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小米：手机业务将招募上千名研发人才

“技术创新是科技企业的生命线，我们将不断加大创新力度，大胆去想、放手去做、探索边界。”小米科技董事长兼首席执行官雷军日前发表言论。党的十九大报告为中国制造业发展指明了方向、明确了目标，更是给了相关企业莫大的鼓励。小米的手机业务将招募上千名研发人才，进一步壮大创新力量。雷军说，十九大报告中提出的“坚持质量第一、效益优先”，是小米公司创业以来追求的目标。为此，小米开启了“新国货”的愿景和布局，率先将互联网的效率和体验优势赋能到制造业领域，并探索出品质为先、重视核心技术创新、重视设计、线上线下结合的新零售模式，提升商业效率，提高产品供给质量。（新浪网）

阿里：年薪40万老年应聘者分分钟“碾压”年轻人

前不久，淘宝发布了一则 40 万年薪招 60 岁以上老人的招聘，工作内容是体验“亲情版”手淘产品引发了众多网友的关注。招聘发布后，阿里方面很快的收到了大量的简历。其中， 83 岁的李奶奶清华毕业，热爱社会活动，还拥有十几个微信群；67 岁的熊大爷，则表示自己应聘做事“刷”存在感，赚钱“刷”成就感；62 岁的黄大伯直接做了PPT来介绍自己，“淘宝 12 年买家经验”、“芝麻信用分 785 分”、“熟练操作photoshop”等等。淘宝产品经理表示，阿里做这个“亲情版”手淘项目主要是针对中老年这部分用户，包括让家庭成员能够一起用淘宝购买产品，让淘宝成为各阶层都喜爱的产品。这次招募的老年用户不仅仅是为了倾听他们的建议，同时还想了解老年用户对淘宝的看法，以及老年人的生活圈子，从而更好的切入老年市场。（新浪网）

苏宁易购：电商扶贫再发力，聚焦人才培养新起点

继去年11月11日苏宁易购全国第一家电商扶贫实训店在河北省沽源县落地后，苏宁易购电商扶贫实训店近期又在贵州省两个国家级贫困县雷山和威宁同时开业。电商扶贫实训店是苏宁易购在全国首创的精准扶贫模式。该模式通过属地化公司注册、目标贫困户建档立卡、贫困人员定向就业实训、线上线下营销技能培养、服务业务承接等方式，实现就业扶贫、培训扶贫在当地的落地，帮助贫困户脱贫致富。同时，以“前店后厂”的方式，通过线上中华特色馆和线下实训店推动“农产品上行”和“工业品下行”，最大化挖掘和激活农村电商的潜力，振兴贫困县县域经济。放眼2018年，随着以极客精神追求极致、极速、极物的苏宁智慧零售大开发战略的正式开启，作为苏宁推进智慧零售“上山下乡”、助力精准脱贫的“利器”，苏宁易购电商扶贫实训店的落地步伐势必也将进一步加快。（搜狐网）

京东：近期尝试不断

京东准备从2019年开始在欧洲发力，首先将在法国、英国和德国推出电子商务平台和递送服务，然后接下来在几年内覆盖整个欧洲。刘强东还宣布，将于2019年上半年，在英国剑桥建立研究中心。这将是京东在欧洲的第一个研究中心，中国以外的第二个研究中心。这个研究中心重点将放在人工智能和大数据领域。刘强东补充说，在欧洲招募AI人才的成本，比美国甚至中国还要低。除了遥远的欧洲计划，京东还有一个刚启动的新尝试。京东将在陕西省开展省域范围的无人机物流配送试点。京东计划通过两年左右的时间，探索出一套物流无人机的安全运营标准。长远来看，京东计划在全国部署数千架通航货运飞机和中大型物流无人机、上万个智能机场和终端，以及数十万架末端配送无人机，更好地为县乡村送货。（搜狐网）

奥迪：工人因工资和工作时长举行罢工

近期，德國多家公司的工人举行了罢工行动，以谋求上调工资和缩短工作时长。在奥迪位于巴州的英格尔斯塔特的主要工厂里，工人们举行了罢工。在最近六年里，德国经济以最快速度增长，并且失业率创下新低，因此工会要求为全国390万名金属部门和工程部门工人的工资上调6%。工会要求赋予工人们将每周35个小时的工作时间缩短为28小时的权利，以使得这些工人能够有时间照顾小孩和老人，或者是生病的亲人。然后，在工作满两年后，工人们应该被转正为全职工作者。在今年第一季度，雇主们提出了上调工人工资2%，并且给予工人200欧元（合239美元）一次性补助的方案。雇主已经拒绝了缩短工作时长的要求，除非工人的工作时间可以临时增加，而且不能影响产能。（腾讯网）

阿尔斯通：与西门子重组进程未受工会反对影响

近日，法国四大工会发表联合声明，反对阿尔斯通与西门子在2018年达成的轨道交通业务合并协议，称西门子可能对合并后的新企业进行重组，从而带来裁员风险。阿尔斯通官方称，西门子和阿尔斯通的业务合并协议仍旧计划于2018年3月底前签署，阿尔斯通股东特别大会计划将于2018年7月举行，合并交易计划将于2018年底前结束。在2017年9月公布重组时，阿尔斯通就曾表示，为了防止在合并中阿尔斯通员工利益受损，未来四年阿尔斯通任何涉及员工变动的重大事项都将争取法国政府的同意，最大限度保证员工就业。合并后的新公司在60多个国家拥有62300名员工。合并后新公司定名“西门子阿尔斯通”阿尔斯通人士称，法国和德国政府均支持此次合并，未来两家公司还要分别通过德法两国的反垄断审查，预计2018年年底新公司将成立。（中国经营网）

亚马逊：雇主担心人才招募困难

亚马逊公司表示，投建第二总部将新增大约 5 万个工作职缺，平均年薪为 10 万美元，这意味着亚马逊的员工薪资在任何地区都非常有竞争力。经济学家表示，人才的竞争将非常激烈，同时该地区的薪酬水准也将显著提升，尤其美国失业率处于 4.1% 的低水平状态。人力资源部门的招募主管认为当亚马逊进驻波士顿，招募销售人员将变得非常困难。波士顿已进入亚马逊第二总部20个城市的初选名单。除了雇主的担忧，许多雇员和求职者也对亚马逊的到来感到担忧，他们对亚马逊招募计划了解不多，没有人知道亚马逊会招募哪类人才，该公司的到来，对该地区的影响主要取决于招募的人才类别；另外招募会变得越来越困难，对同一人才的竞争导致招募进展放缓，公司很难在短期内填补空缺职位。（科技新报）

星巴克：本土市场低迷中国市场却增长迅速

根据星巴克发布的最新财报，2018财年第一季度（2017年10月1日至12月31日），其全球及美国同店销售增长率仅为2%，创2008年金融危机以来最低。财报发布后，星巴克股价出现了下滑。而中国市场再次成为增长引擎。在发布财报后的电话会议上，星巴克首席执行官凯文·约翰逊提到，一季度中国同店销售增长6%，而整个中国及亚太区合并的同店销售增长仅为1%。他表示，中国消费者对星巴克上海咖啡烘焙工坊反应异常热烈，市场表现超出预期。除此之外，星巴克加快了高端化门店布局，并先后在北京、成都以及深圳等城市开出旗舰店。为了更好地把控中国市场，去年它从统一手中收回了合资公司中剩余50%股份。但是，收回控制权实行全面直营，对星巴克而言是机会与风险并存。（中国经营报）