浅谈如何加强工商管理培训，提高企业管理水平

文/徐可，重庆实验外国语学校

随着我国经济实力的提升，我国企业的总体市场竞争实力得到大幅度的提高，许多企业已经纷纷走出国门，积极参与到世界市场的竞争当中。为了进一步提高我国企业的竞争实力，越来越多的企业开始关注自身的管理建设，尤其是企业内部的管理体系建设。企业通过构建完善的管理体系，提高企业内部的管理效率，从而进一步的降低运营成本，为产品竞争力的提高打下坚实的基础。因此，加强企业的工商管理培训，提高企业的管理水平，具有重要的意义。

1　企业加强工商管理培训的意义

1.1　提高企业的市场竞争力

我国自从加入WT0组织并参与到国际市场的竞争中以来，企业面临的竞争压力不断加大，不仅需要面对来自新技术、新模式等创新方面的竞争，还需要面对企业管理方面的竞争。企业通过加强工商管理培训，提高企业工商管理人员的综合素质，从而为提高企业内部管理水平提供了高素质的管理人员，避免由于管理人员素质低下导致各种管理问题的出现，能为企业降低运营成本，为企业生产的产品提供了价格弹性变动的空间，增强了企业的市场竞争力。

1.2　提高各项管理工作的效率

当前，企业的内部管理不仅包括对企业日常运作各方面的管理，还包括对企业集约化生产的系统化管理、人力资源的管理、财务管理以及企业战略规划的设计等各个方面。通过对企业的管理人员进行具有针对性的工商管理培训，能够提高企业管理人员对企业管理的深层次认识，对管理有着全面系统的了解，避免将企业管理人员的管理思维过多的限制僵化，不利于企业的长远发展。尤其是对于企业发展战略、经营方式等方面的管理设计上，要求管理人员具有丰富的管理知识和经验，能够从全局把握企业的发展状况，以企业的财务信息、人力资源储备及生产能力为依据，设计出符合企业当前发展和行业未来发展方向的战略规划，提高企业的各项管理工作效率，促进企业的长远发展。

1.3　顺应时代发展潮流

21世纪是知识发挥重要作用的时代，而人才作为当前最为稀缺的资源，需要企业的重视和培养。而通过加强企业内部对工商管理人员的培训，提高企业管理人员的管理素质，为今后企业发展做好人才储备。

2　企业在进行管理培训时遇到的问题

2.1　课程结构不合理

当前我国企业已经越来越注重企业员工的培训，每年都会拨付一定的款项让企业加强对员工的培训教育。但人力资源的相关管理部门，通过交托第三方机构来承担企业内部培训的过程中并不能够清楚地认识到不同部门不同岗位的管理人员需要不同的工商管理知识这一问题，而是“一刀切”地采用总体培训的方式对企业所有的管理人员进行培训，造成许多岗位或部门的管理人员并不能够真正获得培训，对于提高自身综合素质并没有多大帮助。这个时代不仅创新需要聚焦，连教育也需要聚焦，工商管理是一个大的概念，涉及到许多的方面，而企业各个岗位、各个机构对于工商管理的需求也是不同的。因此，企业工商管理的培训针对不同的管理人员提供符合职业和岗位需求的管理培训，才能够真正发挥培训的作用，提高人员管理能力。

2.2　师资力量不足

当前企业我国工商管理培训水平参差不齐，对于大多数企业来说并不会自己组建一支专门的培训队伍，多是通过委托第三方机构来进行培训教育。但由于企业人力资源管理部门缺乏第三方培训机构专业性的评定，导致了每次进行培训教育的师资水平不同，影响了企业工商管理的水平。同时，由于企业所提供的教育培训经费有限，难以聘请到高水平的专业教师，也难以达到管理人员对培训的需求，影响了管理人员对培训参与的积极性，也不利于提高管理学员对于学习的热情。

2.3　对培训教育不够重视

在很多人的传统观念中，工商管理并不是一项技术，而是一项能力，是一项经过长时期的日常实践之后产生出的经验能力，并不是经过一段时间的培训之后就能够具备的经验能力。因此，人力资源部门认为将过多的培训经费用在工商管理培训中是不合理的，而一些专门的技术岗位需要更加专业的技能培训，才能够担任相关的职能，并为公司的业绩创造效益。由于对于工商管理的认识浅薄，难以摆正对于企业工商管理的认识，往往导致企业培训教育不够重视这方面的建设。

3　解决企业工商管理培训问题的措施

3.1　提高对工商管理培训教育的重视

企业要提高对于工商管理培训教育的重视，需要加大对于培训教育的投入力度，并同时积极调动各位学员与领导参与的积极性。在工商管理培训方面的投入主要包括资金、人员与物力等方面的投入，通过加大资金投入力度能够为企业培训聘请到高水平的师资力量，从而为学员们带来更好的教学体验，获得更多的技能培训等。在调动培训参与人员与领导的积极性上，需要端正两者的态度，尤其是领导的态度。工商管理虽然是一门重视经验的学科，但也需要扎实的理论基础作为引导，才能够发挥出重要作用。当前企业过度重视经验而轻视了理论学习，导致工商管理在遇到许多问题时缺乏理论支撑，对企业造成不必要的损失。

3.2　改革当前的培训课程设计，加大培训的考核监督力度

当前企业工商管理培训是一项较为复杂的事项，不仅需要满足受教育者的知识需求，还需要具备协调所有学员的能力，并能够积极有效的管理企业培训预算等等。现阶段企业需要积极改革当前的培训课程，做出专业化的针对课程设计，针对不同岗位能够提供不同的专业培训，从而达到培训效果的专业化。同时，针对学员不认真学习的状况，需要加大培训课程的考核力度，可以将培训课程的考核成绩作为绩效管理中的一项重要指标，从而督促企业内部的各位学员都能够认真完成培训课程中的各项任务，将注意力集中到课程培训中来。

【参考文献】

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