探讨机关事业单位人事管理中的思想政治工作

李智

摘要：随着经济和各行各业的快速发展，科学的管理制度、政企分开、责任明确、产权分明，这些都是确保机关事业单位成功以及推行机关事业单位现代化的基本内容。行政队伍人事管理的主要内容是为实现机关事业单位的既定目标，通过现代化管理方法与理论对机关事业单位所属人员的退休、福利、工资、奖惩、培训、聘任、录用等一系列工作进行协调、组织以及计划等管理活动。行政人事管理是以人为中心的管理，其基本的目的是协调人与事、人与人之间的关系，人尽其才，充分调动员工的积极性、创造性以及主动性。基于这点，强化思想政治工作，对于行政队伍人事管理来说，具有重要的推动作用。

关键词：人事管理工作；思想政治工作；重要性

引言：对于机关事业单位来说，人事管理工作主要是对机关事业单位内部人与人之间管理想处理工作，而思想政治工作主要是对人的思想和业务素养的教育，因此，在机关事业单位人事管理工作中，思想政治工作发挥着重要作用。在我国经济发展水平不断提高的环境下，机关事业单位必须将思想政治教育渗透到人事管理工作中，提高人事管理人员的整体素质，保证机关事业单位管理工作的有序开展。本文通过对思想政治工作在人事管理工作中的重要性进行分析，结合现实问题，对在人事管理工作中加强思想政治教育的策略进行研究。

一、思想政治工作在人事管理工作中的重要性

1.思想政治工作能够把握方向

在机关事业单位人事管理工作中，思想政治工作发挥着重要的方向性和引导性作用。在人事管理工作中，如果缺少思想政治工作的导向作用，人事管理工作就会表现出盲目性，不利于人事管理工作的稳定开展。只有将思想政治工作融入人事管理工作的各个环节中，才能充分发挥思想政治工作的导向作用，才能确定人事管理工作的发展方向，保证机关事业单位各项管理工作都能稳定、有序开展。

2.思想政治工作能够促进人事管理工作发展

在机关事业单位人事管理工作中，思想政治工作占据重要地位。人事管理工作的主要内容就是对管理对象进行职务调配、绩效考核和职称评定等工作，这些内容都与职工的切身利益密不可分。因此，只有加强思想政治教育，提高职工的思想素质和业务水平，才能提高职工的工作积极性，才能为人事管理工作的有效开展提供保障。

3.思想政治工作能够推进人事管理理念的更新

人事管理工作的工作理念决定人事管理工作的水平。从传统的人事管理工作来看，它更侧重于对管理体制的完善，并逐渐将人纳入管理体制中。而随着以人为本的管理理念的提出，人事管理工作更加注重人的主观能动性的发挥，人的主体价值逐渐被体现出来。将思想政治工作融入机关事业单位人事管理工作中，能够进一步体现以人为本的管理理念，通过不断的对职工进行思想教育，可以促进人事管理理念的更新，进而能够充分调动职工的工作积极性。

二、行政队伍人事管理过程中出现的问题

机关事业单位缺乏思想政治工作，行政队伍人事管理过程中出现的问题主要包括下面六个部分：①不注重员工的素质教育，在进行行政队伍人事管理的时候，仅仅是不断向员工提出新目标以及新要求。没有定期举办培训活动来强化员工自身综合素质，导致员工整体素质，其中包括业务素质、思想政治素质等缺乏超前性、经常性、制度性以及系统性。②没有将充分调动员工的创造性、积极性和提高思想认识紧密结合在一起。人事管理工作的重点只是在“讲、说”上，忽略了自身能为员工提供什么、带来什么。思想政治工作缺少调动员工积极性的有效机制以及良好的工作平台。③工作方式传统且单一。习惯沿用开会批评、读文件以及念报等传统方式，同时仅将时间控制在八小时内。对于行政队伍人事管理，大多实施硬性手段，偏向于约束行为，忽视了引导式管理以及说服教育式管理的重要性。④对员工的要求不鼓励其个性，只强调其共性。这种管理模式从某种意义上来说，阻碍了员工个人创造性以及主动性的发挥，导致员工的工作热情大幅下降。

三、行政队伍人事管理中强化思想政治工作的有效措施

1.将思想政治工作与物质激励相结合

在社会主义市场经济环境下，机关事业单位在人事管理工作中开展思想政治工作必须要与物质激励手段相结合，不但要在思想上对职工进行教育，还要尽可能的使他们的生活得到保障。可以充分依靠社会主义分配制度，以按劳分配为主，结合实际情况，将多种分配方式结合起来，充分调动职工的工作积极性。还要建立起全新的奖罚制度，发挥其激励作用，让思想政治工作在人事管理工作中发挥更重要作用。

2.因地制宜是提高思想政治工作实效性。

事业单位思想政治工作者要发挥新经济的优势，通过因地制宜，切实有效地实施各项政策。思想政治工作内容是党的政策任务，随着人民群众物质文化生活水平的不断提高，其工作形式也要顺应社会发展的新要求。我国事业单位的思想政治教育质量参差不齐，事业单位思想政治工作的方法需要不斷调整和更新。为此，我们要始终深入基层，把握职工的思想动态，及时发现问题和矛盾，不断研究和总结工作。同时也要强调思想政治工作的方法、质量和最终成果。

3.加强事业单位人事思想政治工作队伍的建设

加强对事业单位人事思想政治工作的建设，是事业单位开展人事思想政治工作的前提性步骤，在对事业单位人事思想政治工作队伍的建设方面，应加强对工作人员的思想政治素质培训，如设立思想政治工作培训小组、组织思想政治工作讲座等方式，来提升工作人员的思想政治素质，以达到事业单位开展人事思想政治工作的目的。

4.将思想政治教育渗透到人事管理工作中

要想最大限度的发挥思想政治工作的重要作用，机关事业单位就要将思想政治工作渗透到人事管理的各个环节中，不但要提高管理层的思想素质和业务水平，还要充分调动职工的工作积极性。并且还有加大政策宣传力度，将人事管理工作与重要政策相结合起来进行教育，促进职工工作理念的更新，保障机关事业单位人事管理工作的有效开展，提高机关事业单位管理能力和管理水平。

结语：综上所述，在机关事业单位人事管理工作的各个环节中渗透思想政治教育工作，能够进一步发挥思想政治工作的重要性，能够为机关事业单位人事管理工作指明方向，为机关事业单位人事管理工作的稳定、高效开展创造条件。因此，机关事业单位要提高对思想政治工作的重视程度，在实际工作中，提升人事管理干部的思想政治素养和业务能力，运用各种手段

参考文献

[1]张国会.人事管理中的思想政治工作初探[J].神州，2012，（12）：179-180.

[2]丁悦敏.做人事管理工作离不开思想政治工作[J].中国城乡机关事业单位卫生，2014，（12）：168-169.

[3]何乐.在新形势下做好事业单位人事思想政治工作思考[J].人力资源管理，2017，（07）：86-87.

[4]刘学坤 . 论思想政治教育实践的发展趋势 [J]. 党政研究，2015 （ 06）.

[5]彭卫东 凌水明 . 思想政治工作在构建和谐社会中的作用[J]. 求实，2005 . 08.

[6]董继法. 医院工会加强新入职员工思想政治工作的几点建议[J].企业改革与管理，2015 （16） ： 178.

[7]邱文卿. 加强大学生思想政治工作的几点思考与建议[J].湖北函授大学学报，2010，23 （6） ：40 -41.