关于人力资本价值计量方法的应用

■李时坤

随着知识经济时代的到来，世界高新技术革命和进步的浪潮已把世界各国的经济发展从自然资源的竞争、资本资源的竞争转向了人力资源竞争。随着全球化的进一步发展，设备、资金等资源已不再是企业首要攻克的问题，人力资本成为企业具有持久竞争力的重要源泉，可以说21世纪的竞争就是人才的竞争。如何衡量人力资本价值的高低，即人力资本的价值计量，成为企业人力资本会计的关键。

一、计量方法

自20世纪60年代起，人力资本价值的计量研究开始广泛而深入，专家学者们对合理计量人力资本进行了大量的研究和探索，分别从不同的角度提出了各种人力资本价值计量的方法。从现有的人力资本研究来看，人力资本计量主要有两个角度。首先是计量对象，从对象上来分，可分为个人价值计量和群体价值计量。其次是计量标准的角度，可分为货币性计量和非货币性计量。本文从管理会计的角度上，结合以上两种分类，将人力资本计量的主要方法结合起来进行介绍：

（一）货币性计量方法

货币性计量方法是指用货币单位计量人力资源对企业的经济价值的方法，其计量对象为个体价值和群体价值。

1.关于人力资本个体价值的货币性计量方法。主要有：（1）未来工资报酬折现法。将一个人整个职业生涯预计收到的报酬进行折现计算其现值，作为人力资本的价值；或者在此基础上，以效率因素对未来工资报酬进行调整后来计算现值。（2）随机报酬价值法。在以企业未来收益作为衡量人力资本价值的基础上提出模型，利用个人预期可实现价值来进行衡量。（3）内部竞标法。通过各部门对个人价值的预期来衡量，取最高竞价的价格确认该人力资本的价值。（4）期权模糊综合评价法，认为对企业家人力资本进行计量，更能反映企业的综合竞争力、调动人力资源的积极性，由于企业家人力资本的价值包括一般价值、风险与创新价值和贡献价值，所具备的某些特性无法用货币指标体现，所以将精确计量和模糊计量法综合考虑来测算。

2.关于群体价值的货币性计量方法主要有：（1）非购入商誉法。企业过期若干年的累计超额利润应通过资源化程序确认为人力资本价值。（2）经济价值法。预测组织未来各期的收益并计算现值，根据人力资本投资占全部资本总投资额的比例，将收益现值的按比例确认为人力资本价值。（3）未来净产值折现法。将全部净产值的现值总额作为人力资本价值。

（二）非货币性计量方法。

非货币性计量是主张采用非货币单位计量人力资本的方法。即根据人力资本的文化知识水平、工作态度、工作能力及其发展潜力、工作业绩及性格等非货币计量方面的特征来推测、判断其未来服务价值的大小。其计量方式也分个体价值和群体价值两类。

1.个体价值的非货币性计量方法主要有：（1）技能详细记载法。通过对每位员工的学历等要素构成和能力特征综合衡量各个职工的条件价值。（2）绩效评估法。采用指标或测试卡等方法，对每个人进行衡量和比较，以提供与人力资源管理决策相关的信息。

2.群体价值的非货币性计量可采用行为变数模型法。就是把影响群体价值的原因按主次分为原因、中介、结果三类变数，对这些变数进行变异分析，通过预测企业未来经济效益的现值来测算人力资本价值。

二、计量时应注意的问题

关注人力资本价值的需求者往往需要的是比较完整而客观的信息，人力资本价值和价值间的相互关系也应该被全面地反映。因此，我们在运用上述人力资本价值的计量方法时，还应注意以下几个方面的问题：

首先，加强人力资本价值反映的完整性。

按照人力资本价值的外在表现，人力资本价值可分为补偿价值和剩余价值。补偿价值指的是支付给员工脑力和体力耗费的补偿，以维持其正常的工作能力。而剩余价值是指员工为企业创造产值和效益的那部分价值。因此，在计量时应充分考虑反映补偿价值和剩余价值的指标和信息，以防止低估其价值，影响决策。

其次，兼顾人力资本个体价值和群体价值。

在协同效应正常发挥的情况下，人力资本群体价值应大于人力资本的个体价值之和。如果出现相反的情况，则说明组织内部内耗严重，应引起高度重视。另外，有些个体在组织中表现的个体价值量较大，应给予单独计量，如对经理人价值的计量。

第三，着重反映人力资本的增值部分。

人力资本价值的增值部分是人力资本最重要的部分，基于人力资本的基础价值量比较小，企业要通过对人力资本提升的不断投入，才能充分挖掘和实现人力资本的增值价值，提高企业人力资本存量。

第四，采取合理的计量方法。

对于人力资本价值的计量，有些部分可以用货币计量，而有些部分却无法用货币准确计量，所以应分别采用不同的方法对其价值进行计量，并应将各种方法综合运用到人力资本价值的计量中。

三、对未来研究的建议

从目前的研究现状来看，人力资本价值的计量还在理论探索阶段，并没有形成一个统一适用的理论体系。要建立起人力资本价值计量的框架体系，笔者认为应着重解决以下几方面：

首先，应进一步明确人力资本价值的内涵。探究人力资本价值计量方法的起点在于确认人力资本的价值构成，只有清楚了“人力资本价值”这个概念，才能在统一的理论口径上分析人力资本价值计量方法。

其次，在人力资本的货币计量上，应以完全价值为基础。完全价值包括补偿价值和剩余价值，上述方法多数只考虑了补偿价值即工资报酬，而剩余价值（转化为企业收益的那部分）却未被考虑在内。

第三，在计量方法的设计上，应充分反映人力资本价值的差异性。人力资源个体价值由其所具有的创造社会财富的知识含量、专业技能与身体素质等所决定。这些因素对不同个体的影响不同，即使是同一个人也可能因为时间的推移而不断改变自身价值。大多数现有计量方法忽视了人力资源本身具有异质性这一特点。