乡镇卫生院职工思想政治教育工作浅析

摘要：近年来，我国政府不断对医疗卫生体制进行改革，这导致乡镇卫生院的工作环境发生了翻天复地的变化。新体制的出现主要是为了推动我国乡镇卫生院能够获得进一步的发展，同时其也对乡镇卫生院的思想政治工作提高了崭新的要求。笔者此次研究主要是针对于现阶段我国乡镇卫生院在思想政治工作方面所存在的不足，对实际问题进行深入的研究分析，并制定出相应的优化措施。

关键词：乡镇卫生院 思想政治 教育

乡镇卫生院作为乡村地区卫生网络中的“桥梁”，首要工作就是主动承担起农村地区的以医疗预防保健任务，这对于农村卫生事业能够获得蓬勃的发展有重大的影响。在新卫生医疗体制背景下，乡镇卫生院的思想政治工作必须要进行改革，这样才能够有效的化解卫生院内部的医护矛盾、稳固卫生院的格局，调动起医护人员工作的积极性，促使卫生院能够获得长久稳定的发展[1]。就我国农村地区的卫生院现阶段的实际发展状况来看，基本上所有的乡镇卫生院对于思想政治工作都不是很重视，医院内部的领导人员对于思想政治工作的价值认知不够充分，诸多的人员都错误的将思想政治工作理解为一种单一的形式，对于思想政治工作的实施都是流于形式。这种严峻的现象直接导致在新医改环境下，乡镇卫生院无法获得良好的发展。鉴于此，笔者特意度我国乡镇卫生院的思想政治工作进行研究分析，探索出现阶段我国乡镇卫生院在思想政治工作方面所存在的不足，对实际问题进行深入的研究分析，并制定出相应的应对方案，以期望我国的乡镇卫生院能够获得良好的发展。

一、乡镇卫生院职工思想政治工作现状和问题分析

（一）思想政治工作机制不健全

在新医改背景下，乡镇卫生院假若想要获得长久的发展，就必须进行创新，而思想政治工作机制的建设是一个相对较为高效的方法。巧妙的借助党委机构来牵引、指导，形成科学正确的价值观，在卫生院范围内频繁的推广医院的文化理念，促使内部的医护人员能够循序渐进的养成正确的价值观。但是就实际情况来看，我国的乡镇卫生院的规模普遍小，内部工作人员的数量非常小，在繁重的工作量下，导致医院忽略了对自身文化的建设，这种现象会在很大程度上影响到医院思想政治工作的发展。

（二）缺乏对思想政治教育工作的重视

毫无疑问，救死扶伤是卫生院内每一个医务人员所必须履行的职责，但是由于思想政治工作的管理不严格，导致诸多的卫生院会将自身的工作重心放在卫生院的经济发展目标方面，这种现象促使卫生院内的医务人员缺乏坚定的信仰。

现阶段国内诸多地区都存在一个较为恶劣的问题——卫生院的运行机制与医改政策存在较大的冲突，而根据笔者深入的调研了解得知，之所以会出现这种问题主要是因为卫生院传统思想观念较为严重，促使医务人员无法将医改与自身的思想政治工作进行巧妙的结合[2]。且诸多的基层工作人员并未充分的认识到思想政治教育的重要性，导致他们在实际工作的过程中态度较为散漫。因此，卫生院应该加强对思想政治教育工作的管理力度，促使医务人员能够认识到思想政治教育的重要性，这样才能够有效的提高医务人员的工作积极性与主动性，进而促使卫生院获得更为长遠的发展。

（三）思想政治教育激励手段单一

由于社会经济不断的增长，我国居民的生活条件也在不断的提升。在这种情况下，社会大众对于生活的需求不仅仅在只是局限于物质方面，对于自身精神方面的需求也越来越明显。但是现阶段我国乡镇卫生院在对医务人员进行思想政治教育的过程中，其教育激励的手段较为单一，主要是体现在物质奖励方面，在很大程度上忽略精神激励方式[3]。卫生院应该制定出科学完善的激励考核机制，对医务人员的思想政治素养进行合理的评价，而后借助考核的结果来对相应的员工进行激励。

（四）乡镇卫生院职工的整体素质偏低

目前，我国乡镇地区的卫生院医护团队的政治素养相对较低，这会在一定程度上增大思想政治教育的工作难度，促使教育的效果可能会减弱。目前，我国仍属于是市场经济体制，基层的医疗机构还是比较的重视经济效益方面的指标，对于思想政治教育工作的重视度则相对较低，这是导致思想政治工作无法有效的发挥出最大作用的关键点。诚然，医院的经济效益是保证医院能够长久发展的核心影响因素，但是假若我们过于追求经济效益指标，那么必然会影响到服务人员的思想，进而导致员工缺乏信仰。由于工作人员的追求与信仰不协调，诸多的员工都未能够形成正确的“三观”，往往会为了一己私利而选择损害患者的利益。假若这种现象无法得到有效的治理，那么必然会影响到医院的长期发展。

二、提高乡镇卫生院工作人员思想政治教育的对策

在新医改背景下，乡镇卫生院的思想政治教育工作举步维艰，迫切需要我们对教育方法、工作思路进行创新与优化，以保证基层医疗机构能够正常、高效的开展思想政治教育工作。

（一）构建完善的思想政治工作机制

在完善思想政治教育机制的过程中，我们应该将党委组织视为教育活动的核心领导主体，在党委的牵引、指导下对基层工作人员进行思想政治教育。由于社会环境不断的在发生变化，所以人事机制也在不断的改革，因此我们应该结合乡镇卫生院的实际情况来进行分析，可以尝试使用干部共同教育的模式，制定出科学合理的管理条例，规范思想政治教育工作的具体内容，丰富教育的方法[4]。此外，乡镇卫生院还应该配备辅助性的激励机制，促使工作人员能够养成敬岗爱业的良好习惯。

（二）多元化创新工作形式及内容

乡镇卫生院应该尽快的对自身的工作形式进行创新，并对思想政治教育的内容进行整改，使之能够充分的突显出教育工作的灵活性。在现代化社会中互联网技术蓬勃发展，我们可以巧妙的借助互联网强大的信息通讯功能开展线上思想政治教育，这样不但能够有效的降低卫生院的教育成本，同时还能够有效的提高教育的效率与质量。在对教育内容进行整改的过程中，应该是保持其与传统型的思想政治工作在本质上是保持一致性的，结合实际教育状况，来实现对工作人员的职业素质、专业技能方面的统一。

（三）提高思想政治教育工作的实效性

为了能够有效的提高思想政治教育工作的实效性，乡镇卫生院应该尽快加强对工作人员的培训力度，强化医务人员的专业技能与服务水平。卫生院应该强化对培训人员的管理力度，保证培训人员能够严格的按照既定的规范来进行施教。此外，卫生院还可以从社会中聘请专业人才前往医院召开思想政治教育座谈会。通过工作人员与专家之间的互动来提升他们对于思想政治教育重要性的认知[5]。我们应该清楚的认识到，假若能够有效的提高思想政治教育工作的实效性，那么必然能够在很大程度上提高工作人员的职业素养、工作效率、服务水平。

（四）建立完善的思想政治教育激励体系

完善的思想政治教育激励机制是保证思想政治教育目标得以高效实现的重要影响因素，在以往基层医疗机构对于工作人员的激励主要是集中在物质层面，导致精神激励为忽视，促使思想政治教育工作进展较慢。完善的思想政治教育极力体系应该是体现在多个方面的，例如，現金奖励、提高薪资、工作岗位调动、荣誉等等，这样能够有效的调动其工作人员工作的积极性与主动性，进而提高卫生院的综合实力。

三、结语

在新卫生医疗体制背景下，乡镇卫生院的思想政治工作必须要进行改革，这样才能够有效的化解卫生院内部的医护矛盾、稳固卫生院的格局，调动起医护人员工作的积极性，促使卫生院能够获得长久稳定的发展。在现代化社会中，医疗行业内部的竞争十分激烈，就行业竞争的本质而言，其实就是人才与服务能力方面的竞争，因此医疗机构内部医务人员的专业化能力与服务水平会直接影响到医院是否能够在行业市场中长久的立足。面对这种严峻的局面，乡镇卫生院必须要尽快加强自身的思想政治教育工作，促使自身能够迅速的使用新环境，提高医务人员的专业化能力与服务质量，促使卫生院能够获得更进一步的发展。

参考文献：

[1]吕世贵.推进社区卫生服务人员思想政治工作的建议[J].办公室业务，2017，（15）：17.

[2]陈小梅.新医改形势下如何推进社区卫生服务人员思想政治工作[J].办公室业务，2016，（03）：7-8.

[3]王贝蒂，刘晓红，曾帆，等.和谐医患关系与医院政治思想工作的相关性解析[J].劳动保障世界，2016，（15）：4.

[4]张欢，潘文，闫镝.乡镇卫生院护理人员工作现状及离职意愿研究[J].中国卫生政策研究，2015，（08）：23-28.

[5]刘卫云，项薇薇，张爱东，等.新医改背景下基层医务人员工作满意度调查[J].河北医学，2016，（03）：519-522.

（作者简介：吕康娟，专科，政工师，单位：兴化市千垛镇缸顾卫生院，研究方向：政治思想工作。）