深化职称改革工作加快事业单位改革研究

文/李飞，招远市人力资源考试中心

1 引言

近年来，随着我国社会经济的不断发展，社会就业的形势愈加严峻，国家各方面相应的制度也不断通过改革日臻完善，事业单位改革的紧迫性也越来越重要。事业单位作为我国重要人才和发展力量的集中领域，其改革和发展一直是社会各界关注的焦点。现阶段，我国的事业单位的职称制度上普遍存在着工作效率不高、管理机制不善、工作人员竞争与合作意识不强等重要问题，在引进人才的规定和制度方面也存在着程度不一的问题，这些问题的存在为我国的职称改革工作和事业单位的进一步发展造成了极大的难度，也制约着我国社会经济、科技的进一步发展。深化职称制度改革，能够有效激发在职人员的工作动力和激情，大大提高其工作效率和创新创造能力。改革工作的推进也使得现有的职称评价及考核制度更加符合社会发展的实际趋势，更具有科学化和时代性的特点，从而为我国人才队伍的发展和事业单位的改革注入新的动力。

2 深化职称改革工作、加快事业单位改革的优势性分析

2.1 完善现阶段事业单位的职称评价和人事制度，提高单位发展活力

现阶段，我国事业单位的职称评级和人事制度存在着诸多弊端，如选人用人制度不精，沿袭传统的职称评级和事业单位工作人员工资制度从而导致事业单位工作氛围单一乏味、工作人员积极性和创新意识不强等，对我国职称改革工作和事业单位改革工作的不断开展产生了一系列重要的不良影响。对于单位的选人用人制度方面，通过改革能够有效提高其准确性和高效性，高素质的专业人才的引进使得事业单位的工作更具有高效性和专业性。同时职称评级制度的改革也能有效提高在职人员的工作积极性，大大活跃了单位的工作氛围，为事业单位的发展提供新的活力。

2.2 提升事业单位工作机制和发展能力，促进社会经济科技的全面发展

职称评级制度及事业单位原有机制的不完善为我国事业单位的进一步发展造成了极大的阻碍，深化职称改革、推进事业单位改革能够有效解决原有机制中存在的问题，使其更加符合社会主义现代化建设的需要，顺应现代社会经济迅速发展的趋势。职称制度的改革在提升在职人员工作效率、提高选人用人机制的准确性的同时，能够有效带动岗位工资分配制度、干部任职管理及建设制度、养老保险制度等其他相应配套制度机制的建设，有效革除原有工作机制带来的弊端，提升事业单位的工作机制和发展能力。

3 深化职称改革工作、加快事业单位改革的有效措施

3.1 加强在职人员的工作技能培养和教育，提高单位的核心竞争能力

深化职称改革和事业单位改革工作的重要前提是加强在职人员的专业素养和工作能力，使其具有参与现阶段职称评选的素质和能力。因此，加强在职人员的工作技能培养和教育是深化职称改革、加快事业单位改革发展的重要措施，比如，单位要加强对在职员工工作技能与专业素养的再教育，不断鼓励在职人员进行专业技能与知识的学习补充和更新提高，适应现代社会经济科技及信息技术的发展趋势，将顺应时代发展、提高完善自身的意识转化为实际的工作技能。同时，单位要加大对在职人员接受再教育的结果的关注力度，建立一套完善的评价和考核制度，并根据其评价考核成绩合理安排工作内容，有效提高工作效率。

3.2 建立完善的职业资格评价制度，为深化职称改革和事业单位改革提供制度保障

深化职称改革、加快事业单位改革工作的推进是贯彻落实党中央改革精神的重要措施，但是要想保证改革工作的顺利完成，必须建立一套符合社会发展实际的、精确高效的制度作为改革保障。在职称制度改革过程中，单位要充分认识到原有制度存在的问题和不足，并有针对性地对存在的问题提出补充、完善和改进的措施。同时，要充分保证职称制度改革过程中的科学性、高效性，建议一套完善的职业资格评价与考核制度，根据制度规定有效推进改革措施的落实。职称评级及考核制度的贯彻落实，有效保证了职称评价的公平性和科学性，同时保证对在职人员的工作进行科学高效的细化和评比，提高其工作能力和专业素养，实现职称改革和事业单位改革工作的高效开展。

4 结语

深化职称改革工作、加快事业单位改革工作进程是贯彻落实党中央改革精神、切实推进我国社会经济、科技的快速、高效发展的重要措施。职称制度的改革能都有效革除现存职称评级制度的弊端，有效提高在职人员的工作动力和创新力，提高工作人员队伍的专业素养和技术能力。同时，职称改革能为事业单位的改革和发展工作提供强大动力，为人事制度提供积极的能量，从而提高事业单位的服务水平和工作能力。深化职称改革和事业单位改革的推进也为我国现有事业单位的工作机制提出了更高的要求和考验，在一定意义上也提高了单位对专业技术人员的工作要求，推进单位积极组织工作能力及专业素养的培训和教育工作，从而大大提高了单位的核心竞争力，对我国事业单位的发展产生了重要的正面影响。