新时代新成立单位加强党建工作浅析

李铃

回顾在单位工作两年来，本人作为长沙滨江文化园管理中心支部党务秘书、综合管理部部长兼人事、纪检专干。现在我们进入了新时代，结合我单位成立三年来，就新成立单位如何加强党建工作浅析如下：

一、成立了一套班子组织。年初依据局党委的要求，结合单位党员人数的实际情况，从健全组织入手，严格按照组织程序申请成立了单位党支部。选举了5位素质高、作风正、能力强的同志构建了支部委员会，同时完善了工、青、妇等相关机构，为健全党团组织生活、单位重大决策部署、开展各项活动提供了坚强的组织保障。

二、修订了“两个”制度。一是强基固本，完善了党建制度。以加强党建为核心，以党风廉政建设为抓手，修订并完善了支委会议事制度、重大事项报告制度、党务政务公开制度等11项党群工作制度，组织全体党员学习贯彻，有效夯实党建基础。二是以党建抓工作，完善了各项工作制度。从园区规范运行到有序开放，制定下发了《长沙滨江文化园工作手册》、《长沙滨江文化园开放管理办法（试行）》、《长沙滨江文化园“三馆一厅”联席会议制度》、食堂监委会工作职责、物业联合监管制度等，进一步理顺了“三馆一厅”各单位分工合作的关系，强化了对食堂、物业的联合监管，明确了单位内部政治纪律、工作纪律、干部考勤等工作机制，有效地规范了日常工作秩序，确保园区有序开放运行。

三、把握了三个环节。一是抓好科学民主决策环节。坚持民主集中制、“三重一大”集体决策制度、“党政正职三个不直接分管” 以及“末位表态制”等制度。物业服务项目招标、园区设备维护招标等重大事项决策、干部选拔任用以及人员招聘、大额资金使用等方面充分发挥民主，均召开支委会、办公会进行集体研究，共同决定，科学决策，没有出现“一言堂”现象。二是抓好工作有效落实环节。带头履行“一岗双责”责任，对党建、党风廉政建设的重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。工作落實执行“销号”制，本人作为书记对各项工作负总责，督促分管领导抓进度，一层层抓落实，完成一项销号一项，确保事事有回应、件件有落实。三是抓好监督执纪环节。用好执纪监督“四种形态”这把利剑，中层干部任前亲自廉政谈话，与班子成员以及干部职工经常开展谈话谈心活动，两年累计谈心谈话近400余次，使苗头性错误消灭在萌芽状态，使倾向性问题消灭在形成之前。畅通民意渠道，投诉建议亲自批阅，两年有效办理市民意见建议以及投诉30余单。持续开展“纠四风、治陋习”、“雁过拔毛”式腐败问题、内部管理等专项整治工作，作风建设持续

向好。

四、取得了四个成效。一是党员思想政治素质有效提高。通过“两学一做”上党课、“不忘初心、牢记使命”等数次专题讨论等学习教育以及党风廉政建设的深入开展，全体党员干部的思想政治素养、宗旨意识、廉洁自律等方面有效提升，1名副主任快速成长提拔到系统兄弟单位任一把手，2名同志荣获先进党员，4名同志递交了入党申请书，发展党员1名。二是党员管理逐步规范。通过党员管理信息台账及时跟踪与服务，顺利完成了党费核算补缴、党员转入转出工作，及时进行了党务公开。全年单位党员干部未发生任何一起违纪违法事件。三是支部战斗堡垒作用显著提升。党员干部把握“四个意识”全力服务大局，敢于叫响跟我看齐，开园至今累计接待游客1085.08万人次（截至2018年8月31日），日均近1.3万余人，接待重要嘉宾和团队667余次，未发生任何一起安全责任事故，获得国内外游客和广大市民的一致好评，开园荣获《长沙年鉴》2015年十大年度事件首位荣誉，先后送货湖南省十大文化地标、长沙市十大旅游示范基地。四是支部活动载体逐渐丰富。中心创青年文明号如火如荼，有望一举拿下；着力精准扶贫，收购帮扶对象农副产品鼓励自立自强、联合多部门为其两个孙女进行学费减免减轻教育负担、爱心募捐送上组织温暖，密切党群干群关系；文明创建抓实抓细，完善了志愿者服务站，LED屏、灯杆广告、易拉宝等多载体丰富公益广告，开展“小小志愿者”文明劝导、游园引导等志愿活动，营造浓厚文明创新氛围，提升了市民及游客文明素养，管理中心被评为长沙市文明标兵单位、无烟单位。

两年来，我单位在党建和党风廉政建设工作上取得一定的成绩，但是仍然存在一定的不足：抓党建和党风廉政建设上过于求稳，“自选动作”出彩不多、亮点不够，创新不够；党建和党风廉政建设活动的过于单一，缺乏多元性等。下一步将持续坚持问题导向、坚持赶考意识，围绕品质建设，补齐短板，撸起袖子加油干，干出园区发展新

气象。