煤矿党建工作的创新发展分析

新能源的发展及煤矿资源储备的不断减少，使得近几年煤矿行业的发展始终处于低位运行状态，给煤矿企业的企业效益带来不小的冲击，其发展也面临着相当严峻的形势。所以，党建工作的创新发展对于煤矿企业的作用也越来越重要。

1　党建工作的创新发展在煤矿企业的重要意义

所谓党建工作指的就是党的领导地位、领导原则、领导方法及政治建设、规章制度建设、思想作风建设及领导能力建设等。党建工作可以有效的拓展煤矿企业的业务范围、教育领导形成正确的企业文化、促进煤矿企业健康稳定的发展，是煤矿企业的政治思想基础。促使企业员工更好的遵行企业的规章制度及安全操作规范，增强企业的向心力及各项综合能力。

党建工作除了可以约束企业员工的个人行为外，还可以通过这一核心，加强煤矿企业各部门间的联系，提高团队的凝聚力及企业自身的协调性，掌控企业的运行状态，降低企业的运营风险。

2　当前煤矿企业党建工作存在的不足

虽然党建工作对于煤矿企业自身的良性发展有着十分重要的作用，但是由于企业性质、思想认识及推广力度不够等因素，导致党建工作的发展在煤矿企业中存在很大的不足与问题。

2.1　党建工作的思想认识不够

在现在的煤矿企业中，目前仍然有很多的煤矿企业领导者对党建工作的重要意义认识度不够。导致党在企业中的工作体系不够健全，极大的影响了企业员工对于党的决策的执行能力，削弱了党在企业中应有的领导地位。同时对于企业中的党员日常不注重思想政治教育及党的理论知识培训，也使得很多的党员员工的思想基础比较薄弱，对于党的领导形成不了很好的向心力。此外，由于煤矿企业的企业性质为以技术和人力为主体的生产型单位，所以很多的煤矿企业领导更加重视企业员工的技术能力，从而忽视了思想教育及党的理论教育，感觉党建工作对于企业发展的影响不大，致力于先进技术的研究及引进，而彻底忽略员工自身基本的思想意识基础，这也是阻碍煤矿企业党建工作发展的一个主要因素。

2.2　党建工作创新发展的意识不够

党建工作对多数的煤矿企业领导者的吸引力没有太大，虽然有很多的煤矿企业有着比较完整的党建工作体系，但是，大多是为了应付要求而形成的一个“表面形式”，其实在真正的工作生活中没有发挥真正的组织管理作用，对于党的领导方法、领导原则照抄照搬的用以前较为传统的，没有对煤矿企业的党建工作进行针对性的创新发展研究。对党建工作过于形式主义，缺少主观能动性及外界的客观驱动，导致党建工作体系的办事效率较低，极大的影响了煤矿党建工作的进一步创新发展。

2.3　煤矿党建工作创新发展的宣传推广力度不够

部分煤矿企业对于煤矿党建工作盲目跟风，对于党建工作的创新发展没有很好的规划，一味的追求时代感而忽略了企业自身的实际情况，并且在创新发展的过程中也很难发现其工作成效，导致党建工作的实际作用没有得到有效发挥，造成党建工作创新发展的“一时脑热”，没有持续的坚持。同时，对于党建工作的创新发展成果没有做到很好的宣传与推广，只作用在了小范围的企业管理及少数的企业员工工作上。对党建工作的进一步发展没有起到更好的推动作用，对员工来说也没有形成有效的凝聚力及核心驱动。

3　煤矿党建工作的创新发展研究

煤矿企业在新时代及不断变化的市场形势影响下下，应该根据自身的实际情况对党建工作进行相应的创新发展，以应对愈加严重的挑战。根据目前煤矿党建工作创新发展存在的不足，结合当前煤矿企业的基本情况，针对煤矿党建工作的创新发展给出以下几点建议：

3.1　加强理论培训提高思想认识度

要想从根本上解决煤矿党建工作创新发展遇到的问题，首先要解决的就是各企业管理者对于党建工作重要性在思想认识上的重视程度。剔除“重技术提高、轻思想教育”的观念，切实把党建工作落到实处。并且，企业领导者思想认识的转变也是整个企业提升对党建工作认知度的前提。所以，在提高思想认识上，第一要务就是针对企业的领导者进行相关的理论教育培训，其次在逐步提高企业各部门员工的思想觉悟，进而保证党建工作创新发展的有序进行，提高企业整体的向心力。

3.2　加强煤矿党建工作创新发展的宣传推广力度

在党建工作的创新发展过程中，要根据企业的实际情况，适时的将创新发展成果或者成功的案例在企业进行大力推广和宣传，提高党建工作在全体员工心中的认知度。宣传推广的方式方法有很多。比如企业自身可以创办一个专属的公司内网平台，随时将党建工作的创新发展成果通过网络平台进行宣传推广。这种宣传推广方式更加的方便员工进行学习查看，而且不会像传统的写宣传栏、拉条幅这种宣传方式一样占空间。除了这种比较现代化的宣传方式外，针对一些较为成功亦或是影响范围较广的党建创新发展成果，也可以选择合适的时间，把企业的员工集中在一起进行分享教育。这样的宣传方式更为彻底而且也更加的具有说服力，更加有利于煤矿党建工作的进一步创新发展。

3.3　坚持以人为本大力发扬民主

无论是什么行业，什么专业的企业，参与运营的主体大多是人，所以对于煤矿党建工作的创新发展也应该以人为本，充分发扬民主，将党建工作与企业的运行实践相结合，增加党在企业中的行为能力，保证参与性，从而提升党建在企业管理中做出更加有利于其发展的决策。理论结合实践是创新发展的必备基础，只有让每个员工都参与到党建工作中去，才能更好的集思广益，对党建工作的思路、方法的创新起到推动。

3.4　提高煤矿党建工作人员的综合能力

加强党的执政能力及政治思想建设，建立健全的奖惩机制。要求党建工作人员的工作做到公平、公正、公开。强化党建工作人员的竞争意识。比如可以制定一套科学合理的考核制度，根据考核的综合成绩做到“能者上、庸者下”。此外，要着重于党员的作风建设，在企业的发展中，党员要起到良好的学习带头作用，对于那些作风涣散、好吃懒做、思想不纯洁、生活不检点的党建工作人员要进行严肃的处理。同时，对于那些为党建工作的创新发展及企业发展做出贡献的，更要给与精神以及物质奖励，并且做到公正、公开透明。以相互间的竞争学习来提高煤矿党建工作人员的综合能力。

3.5　加强党建组织自身的创新发展能力

煤矿党建工作的创新发展应该以煤矿企业的党建组织为主要的实施研究者。所以，煤矿企业要重视党建组织自身创新发展能力的提高，首先，党建组织要强化企业文化文化的学习及理解，分析其存在的不足，并且根据企业现状结合我党的先进思想及政治理论，逐步引导企业的精神、文化、政治思想科学合理。从而推动党建工作的创新发展。

4　结语

煤矿企业的发展以及煤矿资源的可持续性，是关系着我国国民经济发展的重要因素之一，我国对于煤矿资源的宏观管控力度也是越来越大，而党建工作则是我国对于煤矿进行管控的重要方式，当然煤矿党建工作的创新发展也严重影响着煤矿企业应对严峻挑战的能力及自身的良性发展。有效的保证党建工作创新发展的进行，是提高煤矿企业市场综合竞争力的有效途径。随着，各企业对党建工作创新发展认识度的不断提高，党建工作的发展也势必会越来越顺利，其创新发展水平也必将更上一层楼。