校友任职企业用人需求情况的调研

高丹杰 李凯璐 王灵丹 郭翠竹 田潇迪

【摘要】就目前应届毕业生的就业现状而言，“求职难就业难”成为大多数应届毕业生头疼的问题。应届毕业生初出茅庐对于企业各方面情况都不熟知，缺乏经验但又一身是胆，其中也不乏眼高手低之辈，往往认为有了专业知识就能够独当一面，其实不然，毕业生更需要知道全能型人才的重要性。进而通过不断的学习令自己成为社会需要的有用之人。本文从学生自身及企业用人需求出发，从真正的公司职员中了解一个企业需要的实用型人才是什么模样。使更多的在线大学生关注企业需要，前瞻就业环境，更早的意识到在校读书与步入社会参加工作的区别和联系，先人一步把自己培养成企业所需要的人才。了解校友企业的用人需要，通过高校与企业沟通加紧双方人才输入和输出的联系，为应届毕业生争取更多机会。

【关键词】校友任职企业；用人需求；就业

现如今大多数应届毕业生都面临着“就业难”的问题，此时校友所任职的企业（下文称“校友企业”）便成为了一个很好的切入口。校友企业都是校友所在任职的单位，同时也是学校专业对口的企业，这就在一定程度上为应届毕业生提供了一个机会，而这个机会是专业与人脉并存的。

高校的持续发展不仅仅依靠本校的教学教育，更要注重学校与用人企业的结合，人才是企业发展的命根子，校友企业正是为在线大学生提供更多机会的所在，企业与高校紧密联系完成人才的培养、发掘与任用。企业与高校之间互通的桥梁正是校友，企业中有高校输出的优秀人才为企业的发展保驾护航，同时为高校在企业中的口碑及培养人才的能力提供有力保障。校友企业并非为高校而生，高校也并非为企业而从事教育，但两者互不分离又互不牵制，有联系而无连坐，有利益而无利用，由此校友企业的存在和发展顺应当下人才市场的发展需要，更大限度的促进高校与企业的完美对接。

本文从学生自身及企业用人需求出发，从真正的公司职员中了解一个企业需要的实用型人才是什么模样。同时以实地考察访问多家自主创业公司、信誉楼百货集团（保定店）、中国银行保定分行、中国建设银行保定分行、中国农业银行保定分行、中国工商银行保定分行、交通银行保定分行、国控集团以及长城汽车欧拉等小中大各种规模、各种领域和各种类型的校友企业，掌握客观有效的用人信息，为在读大学生提供一个可供参考的发展方向，同时也是为某些企业有意识的培养针对性应用型人才。

一、责任心成为工作当中的必备素质

“责任心”这个词是大家在学习生活工作中都经常提到的，几乎所有的事情都要求我们具备责任心，那么责任心到底是什么？它在工作中到底有着怎样的重要作用。责任心是指个人对一切所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。这是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。企业中每个人都有自己的工作岗位，各司其职就会使公司有条不紊的运转经营，做好自己的事是基础，将企业的目标牢记于心并当成自身目标是进步的开始，由此，一个具备责任心的员工是一定不会为公司拖后腿的。在具备责任心的同时若仍具备其他符合企业发展的素质，那么就一定会有所发展。

二、相关专业证书的武装必不可少

相关专业的资格证书是从事该行业证明，这当然是必不可少的，很多企业在发布招聘公告时也会指出这一点。另外，比如英语等级证书、计算机等级证书、普通话等级证书等一系列相关专业证书也成为求职者必不可少的武装。现如今，证书就如同一个敲门砖，更是一把在职场中遨游的钥匙，更是自身价值的体现。证书的考取不仅证明着自身学习能力，更加体现着求职者是否具备一颗积极进取的心。所以，相关证书的考取对于在读大学生来说是必要的也是重要的。

三、全能型人才必定会脱颖而出

这是一个人才辈出的时代，同时也是一个急需人才的时代。过去专业型人才的培养已经不能满足先下企业对于人才的需求，专业型人才固然重要，但是这其中不乏耗费着其他方面的人力物力。这时全能型人才就变成了急需品，不仅仅是专业能力同时还具备良好的语言表达能力和理解能力、团队协作能力、创新和实践能力等等其他方面的才能。这里所说的全能型人才不是指多而不精，而是多且精，在各个方面都很优秀的人才能称得上是全能。這便是在读大学生一个努力的方向，不仅仅专注于专业能力的培养，其他方面也是必不可少的，这样才会在众多人当中脱颖而出，拥有自己的闪光点。

四、在校表现也是用人参考要点

一个优秀的人绝对不会顾此失彼，否则也就不能称之为优秀。学生首先是学生，那么学习成绩便是居于首要地位的，所以对于应聘者来说，应届毕业生作为求职者存在社会经验不足的情况，那么在校的成绩单以及各种实践活动就成为了应聘者的用人参考要点。学习成绩是否优异、在校是否获得过奖学金、是否担任过学生干部、是否参加过社会实践、是否有过组织活动的经验等等，这些都是应届大学生求职时需要展现出来的，因为社会经验的不足，那就要用在校表现去展现个人的经验。这样优秀的成绩以及在校表现会使求职者的简历出彩，且会使人印象深刻，在众多应届毕业生的求职者中脱颖而出。

校友企业固然是应届毕业生参加工作步人社会的一个重要切人口，但是也并不可以完全依赖于校友企业，毕竟社会中的机会还有很多，适合自己的也还有很多，我们应该切实全面武装自己，增强自身能力素质，在求职就业时为自己寻找一个合适的工作机会。就目前的就业形势而言，千千万万的应届毕业生寻求工作而无果，这时我们就要从自身下手去找原因，同时也应吸取他人失败的教训。对于在读大学生而言，还有机会有时间去为自己的未来努力。本文从企业入手，实地考察访问校友企业用人需求，旨在与校友企业建立良好的联系为同学们寻求机会，同时也是从企业出发探求企业的用人需求，为在读大学生提供一个可参考的努力方向。

在严峻的就业形势下，处理好大学生的就业以及合理分配人才资源成为高校乃至社会非常重视的问题。通过分析我国大学生就业现状及面临的障碍，分析校友资源对大学生创业教育的积极作用，为我校大学生以及其他应届毕业生求职就业提供一些参考建议。