理工科高校就业工作探索与实践

2018-12-06 07:47陈思思
新一代 2018年16期
关键词:就业高校大学生

陈思思

摘 要:随着我国经济的快速发展、毕业生人数的急剧增加,随之而来的就业形势面临着挑战。本文从加强就业指导、创新工作方法、优化反馈机制等方面展开,探索高校就业服务工作模式。

关键词:高校;大学生;就业

近年来,随着我国经济的快速发展、毕业生人数的急剧增加,随之而来的就业形势面临着挑战。党的十八大明确提出,努力实现更加充分,推动实现更高质量就业,做好以高校毕业生为重点的青年就业工作,支持帮助学生迈好走向社会的第一步。本文从加强就业指导、创新工作方法、优化反馈机制等方面展开,探索高校就业服务工作模式。

一、加强就业择业指导,提高毕业生就业质量

(一)加强思想政治教育引导,完善毕业生择业观

面对95后大学生“慢就业”“不就业”等观念,通过职业生涯规划教育、就业指导活动、一对一谈话等方式,多角度进行思想政治教育,增强学生在就业工作中的积极性和主动性,鼓励学生建立走进社会、走入职场的信心;在学生受到面试打击时,及时了解原因,鼓励学生积极面对挫折,找对方式方法,以积极心态面对就业;引导学生客观、理性、辩证认识就业形势,正确对待北上广的就业压力,选择最适合自己的就业途径。

(二)完善就业指导,助力学生全面发展

在毕业班年级开展简历制作大赛、面试辅导讲座等职业技能类活动,帮助学生学习求职技能,提高求职成功率;鼓励低年级学生参加职业规划大赛,尽早了解行业知识,知晓行业前景,帮助确立职业方向;同时,毕业班辅导员针对毕业生在问卷调查的基础上进行谈心谈话,帮助学生挖掘自身优势,积极应对职业选择和求职过程中的困惑,帮助学生建立积极心态。

(三)加强特殊类型毕业生指导,细化就业工作

突出需求导向,构建精准就业帮扶体系。针对经济困难学生、较内向学生、女性学生、少数民族学生、自主创业学生等特殊群体的就业需求,构建特殊群体就业信息库,联合班导师,开展专项指导活动,构建“学校支持——院系推动——班级关怀”的就业帮扶体系。针对有不同就业需求的学生,组织参加学校开展的公务员、选调生、事业单位的考试培训,提升学生就业能力。

二、创新工作方法,提升就业服务质量

(一)完善信息渠道,提高专业教师参与度

坚持以人为本,完善精准就业服务平台。大力宣传学校就业信息网、微信公众号等线上平台,随时随地为就业工作提供信息。发挥学院专业老师的行业资源收集就业、招聘信息,多位老师亲自参加重点行业用人单位的招聘及接待工作,在各种场合就学院毕业生就业情况进行咨询解答。

(二)拓宽就业市场,推进就业基地建设

巩固既有用人单位,同时寻求新的合作伙伴,不断拓宽毕业生就业渠道。提升就业基地建设在就业工作中的重要性。就业基地的建立,一方面为我院毕业生提供了稳定的就业去向,另一方面也为我院了解用人单位对适用人才的需求开辟了新的途径,是互利互惠的双赢渠道。

(三)规范就业事务办理流程,提高办理效率

加强就业工作的规范化、制度化、流程化,在既定时间节点内完成生源地审核、注册推荐表、发放推荐表等就业事务。严格按照就业协议遗失或违约的处理办法,在材料齐全的基础上,及时为学生补办或重办就业协议,做到制度不走样、学生零投诉。对于学生外出求职的特殊情况,做好记录工作,保持关注,确保学生人身安全。

(四)完善毕业生反馈机制,提升人才培养质量

为进一步提高学院的教学质量,促进学校的教学改革、专业建设和毕业生就业工作的开展,加强服务意识,提升服务质量,学院通过发放调查问卷、走访等形式对毕业生进行跟踪调查。利用寒暑假,组织相关教师前往全国多家用人单位,开展毕业生要求达成度调研,了解用人单位对毕业生的满意度。

三、优化反馈机制,鼓励学生创新创业

(一)分层次指导,强化学生创新创业意识

针对不同年级学生分层次指导,强化学生创新创业意识。从本科到研究生,从全国大学生创新创业训练计划、“本硕博联动创新计划”到全国“挑战杯”“创青春”等各类竞赛,搭建“院级—校级—省级—国家级”创新创业实践平台,培养学生创新思维、创新能力和实践能力。

(二)营造氛围,发挥双创典型示范引领作用

在年级内、学院内、学校内开展“我的创新创业故事”分享会、“奋斗的青春最美丽”团日活动等学生活动,以榜样的力量激发同学们的创业热情。同时整合校内资源,以实际行动帮助同学进行创业。

高校大学生就业是一项系统工程,结合理工科大学生特点,就业工作应突出帮助学生树立合理的就应该、培养学生的就业能力、提升学生的质量质量等方面展开,积极探索针对性强、实效性高的工作方法,更好地实现就业工作的最终目标。

参考文献:

[1]刘社建.积极就业政策的演变、局限与发展[J].上海經济研究,2008(01).

[2]魏泽.当前大学生就业存在的问题与对策——基于学生自我提升的视角[J].黑龙江高教研究,2016(11).

[3]程玮,许锦民.大学生就业能力与就业质量的关系研究[J].教育与职业,2016(18).

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