新形势下国有企业党建和企业文化建设互融共促分析

徐 凯

一、引言

改革开放40年以来，市场经济不断发展，国有企业的发展也越来越快，在发展过程中，不光要注重企业的经济利益，更要关注企业的文化建设。好的企业文化对企业有至关重要的作用。对比私企，党建事务对国企来说是其独有资源，与文化密不可分。国有企业可以把党建工作作为基础进行企业文化创新，同时也可以通过企业文化的形式展开党建工作。

二、意义

（一）营造良好的企业风气

当前，党的工作重点不断调整，转至反腐败活动中。积极开展大型国有企业公司党建可以提高其员工思想素质，营造一个好的风气，从而改善包括腐败在内的各种不良之风。在目前的新形势下，国企应谨遵上级要求，把反腐工作作为企业党建建设的主要事务，创建有效的惩治制度，以更好地实现对企业内部人员的管理监督，日益消除腐败之风。［1］为了达到以上要求，企业内部文化建设可以主要从如下方面进行，弘扬廉洁的相关行为和精神，加强正面宣传，遏制腐败，有效改善企业不良行为。

（二）促进企业的发展

员工是一个大型企业赖以存活的人员基础，任何企业公司都不例外。国企在进行党建和企业内部文化的建设时应该自下而上进行，关注基层员工，加强员工的凝聚力，提高其整体凝聚性，使其可以在日益激烈的竞争中存活下来，并立于制高点。党建工作中思想政治工作的首要思想就是忠诚，在企业中贯彻落实“忠诚”的企业文化，使企业的每一个员工都忠诚地对企业、对同伴，更为有效地促进其管理和发展。

三、存在的问题

首先，大部分国有企业没有自己独特的核心价值观，在党建过程中企业人员思想意识觉悟较低，部分领导人员存在严重的思想问题，他们更注重企业的经营而忽视党建工作，使党建事务的重要性不能被每个职工所理解；其次，党建工作进行中缺少组织领导，以至于没有一个共同的建设方向与目标，不能理解党在新时代的主要任务，盲目进行与时代不符的建设工作；最后，大部分的国有企业领导较为保守，不能接受创新，使党建工作和企业文化的宣传不能有效地依靠新的载体进行。［2］

四、策略

（一）以思想建设为基础

加强宣传国企的价值观，使其价值与核心精神深入人心，从而推动其文化建设。进行党组织精神的讲座，对企业中表现优异的先进典型进行表彰，并以典型为基础进行宣传，同时整理企业发展取得的成果，改造并完善企业的发展环境，以达到增强党建活动影响力的目的。通过新媒体传播其正面新闻，号召全社会人士都来了解学习国企的优秀精神。

（二）发挥党的作用

首先，国有企业要落实党建工作，严格地进行企业管理，不断改善员工履行职责的能力，通过建立党员责任区域以加强工人的责任和服务意识。发挥企业中党员的先锋作用。其次，注重夯实基础，抓好基层，扎实基层，锻炼队伍，实现全面达标，树立基层党建的品牌。再次，在严格进行管理的基础上，保证民主管理的实行，以调动员工积极参与到管理中去，尊重每一个员工对自身的发展愿望。最后，使国有企业和党团组织在各个环节及领域的代表性作用得以施展，激发企业职工的积极性。企业领导人员也毫不例外的要遵循党的领导，在企业内部实行跨部门任职模式，加强党组织领导能力，确保企业严格按照制度办事，稳定运行。建设党政机关和行政机关，实现统一合理的安排和制度规划。［3］

（三）注重创新

想使办公效率得到较大的提升就要有一个适合的进行方式，党建工作也同样如此，不能一味地按照旧有的方式开展工作，而应有效地更新，这样才可以更好地促进党建工作和国有企业内部文化互融共促。21世纪以来，网络技术快速发展，对国企的党建工作提出了创新要求。“互联网+”应运而生，在各个领域都得到了积极的响应。那么，在国企党政建设中我们也可以用它来推进，建立有效的信息化管理工具。［4］

（四）完善机制

企业党建工作的重要支撑是要建立健全党内监督机制，着力解决影响党建工作的问题要充分发挥党组织为生产经营服务的功能，在不偏离意识形态的前提下，积极解决“稀释、弱化、钝化、边缘化”四个问题，使党政工作和企业的治理可以有效地联系起来。齐心协力，坚决落实民主集中制，发挥健全的监督机制所拥有的独特优势，真正做到根除腐败。此外，国企应制订更加完善的审核评价机制，以消除制度层面人员过剩现象。同时，加强对党建事务的评价、考核、实施机制的建设，使党建事务促进国企内部文化建设。

五、结语

新形势下国有企业的党建和企业文化建设互融共促是时代的要求，也是一项复杂的系统性工程。国有企业在发展的过程中要关注企业的思想文化核心，严格遵循党的组织领导，注重创新，建立高度完善的机制，同时要避免产生一些微小的问题而影响整体工作，以实现国有企业的不断进步与发展。