乌鲁木齐市煤矿工人职业紧张现状及其影响因素分析

卢武红， 岳文静， 王紫豪， 迪丽胡玛·多力坤 ， 高雅婷， 张文倩， 刘继文

(新疆医科大学1第一附属医院病案管理科, 乌鲁木齐 830054; 2公共卫生学院, 3第三临床医学院， 乌鲁木齐 830011)

职业紧张是指当人们在工作场所，在人体调节能力无法正常调整各种社会心理有害因素时，或者说当工作要求与自身能力、资源和需求不匹配时，产生的一种呈持续状态的生理和心理反应，有损身心健康[1]。煤矿工人是一类特殊的职业人群，他们大部分作业者在地下工作，并且工作环境比较复杂，工作环境中存在着各种职业病危害因素，意外事故也时常发生，作业危险度较高，这些都会对矿工的心理产生不良影响。同时，煤矿工人长期在昏暗、空间狭小环境中工作，工作量大，多为重体力劳动，并且工作内容单调乏味，这些均可诱发紧张、压抑等不良情绪[2-3]。本研究通过对乌鲁木齐市煤矿工人的职业紧张状况进行调查，以了解矿工业紧张状况及影响因素。

1 对象与方法

1.1研究对象根据研究目的，采用整群随机抽样的方法，2017年5-8月对乌鲁木齐市3个煤矿886名在岗煤矿工人进行调查，纳入标准：问卷调查对象为在岗1年以上且年龄20～55岁的煤矿工人，无原发性失眠、精神障碍、周期性肢体运动障碍。共发放1 000份问卷，剔除填写不足80%的问卷，回收率98%，有效问卷886份，有效率为88.6%。

1.2研究方法

1.2.1 一般资料 采用自编的一般情况调查表，调查内容包括出生年月、工作单位、职业类别、性别、血型、年龄、婚姻、文化程度、职称、工龄等。

1.2.2 付出-回报失衡问卷 由德国Siegrist教授研制出，中文版于2005年由国内学者李健引入中国，具有良好的信效度，主要用于对研究对象职业紧张水平的评估。该模型强调研究对象在工作中努力付出与获得回报之间的不匹配，工作回报主要包括工资、尊重、职业机会和工作保障等[4-6]，付出-回报失衡量表分为3个模块，分别为外在付出、工作回报和内在投入，共23个条目。包括 3 个分量表：外在付出(6 题)、工作回报(11 题)和内在投入(6 题)；问卷采用 1“完全不会”、2“基本不会”、3“有时会”、4“经常会”、5“总是会”，每题计分分值为1～5分，即1～6题“外在付出”得分范围为6～30分，7～17题“工作回报”得分范围为11～55分，18～23题“内在投入”得分范围为6～30分。将各维度各条目的得分相加，得到该维度的总分。付出-回报失衡指数(ERI ratio)=“外在付出”的得分/(“回报”的得分C)，C为“外在付出”的题数与“回报”题数的比值，即6/11。若ERI≥1，说明存在职业紧张； ERI的比值越大，表示其紧张程度越高。以内在投入为依据，其分值越高，表明其紧张程度越大。以这个结果进行ERI模式下高职业紧张和低职业紧张的分组，ERI≥1为高职业紧张组，ERI<1为低职业紧张组。

1.3质量控制5名经过统一培训的调查员在各煤矿相关管理人员的陪同与协调下，在现场对煤矿工人进行详细的讲解，职业紧张问卷是在调查员的监督与帮助下由矿工本人亲自填写，而对其中文化水平较低者由调查员进行询问填写调查表，填写完毕后调查员及时检查核对并当场回收问卷，剔除填写不足80%的问卷。

1.4统计学处理所有调查资料及相关数据均使用EPiData3.1软件建立数据库，双遍录入数据，再采用SPSS17.0统计软件进行数据分析处理。采运用频数和及构成比的方法处理计数资料，χ2检验秩和检验及多因素Logistic回归则用于统计分析,检验水准α=0.05(双侧)。

2 结果

2.1人口学资料调查结果对调查对象的人口学资料进行描述性分析，结果显示：在煤矿工人中，男性较多，有768人(92.08%)；在年龄分布中，其中41～50年龄组人数最多，为297人(35.61%)；已婚状态的人居多，有654人(78.41%)；调查对象的文化程度以初中为主，占27.57%；煤矿工人没有职称的人占50.96% ，比重较大；工作5年及以下的煤矿工人较多有262名(31.41%)；有377名(45.20%)煤矿工人的月收入在5 000～8 000元。

2.2职业紧张水平调查结果

2.2.1 不同个体特征职业紧张水平的比较 不同个体特征职业紧张水平比较，高职业紧张组与低职业紧张组比较，在性别、年龄、月收入、血型和文化程度方面差异具有统计学意义(P<0.05)。在性别方面，男性的高职业紧张组比例高于女性。在年龄方面，51岁以上煤矿工人的高职业紧张组比例高于其他年龄组。在收入方面，月收入在1 500～3 000元的煤矿工人高职业紧张组比例高于其他收入水平组。在血型方面，B型血组高职业紧张组比例高于其他血型组。在文化程度方面，中专学历的低职业紧张组比例低于其他文化程度组。在本研究中男性、年龄在51岁以上工人、月收入>8 000元的工人、B血型和中专学历的工人职业紧张较高。在婚姻等方面差异无统计学意义(P>0.05)。

2.2.2 不同职业特征职业紧张水平的比较 不同职业特征职业紧张水平比较，高职业紧张与低职业紧张组比较，在职称和工作年限方面差异具有统计学意义(P<0.05)。在工作年限方面，11～20年和20年以上矿工的高职业紧张组比例相近且高于其他工作年限组，本研究结果显示随着工作年限的增加，高职业紧张组比例越来越高，提示工作年限越长，职业紧张水平越高。具体结果见表1。

以是否存在高职业紧张为因变量(低职业紧张=0，高职业紧张=1)，其他因素为预测因素，以逐步进入法进行多因素Logistic回归分析，结果显示：在血型，职称进入方程(P<0.05)，是煤矿工人职业紧张的影响因素,具体结果见表2。

3 讨论

据国内研究报道，性别以及月收入等因素与职业紧张有一定相关性[7-9]。在本文研究中，在不同个体特征职业紧张水平比较，在高职业紧张组与低职业紧张组比较，在性别、年龄、月收入、血型和文化程度等方面差异具有统计学意义(P<0.05)。性别也是影响煤矿工人职业紧张的因素之一， 由于煤矿工人的工作以体力活为主，管理层人员相对较少，大部分以男性为主，竞争较为激烈，所以女性的职业紧张度低于男性；月收入在5 000～8 000元的煤矿工人职业紧张程度较其他不同收入水平的矿工相对较重；高职称的煤矿工人职业紧张程度比低职称的煤矿工人职业紧张程度严重，此结果与国内刘利[10]的研究结果相同。分析原因可能是由于该职业群体多以体力劳动为主，92%均为男性，家庭中的主要经济来源大部分来自于男性，且从事煤矿工作的男性所承担的工作量较大，难度较高，工作内容单调易疲劳，在工作中所承受的压力较高，所以职业紧张高于女性矿工。随着我国经济的不断发展和科技的进步，就业压力也随之而来，在工作和家庭的双重压力下，使得低收入工作者的生活压力较高收入人群出现职业紧张的可能性大。国内学者王超等[11]与陈惠清等[12]的研究结果与本次研究结果相近。本研究结果显示：工作年限>11年的煤矿工人职业紧张最突出，原因可能是工作年限>11年的煤矿工人正值中青年时期，事业处于高速发展时期，在工作中起主力作用，承担着一些高风险、高难度的作业任务，煤矿工人的自我要求以及上级的期望值增高，而当实际的工作不能达到个人预期目标时，就会降低对工作的满意感，增加职业紧张的可能性。

表1 不同特征职业紧张水平比较/n(%)

表2 ERI模型下职业紧张影响因素多因素Logistic逐步回归分析

煤矿工人的工作环境较其他职业相对特殊，工作危险度高，煤矿工人面临的职业紧张危险因素也较多，为了保障煤矿工人的人身安全，减少煤矿事故的发生率，社会应该增加对他们身体心理健康的关注度，为了降低煤矿工人的职业紧张感，建议机关部门应当注意对煤矿工人的管理，适当增加他们的收入，以降低他们的职业紧张感，更好地保护煤矿工人的身心健康，从而减少事故的发生率，提高工作效率。