浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平

文/陈翔

浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平

文/陈翔

河北天和咨询有限公司

随着我国社会的不断进步，各大企业都在这种环境下如雨后春笋般涌现出来，并且在这样的环境下，企业的发展层次也表现出了比较不一致的情况，导致这种情况的主要原因就是企业中的管理工作不够统一，其中工商管理工作是企业管理工作中非常重要的组成部分，加强工商管理工作能够有效提高企业的管理水平，快速的促进企业的全面发展。

工商管理；培训；企业管理；水平

1 企业进行工商管理培训的意义

自从我国加入WTO以后，企业之间的竞争越来越激烈，企业的核心竞争力是：管理能力。企业在发展过程中，不仅仅要提高管理水平，还需要提高整体经济效益。一个企业的管理模式，对企业的可持续发展起着重要的作用。企业管理人员的素质则是影响企业管理的主要载体，只有不断加强管理工作人员的综合素质，才能够在组织活动过程中发挥出主观能动性作用，进一步推进企业的发展。在工商管理培训过程中，提高管理工作人员的综合素质有着以下几个方面的作用：

1.1使得企业在市场竞争中更具有竞争力

新时期背景下，我国企业的竞争也可以说是人才的竞争。想要提高企业的综合竞争实力，必须增强企业的整体经济实力。基于此，企业需要对工商管理工作人员进行培训，提高其专业管理水平和能力，使得企业在市场竞争中更具有竞争力。

1.2顺应了时代的发展趋势

我国经济贸易的发展呈现国际化发展水平，企业面临的竞争压力也越来越大。那么，也就不难看出，加强企业工商管理培训，能够显著提高管理人员的综合素质，适应新形势的变化，紧跟时代的发展步伐。

1.3使得企业的各项管理工作更具有高效性

企业管理工作主要是指对企业的整体进行规划和管理。不管是企业的经营方式，还是企业的整体发展，都需要一批高素质人才来进行策划和管理。高素质的管理人才必须具备丰富的管理知识，才能够在决策过程中不会出现很大的错误。因此，加强工商管理人才的培训，能够提高管理人员的综合素质，使得企业能够得到长远的发展。

2 我国企业工商管理培训现状

2.1企业工商管理培训缺乏专业的指导人才。工商管理虽然没有一些理工科专业对技术的要求高，但其也是一个专业性极强的工作，对参与工商管理培训的相关工作人员的知识水平和工作经验有着不可动摇的要求。但是，从目前来看，我国很多企业的工商管理培训人员水平参差不齐，很多指导者都是半路出家，或者是毫无工作经验。这是很多企业为了节约成本的结果，也是我国工商管理培训人员进入门槛低的一种表现。

2.2企业对工商管理培训不够重视。现阶段，我国很多企业，尤其是一些处于发展初级阶段的中小型企业，在发展过程中都把中心放在提高企业的经济效益以及其他对所有与提高经济利益有直接影响的内容，而忽视了工商管理培训的重要性。殊不知，工商管理虽然不能直接为企业带来效益，但其重要性却是不容小觑的。忽略培训工商管理，一味发展企业经济，获得的只是短期的利益，而真正让企业长久受益的，是工商管理水平的提高。

2.3缺乏科学管理结构，考核方式较为简单

通过对我国的很多企业进行工商管理培训研究得知，目前的很多企业所使用的工商管理培训方式还是老旧的方法，并没有使用新型的方法，再加上很多企业的管理人员对于工商管理培训没有正确的认识，导致很多工商管理培训的结果并不理想。企业在进行工商管理培训的时候，所聘请的培训师如果在对人员进行培训的时候所使用的还是传统的方法，就会导致和工作人员之间的交流较少，甚至让很多工作人员产生厌恶，这就导致培训的结果差强人意。所以企业需要根据自身的特点提高工商管理培训的水平，并确保工作人员对于培训的正确认识。

3 企业工商管理培训过程中，对存在问题的解决措施

3.1转变理念，有效重视工商管理培训

在工商管理培训过程中，需要使员工、领导对培训的态度有效端正，促进其正确培训意识有效树立，使其培训意识从根本上得到改变。为使对培训的重视度提高，需要严抓领导干部内部，在使领导干部对培训态度积极端正的前提下，才能够促进培训工作展开于全企业范围。此外，领导干部应通过教育、宣传形式，对员工的宣讲分层次进行，对于培训的重要性使员工更加明确。各层员工和领导均要对其思想观念积极转变，使其紧迫感和责任感增强，从而使企业管理水平显著提高。总而言之，需要对视野积极拓宽，对于工商管理培训全方位开展的重要性使全企业员工充分认识。

3.2师资力量加强建设

为使工商管理培训质量得到有效改善，师资水平是其关键影响因素。为使培训师资质量得到提高，在工商管理过程中，需要对教师资格认证体系进行严格建立，并严格认证教师资格。应综合考察评估实践经验、管理理论知识及思想政治等方面内容。针对培训教师，若他们已经获得资格认证，也应对其学习工作的培训有计划进行，促进教师对最新成果和时代管理动态全面了解，并对新知识不断吸收，使其检验过程在实践中进行，最终对培训新思路有效探究。将教师来源渠道积极拓宽，对管理专家人才广泛吸纳。此外，对工商管理交流会积极参与，对管理培训心得积极交流。同时，应积极进行课题调研，从而促进教师专业素质有效提高。

3.3完善企业工商管理培训相关的考核制度

企业需对现有的工商管理培训考核力度进行必要的完善，这就要求企业要针对内部员工的工作特点和自身的知识水平，科学合理地设置考核制度，并且拓宽考核的渠道，不再只通过简单的试卷考核员工，而是适当增加一些实践考核，让员工参与多种考核途径，企业则综合这些考核手段所得出的成绩，得出最科学、最公平的结果，让考核真正地反映出员工的实力。

4 结束语

随着我国经济的发展，国家的企业越来越多，而且企业之间的竞争程度越来越大，很多企业在进行发展的时候，都感觉到自身的管理水平没有达到相应的要求，导致企业的发展受到阻碍。对于很多企业来说，都需要工商管理人才对企业的管理水平进行提升。为了确保企业的良好发展和强大竞争力，只有加强工商管理培训，构建良好的管理制度，全面提升培训的师资水平，让所有的工作人员都参与到工商管理培训中，才能够确保企业的良好发展。

[1]张恒.企业工商管理的未来发展方向探讨[N].赤峰学院学报(自然科学版).2016，(06).

[2]耿毅.企业工商管理现状及改革方向[J].中外企业家.2016，(08).