重要。只是，年轻优秀干部，既要创造条件，又要善于发现；既要自身努力，更要组织培养。党的十八大以来，习近平总书记多次用“墩墩苗”来形容如何培养年轻干部。

墩苗，就是抑制幼苗茎叶徒长，促进根系发育，让庄稼能耐得住旱涝，扛得住风雨。实践出真知，墩苗是广大农民在长期生产实践中摸索出来的一种简单易行、行之有效的苗期管理措施。其作用在于“历练”幼苗，促使植株茁壮生长，协调营养生长和生殖生长，提高后期抗逆、抗倒伏能力。和“庄稼不墩苗，就没有好收成”一个道理，年轻干部也需要“墩墩苗”。

用人之道的最高境界是——人尽其才，才尽其用，用当其时。毫无疑问，对德才兼备、成熟较早的年轻干部，不但要大胆使用，而且要破格使用。但 “大胆使用”，不是“火箭提拔”；“破格使用”，并非“不设门槛”。选人之风，影响干部作风，乃至影响党风。培养选拔年轻干部，也要把握好度。反之，“一帆风顺步青云”，可能导致“头重脚轻根底浅”。换句话说，年轻干部成长，也要一个“墩苗期”。

由此想起顾璘“耽误”张居正的轶事。顾璘和张居正都是明朝官员，但顾年长张近半。张居正自幼聪明好学，在荆州府颇有些名气，人称“江陵神童”。嘉靖十六年（1537），13岁的张居正从荆州到武昌参加乡试。当朝著名才子、身为湖广巡抚的顾璘，得知“将要录取的头名”是少年秀才张居正时，反复琢磨着：一个人13岁就中举，以后可能会因为自满而消磨了上进的志气，不利于健康成长和长远发展。于是，他极力主张给张居正一些挫折，让他记住教训，促其发奋。最终，张居正未被录取。

一晃三年过去。嘉靖十九年（1540），16岁的张居正如意中举。恰巧这年顾璘在安陆督工，张居正遂赶往安陆拜见。顾璘高兴地解下腰间的“犀带”，送给张居正：“我耽误了你3年时间，这是我的错误。但我希望你要有大的抱负，要做伊尹、颜渊，万万不可做一个仅会舞文弄墨、吟风唱月的腐儒。”后来，张居正果然做出一番事业，不仅没有因被“耽误”而断送仕途，反倒成为国家栋梁——明代著名的政治家、改革家。张居正对顾璘的“耽误”，不仅毫无怨言反而心存感激：“感公之知，恩以死报，中心藏之，未尝敢忘。”

今天看来，假如张居正当年顺利中举，也不过早了3年时间。但不经历那次挫折，不给他一点刺激，他未必会静下心来发奋读书、博取众长储备能量。那样，世间可能多了一个轻浮式的人物，而他的人生和事业，则可能在诗酒风流中消沉。从这个角度讲，对年轻干部有目的、有意识地“耽误”，何尝不是一种明智的“墩苗”？