人本观念在党政企事业单位思想政治管理工作中的应用探讨

王婧雯

一、引言

对于党政企事业单位的思想政治管理工作而言，人本观念成了如今提倡的重点内容。在社会发展的新形势下，旧有的思想政治管理方式已经不符合人才培养的要求。要想让单位在未来的社会发展中有一席之地，思想政治管理工作人员就应当转变管理理念，将人本观念与思想管理工作结合起来，从而推动员工工作和单位的进步。

二、人本观念和思想政治管理工作的基本内涵

（一）人本观念的内容

人本理念体现了单位对于员工的关心，也是思想政治工作当中不可或缺的一部分。人本观念要求单位为员工提供舒适的工作环境，使其获得良好的工作体验，让员工愿意工作、乐于奉献，推动企业的进步与发展。思想政治管理工作要求尊重员工和技术人员，保障员工的基本权利，让员工在工作中体会到家的温暖，从而能够为单位作出更大的贡献。单位所做的一切都是为了让员工的工作积极性得到提高，从而完善单位管理制度，提升员工工作效率，激发员工的创造意识。

（二）思想政治管理工作的内容

为了提高单位的整体管理水平，要完善单位的管理制度，约束员工的行为，从而有效地提高单位的工作质量。［1］员工如果能够在日常的管理当中认识到思想的重要性，树立正确的工作理念，选择合适的工作方法，为单位工作作出实质性的努力，那么单位的工作人员就可以适应日新月异的工作环境和工作要求，克服工作中的难题，为单位的长久发展作出更大的贡献。当前，我国党政企事业单位应迎合时代的要求，制定符合自身发展情况的思想管理制度，从而为我国的经济建设和社会发展指明道路。

三、人本观念在党政企事业单位思想政治管理工作中的应用

（一）创新思想理念，改变思想管理工作方向

思想政治管理工作要想取得成绩，首先就是要改变固有的思想，破旧而立新，树立人本观念。党政企事业单位要学会处理员工工作和思想政治管理工作之间的关系，将思想工作作为一项考核指标，必要时将其与员工的绩效挂钩，督促员工做好基本工作，促进思政管理工作的进步。管理者应该形成以人为本的管理理念，尊重员工在党政企事业单位当中的主人公地位，为员工提供舒适的工作环境，解决员工之间的矛盾，满足员工的利益要求，为他们带来最佳的工作体验。员工在日常工作中要拓宽思想政治教育的内容，主动学习最新的思想内容，把思想政治内容转化为对工作的动力和热情。［2］因此，改变思想观念是创新思想管理工作的基础。

（二）了解员工心态，建立完善的管理制度

优秀的单位一定是有一套完善合理的管理制度，员工在这种管理制度下工作，既能感受到工作的紧迫感，还能体会到制度管理的益处，从而提高自己的工作效率，为单位贡献自己的一分力量。合理的管理制度可以推动员工责任意识的形成，营造良好的工作环境和浓厚的企业氛围，提高企业的整体工作水准。很多党政企事业单位缺乏完善的管理制度，导致思想政治管理工作难以开展，或者管理制度大大落后于时代的发展趋势，导致单位的工作开展不顺利。党政企事业单位要时刻关注员工的动态，关注员工的家庭环境，一旦员工有什么事情发生，要及时伸出援手帮助员工克服外在困难，从而让员工感受到单位人性化的关怀。思想政治管理工作要求领导与员工多接触、充分沟通，了解员工的基本情况，保障员工的合理权益，实现平等沟通，为顺利开展思想政治工作打好基础。只有在和谐的沟通、平等的交流之后，员工才能在合适的情况下说出自己的心里话，让大家了解其内心所想、困难所在。思想政治管理工作人员才能站在员工的位置上发现问题，明白症结所在，及时给予员工人文关怀，为员工解决问题。

（三）激发员工的工作积极性，完善考核制度

党政企事业单位需要建立考核制度，调动员工的工作积极性，使其更好地完成本职工作。员工在考核制度的要求下，加强了自我管理和自我约束，从而不断地提升自己的素质，发掘自己的内在潜能，为单位工作提供更大的能量。例如，可以选择优秀员工监督某一项工作的任务，其他员工在优秀员工的督促和指导下能够更好地完成工作内容，提高工作效率。此外，考核制度要符合员工的心态和单位的实际情况，实现组织目标，实现单位的思想政治目标。考核时要注意采用多项指标，观察员工是否严格按照要求工作，而不是单一划分，采用“一刀切”来区分工作质量和工作完成度。人本观念是激发工作热情、完善考核制度的理念之一，因此党政企事业单位要努力把人本观念融入思想政治管理工作当中，实现员工个人发展目标和单位长久发展目标。

四、结语

党政企事业单位的思想政治管理工作在新时代面临着挑战，工作人员要创新管理理念，改进管理方法，建立健全管理制度和考核制度，帮助员工解决实际问题，提供人文关怀。员工在思想政治观念的影响下，能够与单位结成亲密的关系，从而为单位的发展作出更大的贡献，投入更多的精力和热情，促进个人价值的实现，推动工作的进步。