国企培育优秀青年职工队伍的策略

吴婧

摘 要：习近平总书记在2018年五四青年节前夕寄语青年：“追梦需要激情和理想，圆梦需要奋斗和奉献。广大青年应该在奋斗中释放青春激情、追逐青春理想，以青春之我、奋斗之我，为民族复兴铺路架桥，为祖国建设添砖加瓦”。国企青年职工要在总书记的指引下，用青春和汗水彰显青年本色，为企业的创新发展做出自己应有的贡献。国企团委应在团结青年、教育青年、培养青年的过程中发挥应有的作用，引领青年职工团结奋进、敬业奉献。

关键词：国企培育 青年职工队伍 策略

1夯实思想意识，提振精神力量

国企团委在青年职工思想教育中应力争做到如下几点：一是发挥团员青年的榜样作用，引领青年职工共同进步。应教育团员青年发挥榜样作用，成为青年职工的先锋模范，成为青年职工思想上和行动上看齐的对象。团员职工要牢记使命，吃苦在前，享乐在后，团结广大青年职工，踏踏实实地做好本职工作；二是注意青年职工思想教育的方法，实现思想教育方法创新。青年职工思想活跃，敢于突破，善于接受新生事物。国企团委在青年职工思想教育中要善于在教育方法、教育内容上的创新，不能拘泥于陈规。应更多地引入新型教育方法如案例教学法、情境教学法等，打动青年职工，形成思想共鸣；三是引导青年职工参与，实现青年职工自我教育、相互教育。国企团委还要结合青年职工的身心特点，发挥青年职工的参与精神，采用互动性的教育理念，在青年职工思想教育中倡导团委与青年的互动、青年与青年的互动，从而在发扬青年职工参与精神的同时实现青年的自我教育、相互教育；四是防范不良思想侵蚀，筑牢青年职工思想防线。青年职工由于缺乏社会阅历，极易受到不良思想的侵蚀和沾染。国企团委要认识到青年职工的思想特点，有针对性地防范青年职工受到不良思想的影响，不断地为青年职工巩固思想阵地，帮助青年职工筑牢思想防线；五是塑造青年职工正确的价值观，引导青年职工在人生发展之路上把握正确方向。当前青年职工面临买房、结婚、生子的压力，因而对于薪资福利看得比较重。物质基礎固然是青年职工生存发展的基本条件，但是国企团委要教育青年职工树立正确的价值观念，要将“淡泊名利、甘于奉献”作为青年职工人生发展的思想基石，不能凡事只论钱多钱少，否则青年职工极易走上追逐名利的误区，迷失人生的方向。

2倡导吃苦精神，鼓励创新思维

国企团委要倡导吃苦精神，帮助青年职工正确理解吃苦精神的内涵，要鼓励青年职工在艰苦奋斗的基础上，加强技术攻关，推动企业创新发展：一是正确解读吃苦精神。吃苦精神不能简单地理解为物质层面的艰苦。诚然，我国经过四十年的改革开放，物质生活条件已经极大地改善了。因此，我们要拓展吃苦精神的内涵，将吃苦精神理解为向困难挑战，以此磨练自己的精神和意志；二是引导实践吃苦精神。吃苦精神需要青年职工落到实处，在实干中践行吃苦精神。国企青年职工要认识到当前国企面临做大做强做优的艰巨任务，还要承担起服务民生、科研创新的重任。青年职工要在此过程中发扬吃苦精神，作出自己应有的贡献。以科研创新为例，青年职工受到过良好的专业教育，专业底子比较好，在科研活动中占有一定的优势。但是，青年职工还必须认识到科研攻关之不易，必须坐得冷板凳、耐得住寂寞、吃得了苦，才能在科研之路上取得点滴进步；三是鼓励青年职工创新。吃苦并不意味着蛮干，吃苦和创新之间并不冲突。国企团委在倡导吃苦精神的同时，也要鼓励青年职工在企业管理、企业科研等方面创新发展，用新的理念、新的方法、新的思路解决企业经营管理中遇到的新问题、新矛盾。当前国企青年职工尤其需要加大科研创新力度，强化自主知识产权的创造与运用，用艰苦奋斗精神在科研攻关之路上打开新的局面。

3引导参与公益，承担社会责任

习近平总书记满怀希望地教育青年们：“青年强则国家强，青年兴则国家兴”。国家的命运很大程度上取决于青年的奋斗，青年们对国家和社会要有高度的责任感。国企团委要创造条件，鼓励青年职工投身于公益活动，积极地承担起社会责任，使青年在各类社会实践中增进对国家和社会的热爱。国企青年职工投身公益活动，也可以更好地展示企业的形象和风貌，在群众中树立起良好的口碑和品牌。国企团委要引导青年职工树立社会责任意识，并积极地参与到公益活动中。具体来说：一是构建青年志愿者队伍。团委可以组建一支思想进步、执行力强的青年志愿者队伍，由优秀的团员青年带队，广泛地吸纳青年职工共同参与。这支青年志愿者队伍要将承担社会责任、树立企业形象、传递正能量作为己任；二是积极开辟公益活动领域。企业团委要在上级团委部署下发挥主动性，积极地开辟公益活动领域。例如，共青团上海市委正在开展“青春上海”志愿服务品牌创建行动，企业团委应高度重视、精心安排，动员团员青年和青年职工广泛参与到“青春上海”致远服务品牌建设活动中来。此外，企业团委也可以在扶贫助弱、环境保护、公益宣传等领域发力，带领青年职工打响企业的公益服务品牌；三是落实青年社会责任。习近平总书记曾经提到：“只有积极承担社会责任的企业才是最有竞争力和生命力的企业”。青年是社会责任的主要承担者，青年职工要成为企业社会责任的践行者。企业团委要引导青年职工树立高度的社会责任意识，鼓励青年职工胸怀天下，做自觉履行社会责任的新时代公民，体现出强烈的担当精神。这就要求青年职工做好本职工作，追求工匠精神，争取用最优质的产品和服务回馈给社会。

结论

总之，进入新时代，抓好对青年职工的教育培养，对青年职工个人、对企业、对社会、对国家都意义重大、影响深远，要坚持以新思想为指导，以建设“学习型企业”为有力支撑，以思想道德教育和业务技能培训为主要内容，关心爱护、教育培养好广大青年职工，让青年职工在推动企业发展中创造精彩人生，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想。

参考文献：

[1] 白晟.探讨国企如何开展青年职工的培养[J].智库时代，2017（15）：281-282.

[2] 傅晓峰.新时期做好国企青年职工工作的实践与思考[J].现代国企研究，2017（06）：254-255+268.