国有企业基层党建政工工作强化研究

朱相哲

摘要：在我国社会主义现代化建设不断完善和经济高速发展的背景下，国有企业作为国家建设的重要力量，受到了人们普遍的关注。国有企业跟一般的私营企业有很大的不同，国有企业更具有公益性的元素，以为人民服务为宗旨，而且内部人员多为党员干部，而强化国有企业基层党建政工工作是我们现今关注的重点内容。

关键词：国有企业 基层党建 政工工作

随着社会经济的快速发展，国有企业基层党建政工工作越来越突出，国有企业一直以来都是以为人民服务为宗旨，而它本身的高效廉洁一直是人们关注的重点内容。而现今，我国的国有企业正面临着巨大的挑战。首先，中国共产党走入了新的发展阶段，传统的工作模式已经不适于现今的发展，也不利于基层党建政工工作的顺利开展。其次，许多基层党建政工工作在思想教育上存在很多的不足，一些领导思想觉悟不高，工作效率低，严重阻碍了党的纯洁性的建设以及思政教育体系的完善。与此同时，国有企业在统一建设方面也存在很大的难题，由于基层党建政工工作人员的思想价值观和工作方式的差异以及对利益的追求上的不一致，国有企业的内部呈现多元化的趋势。因此，搞好国有企业基层党建政工工作，对于我国国有企业长期发展至关重要。

一、强化国有企业基层党建政工工作的重要性

在新时期的发展背景下，国有企业的基层党建政工工作首先要以学习体系的强化为前提，通过学习知识和理论，让基层党建政工工作人员的思想素质加以提高，同时有利于精神文明的建设。从现今的发展来看，学习型政党的建立是我国国有基层党建政工工作的重要组成部分，党员干部通过学习，不断的提高自己的知识水平和综合素养，从而在自己的工作岗位做到最好。由此可见，国有企业建立学习体系，制定学习计划以及细化学习的时间内容和方法对于提高党员干部的综合素质和思想水平至关重要。提升党员干部的学习主动性和积极性，培养干部的学习热情和兴趣，形成爱学习、善于学习的氛围，对于国有企业的内部建设和未来的可持续发展起到了良好的建设性作用。与此同时，国有企业还要在此基础发挥党员干部的最大发展潜能，让党员干部做好领导的带头作用，自上而下开始开展学习活动，并且落实考核和评价的体制，对每一位干部人员的学习做好详情记录，接受他们的学习反馈，也加以监督学习情况，才能强化基层党建政工工作，打造出一个优秀的学习型政党。

二、建立健全国有企业基层党建政工工作管理预警机制

（一）国有企业基层党建政工工作管理预警机制以培养人才为价值目标

国有企业基层党建政工工作管理预警机制是为培养优秀人才服务的。国有企业基层党建政工工作管理预警机制是进行思想政治教育的一个重要的载体，思想政治教育则是国有企业基层党建政工工作管理预警取得实效的切实保障。虽然国有企业基层党建政工工作管理预警机制与思想政治教育分属不同范畴，两者之间存在诸多区别，但两者的内在联系是非常紧密的。现今。国有企业基层党建政工工作管理强调以促进人的全面发展为核心，以干部自我管理为基础，着力培养社会主义建设的优秀人才。思想政治教育也体现了育人为本精神，要求以尊重人、理解人和关心人为宗旨，以提高基层党建政工工作思想道德水平为目标，重视激发基层党建政工工作的主动性、创造性和劳动热情。

（二）国有企业基层党建政工工作管理预警机制需要树立正确的思想导向

国有企业基层党建政工工作管理预警机制对干部的行为起着防范和警示作用，但往往因具有一定强制性，会使干部觉得其主体性受到忽视而产生抵触情绪。而在管理预警机制中渗透思想政治教育，就可以运用思想政治教育的启发、教育和激励等工作方法，引导干部接受和认同预警机制，使其提高自我管理的自觉性和积极性。同时，利用思想政治教育的优势引导国有企业转变管理观念、改变那种依靠管理制度的强制性和权威性来管束干部的方式，把管理内容和目标渗透到预警教育活动的各个环节中，以间接、含蓄的方式传递给干部人员，避免管理预警机制因明显的目的性引起干部的反感和抵制心理，保证预警目标的顺利实现。因此，在国有企业基层党建政工工作管理预警机制中渗透思想政治教育，是為预警机制提供正确的思想导向，维护国有企业的和谐稳定的良好秩序，也是保证预警措施取得实效，从而促进干部人员的全面协调发展。

（三）国有企业基层党建政工工作管理预警机制开拓了思想政治教育的新阵地

在管理预警机制的构建中，国有企业应该要把预警机制教育与提高基层党建政工工作思想政治素养、养成良好行为习惯结合起来，即在管理预警的同时，采取多种措施促使其思想政治素质的提高，实现思想政治教育由引导性教育向约束性教育与引导性教育相结合的转变。因此，在国有企业基层党建政工工作管理预警教育中实施思想政治教育，发挥干部管理预警机制的思想政治教育载体作用，有力地开拓了国有企业思想政治教育的新领域。

三、国有企业基层党建政工工作管理预警机制的思想政治功能的实现

国有企业基层党建政工工作管理预警机制中思想政治教育功能的实现，即在干部管理实践中做到四个坚持，让干部人员在预警教育中潜移默化地受到启发和教育，促使思想政治教育要求转化为基层党建政工工作的内在思想政治素质。

（一）坚持教育、管理与服务相结合，强化服务意识

国有企业基层党建政工工作管理预警机制应坚持以人为本，强化服务意识，强调为人民服务的核心理念，为人民提供科学化、人性化的服务，要求各级干部人员，帮助人们解决实际困难，最大限度地满足人民的需要。加强信息技术手段，进行信息管理和预警关注，使得预警信息更加全面准确，跟踪服务更加及时到位，以增强基层党建政工工作管理工作的实效性、科学性和针对性。坚持预警与干预相结合、信息管理与日常工作相结合、关爱人民与解决实际问题相结合，拉近干部与人民之间的心理距离，体现融洽、灵活、和谐的服务特点，深入细致地做好基层党建政工工作的思想政治教育工作，努力促进干部全面协调发展。

（二）坚持人性化与制度化相结合，深化人文关怀，满足人民的多样化发展需求

国有企业基层党建政工工作管理预警机制应强化以人民为本，注重对人民的关怀，坚持管理服务人民与尊重关爱人民相结合；体现人民的主体性，积极引导人民参与服务与管理。以家庭经济困难预警为例，建立家庭经济困难人群信息库，通过平时观察、具体调查以及家访等形式进行预警关注：针对经济确实困难的家庭，通过帮助他们申请贷款和补助等途径来关爱他们，解决他们的实际困难。在对困难家庭开展预警和干预工作中。引导其他干部参与监督与帮扶，给予困难家庭更多的关心和爱护。同时还应不失时机地在国有企业内开展诚信教育、励志教育和感恩教育，主动开展受助家庭的回访和家访工作。

（三）坚持结果管理与过程管理相结合，促进全体干部人员的发展

人的发展都是有目的性、阶段性、曲折性的，干部在个人发展过程中难免出现挫折与阶段性反复。国有企业基层党建政工工作管理预警机制应贯彻“人的全面发展”的现代教育理念，以培养干部学习的兴趣与热情为基础，以发挥干部学习的主动性与自觉性为重点，最大限度地激发干部自我发展的内在动力，促进全体基层党建政工工作人员全面、协调、可持续发展。在预警机制实施过程中，发扬思政教育管理工作“不抛弃、不放弃”精神。另外，在预警制度的制定、流程的设计、人员的配置、硬件的配套和软件的开发等方面的优化将促进国有企业基層党建政工工作管理的自我发展。

（四）坚持思政教育与社会教育相结合，营造和谐的环境，实现管理目标的一致性

干部管理预警机制是一项系统工程，是一项经常性的基础工作。预警机制的实施应促进国有企业基层党建政工工作培养目标的规划顺应社会的需求，同时也应注重干部群体个性特点。发挥干部的领导地位，顺应人民发展的需求。预警机制的实施需要组织协调各相关职能部门，需要加强与社会、与人民的经常性联系，需要营造一个社会和国有企业的联动，集教育、管理、服务于一体的和谐环境。在预警与干预中，预警机制需要各级管理部门密切配合，共同参与，实时跟踪帮扶；需要倡导“先进”帮“后进”，发动全体干部人员共同参与，拓展干部人员的参与面，发挥干部最大化作用，形成互帮互助、互促互进的良性循环。

四、结语

总而言之，随着当前的社会发展和人的思想观念的转变，国有企业的发展也要适应经济时代的发展变化，与时俱进进行相应的改变，而其中的基层党建政工工作的思政工作的改革内容是重要任务。坚持为人民服务的发展理念，提高基层党建政工工作人员的综合素养和管理水平，在给基层党建政工工作人员尊重、关心的同时，引导他们建设一支能力强、纪律严、政治硬的党员队伍，发挥自身的模范带头作用。