企业工会组织是维护社会稳定的重要纽带

文/彭丽

企业工会组织是维护社会稳定的重要纽带

文/彭丽

河南大有能源股份有限公司煤炭销售中心

工会组织是当代企业干部职工的温馨港湾，是维护职工切身利益的部门。而对于我们这类大型国有企业来讲，由于干部职工及家属数量庞大，管理部门众多，加之企业在市场经济环境下加大改革与转型力度等因素，企业在发展过程中面临着众多不稳定因素。鉴于此，笔者认为，工会组织作为凝聚企业干部职工思想的根据地，理应在现代企业管理理念的指引下，围绕企业中心工作，服务于企业改革与发展大局。笔者在大型煤炭企业工会组织就职多年，结合实践经验借本文简短表述关于工会组织维护社会稳定职能发挥的观点。

企业；工会组织；社会稳定；纽带

1 前言

稳定是当代企业向前发展的基础，更是社会得以和谐发展的关键。社会稳定是发展之需、群众之愿、执政之责。而从现代企业管理的实际来看，工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着团结、引导、教育、凝聚广大职工的重任，工会组织作用发挥得好坏，在一定程度上关系到职工队伍的稳定，关系到企业的稳定，也关系到整个社会的稳定。

2 各级管理者要认清工会组织在维护社会稳定中的作用

随着经济转型和改革的不断深入，经济社会结构正在发生着巨大而深刻的变化，利益群体多元化成为这一时期的显著特征。由于企业的组织体制、经济关系、劳动关系发生一系列重大变化，必然要进行经济关系、利益格局的重新调整，进而触及到各方面的利益。其中，职工群众所承受的精神压力、经济压力和就业压力应该是最大的，因此，不稳定事件时有出现。

在倡导以人为本，打造企业核心竞争力的现代企业管理理念下，工会组织团结凝聚广大职工共同维护社会稳定，既是党赋予工会的神圣使命，也是工会组织在新的历史条件下所面临的现实选择和应当承担的任务。保持稳定不仅是各级党委、政府的事情，也是企业工会组织的一项重要任务。

3 切实发挥工会组织在推进社会稳定中的优势

3.1发挥好“组织”优势

工会作为一个群众组织，在随时了解掌握职工群众的心理、愿望、诉求和呼声等方面，具有独特的组织优势。特别是工会组织作为企业劳动关系中职工一方的代表，在调处劳资矛盾，防止群体性事件发生，稳定社会大局中有其不可替代的地位和作用。实践证明，经济越发展，越要加强工会组织建设；改革越深入，越要发挥工会组织的桥梁纽带作用。工会作为代表和维护职工合法权益的组织，是推进改革、促进经济发展、维护社会稳定的重要力量。

3.2发挥好“民主管理”优势

工会组织作为企业民主管理和职代会的日常工作机构，作为职工一方的代表,在处理利益争议的过程中，就要充当起帮助职工解决实际问题、沟通情况、解疑释惑、化解矛盾的角色。通过不断加强和完善企业民主管理机制，畅通“对话”渠道，发挥企业职工代表大会、平等协商、厂务公开等民主管理载体和平台的作用，切实履行职工对企业生产经营工作的知情权、参与权、决策权，行使好职工代表者、代言人的职责。

3.3发挥好“阵地”优势

工会组织作为当代企业思想政治工作和文化建设的发起点与执行部门，承担着建设优良企业文化，推进思想政治工作等基本职能，由此也筑起了在企业干部职工思想中的“阵地”。笔者认为，工会组织可以通过组织学习活动，提高职工的法律意识、维权意识、专业技能，也通过组织开展各种有益的活动，增强企业干部职工的凝聚力、向心力。而在面对职工普遍关心和关乎切身利益的维权问题时，工会干部要教育和引导职工遇到矛盾和问题时，通过正当合法的途径表达自己的合理诉求。

4 多做关爱职工群众的实事

做好困难职工的帮扶工作既是工会的一项基本职能，也是工会的一个重要“品牌”，更是工会维护社会稳定的重要内容。在干部职工流动性增大的当代企业，要做到“栓心留人”，工会组织必须代表企业急职工所忧、想职工所虑、解职工所难、谋职工所求，切实尽到帮困扶贫“第一责任人”、“第一知情人”、“第一帮扶人”的职责。在帮扶工作中，逐渐改变帮扶方式，从生活救助向政策帮扶、就业帮扶、助学帮扶等综合帮扶拓展，做到“三个维护”：

一是维护困难职工的就业权。变“输血”为“造血”，创造条件让困难职工就业，这是对困难职工的最大帮扶。尽心竭力帮助下岗人员实现再就业是工会义不容辞的责任，通过再就业技能培训、信息咨询、职业介绍，能够最大限度解决下岗人员的就业问题，切实维护职工的劳动权益和经济利益。二是维护困难职工的生存权。工会组织要加大送温暖资金的筹集力度，推动送温暖工作向正常化、制度化、社会化发展。与此同时，要建立健全困难职工档案，组织开展职工互助互济活动，因地制宜开展多种帮扶活动。三是要维护困难职工子女的教育权。建立完善困难职工子女就学基金，形成帮扶困难职工的长效机制，让更多的困难职工子女在工会的帮助下学有所成，努力使困难职工的子女生活得更加幸福。

5 加强工会组织自身建设，提高维护稳定的能力

工会组织要在企业想树威立信，必须加强工会干部自身素质建设，真正发挥工会组织的桥梁纽带作用，做维护稳定的坚强后盾。通过建立工会干部学习考核制度、培训制度，促进工会干部综合素质的全面提升，可以造就更多熟悉劳动关系、经济管理、工资分配、劳动保障、劳动保护和劳动纪律等方面知识的复合型工会干部。工会组织还要通过开展竞赛活动，着力引导工会干部学习法律、精通业务，努力提高依法维护职工合法权益的水平和能力。

除了上述这些，工会组织还要把握工作的原则、方式、方法，确立正确的维权观，要在维护改革发展稳定大局的前提下，更加注重维护好职工的具体利益；在活动方式上，要在搞活基层、服务职工上下功夫，坚持深入基层组织职工、热情服务职工，通过多种形式的活动吸引职工；在工作方法上，要在转变工作方式、调整工作体制上下功夫，从增强工会组织的吸引力和凝聚力的高度，培养严谨踏实的工作作风，真正深入基层群众开展调查研究，及时了解、掌握不同职工群体的需求，并把这种需求作为工会工作的重点和努力的方向，为职工提供个性化、优质的维权服务，增加工会组织在群众中的威信力、影响力、号召力和凝聚力，切实发挥出“职工之家”在维护社会稳定中的作用。