如何增强企业工会凝聚力和影响力

（宁夏英力特化工股份有限公司）

作为党政联系职工群众的桥梁和纽带，企业工会要努力建设学习型服务型创新型工会，使工会组织的凝聚力影响力显著增强，把广大职工群众的积极性、主动性、创造性调动起来，充分激发职工群众的主人翁精神。如何增强工会组织的凝聚力和影响力？笔者结合工作实际谈谈几点想法。

一、通过维护职工权益增强工会组织的凝聚力和影响力

1.要加强民主管理。企业工会要突出职工代表大会为基本形式的民主管理机制的维护作用，着力完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，做到涉及职工利益的重大决策提交职代会审议，保证职工关心的重点热点问题事项通过民主程序，切实保障职工的民主权利。还要不断丰富职工民主参与形式，畅通职工民主参与渠道，加强对厂务公开工作的动态管理，完善厂务公开制度，规范公开程序，拓宽公开形式，深化公开内容，把厂务公开工作不断引向深入。要利用生产经营分析会、调度会、班前会等形式，使职工及时了解企业的工作部署；利用职工座谈会，就企业生产经营管理中的一些重大问题或职工关心的热点问题，听取职工的意见、要求，收集职工的反映，报告生产经营管理形势，通报企业重大问题和事项；利用电子屏、公开栏、宣传橱窗等固定的宣传载体公开厂务内容并及时报道和宣传，以便广大职工随时了解情况。

2.要构建和谐稳定劳动关系。工会要准确把握构建和谐劳动关系的阶段性特征，坚持以职工为本，抓住党政所需、职工所盼、工会所能的事情，突出以工资集体协商维护职工劳动报酬权、以劳动合同指导维护职工的就业权、以安全卫生监管维护职工的健康权、以监督五险一金缴纳维护职工的社会保障权、以法律援助维护职工的劳动争议权，维护职工合法权益，维护职工队伍稳定。要落实《集体合同》《女职工特殊权益保护专项集体合同》的有关规定，提高合同履约率，保障职工工资劳保、休假等权益落实到位。要健全劳动争议调解机构，建立劳动争议预警机制，注重群体性利益问题的协调。

3.要积极服务职工。职工有困难找工会是建设服务型工会组织、工会干部当好“娘家人”的责任和承诺，职工所需就是工会所为，是服务型工会的本质要求。工会服务职工的思想观念要随着时代的变化转型升级，即服务职工要从帮扶重病大病、失业下岗、欠薪工伤等特殊困难向职工的工作、生活、思想等一般困难服务转型升级，要从少数困难对象的帮扶向多数或全体职工的服务转型升级。要深入实施送温暖工程，冬送温暖夏送清凉，春节前夕送慰问，开展金秋助学活动，帮助困难职工子女就学，帮助职工办理爱心传递基金救助、互助金救助等，把党政的关怀送到职工身边。

二、通过提高职工素质增强工会组织的凝聚力和影响力

企业发展，人是关键因素，职工的整体素质和能力决定着企业的综合竞争力。工会要在提高职工素质上着力下功夫，提高职工的职业素质和生活素质。

要紧紧围绕企业生产经营中心任务，深入开展群众性生产技术创新和形式多样的劳动竞赛活动，全面提升企业整体技能水平，推动企业各项工作稳步前进。要提高职工对安全生产重要性的认识，认真开展劳动保护监督工作，充分发挥工会组织对企业安全工作的监督作用，为实现安全生产“可控、在控”创造良好的安全环境。要强化班组建设，开展班组建设帮学活动，以各层级标杆班组为目标，提升班组管理水平，并重点突出专业管理要求和关键业绩指标，提升班组管理效能。要深入推进岗位大练兵、技术大比武、“五小”创新等活动，以争创“学习型企业”、争当“知识型职工”活动为载体，培养和造就一支高素质的职工队伍。要以“增收节支、对标挖潜、提升效益、提升管理”等为主题，开展职工提合理化建议活动，鼓励职工发挥主人翁意识，立足岗位，为企业献计献策。要通过组建“创新工作室”，搭建创新、创优、创一流平台，着力开展岗位创新、技术创新、管理创新，让每一个岗位都成为创新创效的舞台。

三、通过加强自身建设增强工会组织的凝聚力和影响力

1.要加强学习提升能力。工会工作只有不断增添新的内容、增添新的活力，才能赢得党组织的重视和关注，才能赢得行政的大力支持，才能赢得职工的参与，才能为企业发展作出贡献。而随着全面深化改革、转变经济发展方式工作的推进，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋呈现多样化，社会利益矛盾和劳动关系矛盾比较突出，保持社会和谐稳定的任务艰巨繁重，这就要求工会组织和工会干部必须加强学习，围绕企业的中心工作不断增强应对复杂问题的能力，建设学习型工会。

2.要改进作风增强服务意识。工作作风的优良与否是决定工作成败的重要条件，在工作中总有一些新情况新课题需要研究破解，没有扎实的工作作风作保证，工作目标就很难达到。而工会开展工作，服务职工群众是关键。工会要深入基层、深入实际、深入职工，面对面地与职工真心交流，心贴心地做实做细思想工作，实打实落实好关心职工群众生活的举措。

3.要加强职工文化建设。大力开展群众性职工文化体育活动，推动企业文化建设，用优秀企业文化潜移默化地影响职工、团结职工、教育和引导职工，不断提高职工文化素质，营造奉献和谐的企业氛围，为推动企业发展贡献聪明才智。

总之，面对工会工作不断面临的新情况新问题，企业工会只有努力履行好维护、建设、参与、教育四项职能，并在思想上有新解放、理论上有新发展、作风上有新改进、实践上有新创造，工会工作才能在促进企业各项工作任务圆满完成的过程中增强凝聚力和影响力，才能始终适应时代要求，反映职工意愿，符合企业需要，体现工会性质，不断开创工会事业的新境界。