国企基层党建工作的“五同”模式与实践分析

王晶

摘 要：基层党组织是党战斗力和工作的基础，要想将国企的政治优势充分的转变成为发展的优势，那就必须得加强基层党建工作，始终坚持党的领导，这也是国有企业的灵魂所在。国有企业必须得强化“魂”和“根”的意识，不断的推动自身基层党建工作的前进，将责任贯彻落实到个人，以此来全面的提升自身组织力。基于此，本文主要探讨了国有企业基层党建工作的“五同”模式与实践，希望能够对相关人员有所帮助。

关键词：国企 基层党建工作 五同 模式 实践

引 言

习近平总书记明确的指出：“党工作最坚实的力量和最突出的矛盾问题都是在基层，所以必须得抓紧基层的基础建设，并且将其当做是固本之举和长远之计。”由此可见，基层党建工作的重要性，同时其还表现出了全面从严治党以及抓基层的鲜明导向的根本要求，这也是国企开展基层党建工作的重要指南。

1.加强国企基层党建工作是改革发展问题的基础和根本所在

国有企业的发展不仅仅需要为社会创造一定的物质财富，并且还得不断的完善中国特色国有企业制度，开拓出一条具有中國特色的发展之路。在基层党组织建设工作上，国有企业有着十分优良的传统，形成了上下贯通的工作效能以及制度体系[1]。基层党支部在凝心聚力、推动发展以及服务群众方面有着强化战斗堡垒的作用，合理的应用其能够很好的将党的主张转变成为员工群众的自觉行动。员工群众应该继承优良传统，大力的弘扬社会主义核心价值观，将国有企业所承担的使命和责任贯彻落实。

除此之外，要想有效的解决国有企业基层党建工作中存在的问题，有效的提升组织力，那也是必须得加强基层党建工作。近年来，虽然国有企业基层党建工作取得了一定的成效，不过其中依旧存在这一些问题，例如在市场外拓以及深化改革等实践活动中，运行模式的衔接以及管理体制的设置都做的不够好，还有就是没能清楚的认识到党支部的作用和功能。要想有效的解决这些问题，首先就得强化政治意识，明确党委主体的责任，然后就是需要加强党支部主角的地位。

2.国企基层党建工作“五同”模式和实践分析

2.1在深化改革中“同步”

为了更好的满足市场化以及专业化改革需求，国企基层党建应该结合实际情况制定了相应的改革制度，以此来保障改革和基层党组织建设的同步加强。同时还可以采用各种先进技术以及分类实施的手段，进一步的调整优化了党支部的运行机制和设置模式。针对于工程板块来围绕着“一带一路”建设，将推动海外市场开拓当做是重点，实现市场开拓到哪里，基层党组织就建设到哪里的目的[2]。然后就是在改制企业板块，国企基层党组织着力于党支部的规范化以及标准化的建设，积极的探索本企业中各种党风廉洁教育、重大问题决策以及监督制约等方面的解决方法，达到基层党建工作的无缝隙和全覆盖的目标。

2.2融入中心上的“同为”

始终坚持服务生产经营不分家，将基层单位的中心任务当做是党政组织的重要目标，积极的贯彻落实基层党支部的各项任务，从根本上保证支部工作的发力精准。同时还应该找准凝聚员工以及基层党支部服务生产的着力点，定期的开展党员政治生日以及主题党日等相关活动，促进党支部在基层党建工作中唱主角。此外，还应该积极的开展党支部分类定级，根据好、中、差等标准来进行分类定级，让先进的变得更加的先进，一般的追赶先进。

2.3在目标引领上“同向”

紧紧的围绕着“三大目标”和“五大战略”来开展各项党建工作，最大程度上将群众的力量凝聚起来。加强意识形态方面的工作，积极的组织员工思想动态集中调研工作，牢牢的把握住思想舆论的主动权。同时还应该深入的开展企业文化建设工作，大力的宣传新的理念和新的战略，定期的组织道德模仿评选以及优秀人物评选活动，以此来有效的激发内部员工的精气神和责任心。

2.4在责任落实上“同联”

做好基层党建工作的关键点就在于“责任”。国企应该始终坚持从制度方面着手，加强构建责任制度并且贯彻落实。制定完善的党建制度，细分党组织以及党员个人党建工作的职责任务，构建层层落实和一级抓一级的格局。并且还应该充分的发挥好考核的作用，积极的开展覆盖整个基层党建工作的考核，通过对标考核、党群部门考评以及述职测评等形式来进行基层党建工作的大检阅，以此来促进治党、管党的主体责任能够落实到实处。

2.5在致力幸福上“同心”

完善职工代表大会制度，贯彻落实民主管理的权利，为员工提供各种素质提供的平台，促进企业和员工的共同发展和进步。始终坚持党建带团建和工建，充分的发挥出群众组织的力量和作用[3]。精准的服务员工，强调最低生活保障，定期的开展“访万家和走基层”的活动，为员工解决各方面的问题和难处、除此之外，还应该开展员工心理援助活动，为员工家住提供心理咨询服务，致力于员工群众的家庭幸福和谐。

3.结语

综上所述，自改革开放以来，我国国企发展十分的迅速，其中基层党建工作也是随之发展起来。不过其在实际的开展过程中依旧存在着一些问题，而这些问题的存在严重的影响到基层党建工作以及国企进一步的发展。因此，必须得积极的采取相应的措施来进行解决，而“五同”模式的应用就能够达到比较好的效果，其不仅仅能够有效的推动基层党建工作更好的开展，并且还能够帮助国企凝聚员工群众的力量，实现国企持续的发展。

参考文献：

[1] 向勇， 美编/王梦雅. 国企基层党建工作的“五同”模式及实践[J]. 人民论坛， 2018，01（10）：98-98.

[2] 付洁. 新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J]. 办公室业务， 2016（17）：10-10.

[3] 刘保国. 国企基层党建“五维度”管理模式创新与实践[J]. 管理学家， 2013，16（14）：169-140.