新时期国有企业党务政工工作改革探新

1　新时期国有企业党务工作创新的目标

1.1加强企业的凝聚力

在当前的经济形势下，国有企业发展改革势在必行。经营管理的理念和方法需要适时的做出转变，有效开展党务工作创新，为国有企业的经营决策指引方向。党务工作是国有企业管理的重点内容，将以往党务工作总结的经验作为指导，根据当前的经济形势和市场环境，积极响应国家政策，沿着党的方针路线，有效加强国有企业发展的凝聚力。国有企业党务工作的有效开展，为企业发展指引了正确的方向，为创造良好的经济效益有着积极的影响，对新时期国有企业的可持续发展有着积极的推动作用。良好的党务工作，不仅为国有企业内部管理提供了重要的指导，同时积极鼓舞了企业员工，为国有企业打造了良好的形象，展现全新的风貌，突出了时代的特征。国有企业的竞争力得以显著的提升，对国民经济增长有着积极的影响。

1.2创新企业经营管理理念

新时期对国有企业同样面临着巨大的竞争压力，经营管理理念创新是十分必要的，而党务工作创新是实现企业经营管理理念创新的基础和前提，在党务工作实践当中总结经验，结合当前的经济体制和市场环境，形成全新的经营管理理念，充分满足当前国有企业的发展需求。在党务工作的引导下，并落实到国有企业经营管理的实际工作当中，与经济产业发展有机的结合在一起，为企业发展开辟了全新的方向。党务工作创新，要沿着新时期党和国家的发展路线以及社会、经济和文化发展的主流方向展开进行。在良好发展契机的引领下，以党务工作作为助力，推动国有企业的可持续发展。

2　探索国有企业党务政工改革的有效途径

2.1从思想上引起重视，促进政治经济协调发展。国有企业党务政工工作的开展应当提升到战略高度来执行，将党务政工工作与经济建设同步，一是应当对当前的大局做整体把握，使政治工作开展与经济建设的总目标达成一致，这是一切工作开展的首要前提。二是，建立健全国有企业的党务政工工作岗位责任制，在工作开展过程中采用严格的要求进行考核评估，提高工作效率。总之，企业党务政工工作与经济建设应当放在同等的地位来实践，而不应厚此薄彼，甚至贬低、淡化党务政工工作。

2.2立足经济建设基础上，强调企业党组织政治核心作用。主要表现在：①参与决策，加强学习。要加强国有企业党务政工工作，确保国有企业党组织的政治核心地位，党务政工部门必须要参与到国有企业重大事项的决策中来，不仅是为了团结广大职工，保证企业发展少走弯路，更是为了在企业的生产经营中能够充分发挥企业党组织的政治核心作用以及履行丰富党务政工职能。为了能够达到最有效的决策效果，又限于党务政工工作者的专业限制，党务政工工作者要积极发挥自身的积极能动性，努力吸收相关理论知识和致力于相关业务能力的提升。②积极探索，灵活执行党管干部原则。现代企业管理制度的引入和推广，在人事上有专门的人事部门以需求为基础，负责人才引进和考核，另外，经营管理者也具有考察和提拔干部的权利。在新形势下，坚持党管干部原则不能古板教条，党务政工工作者要结合企业实际情况，积极探索更有效、更灵活的党管干部新方式、新思路，使三者能够有机融合，互利互惠，共同为企业提供人才资源。③加强协调，相互制约，相互监督。基于前面两点，企业党委享有对企业重大事项的决策参与权，在人事上享有任免权，又代表着广大职工的合法权益和保护广大职工的合法权益不受侵犯，由此联系国有企业其他部门、机构、领导干部、广大职工，互相协调、制约、监督，防止不正之风和腐败现象的滋生，保护企业资产和广大职工的合法权益不受侵犯，保障企业发展的正确方向。

2.3优化党务政工队伍，全面提高党务政工人员素质。主要表现在：①选拔一批有较高理论水平、有威信、懂生产、善经营的“复合型”人才，充实到党务政工岗位上来，积极推进企业思想政治建设、精神文明建设和物质文明建设，真正实现两个文明一起抓，两个成果一起要。②企业领导应主动关心党务政工干部的成长发展，有必要成立专门的奖励基金，奖励他们在双文明建设中做出的积极贡献，肯定党务政工工作者的重要作用，努力做到在工作上支持，在生活上关心，有效解决党务政工干部工作生活问题；对党务政工干部与同级干部的评优、待遇、职称评定等方面应尽量做到政策平等，提高党务政工岗位的吸引力。③党务政工人员应积极主动提高自身各方面工作能力，努力培养改革创新意识，使之适应时代的发展要求；企业要有计划、多形式地定期开展党务政工人员培训，全方位开拓党务政工人员的知识领域，提高党务政工人员整体素质。

2.4建立健全党务政工相关法律制度，实现党务政工法律化。国有企业的党务政工工作，以往由于相关法律制度的缺失残缺，很多问题得不到有效指导和解决，因此，必须结合当前实际，针对现实中遇到的难点重点，比如企业党委负责人兼任行政职务、党务政工人员的编制、党务政工机构的设置等重大问题，建立健全党务政工相关的法律制度，真正做到有法可依、执法必严，防止各行其是。当然，这是一项长期工作，不能一蹴而就，这就要求我们要有足够的毅力，不断发现问题、解决问题，积极推动国有企业党务政工规范化、法律化。

3　结语

随着国有企业改革的推进，以及复杂的市场环境变化，在新形势下，必须及时对党务政工工作进行改变、改革、创新，加强党务政工工作的规范与管理，努力提高党务政工队伍的整体素质，以适应时代要求，以便党务政工工作顺利开展、提高效率，从而确保党务政工工作能够切实起到促进企业管理规范及发展的作用。