在推动港口企业发展中加强思想政治工作的思考

崔丽霞

摘要：在国有企业不断深化改革的新时期，如何做好职工的思想政治工作，本文从必须做到两个坚持、两个结合上探索在改革发展进行中强化思想政治工作的新途径，新方法。

关键词：企业改革 思想政治 前瞻性 以人为本

随着国有企业改革不断深化，河北港口集团进入了市场化转型、高质量发展的新阶段。如何做好新时期职工的思想政治工作，不断探索在改革发展进程中加强思想政治工作的新途径、新方法，对政治工作人员提出了新课题。在具体工作中，我们要努力把握和做好“两坚持、两结合”，构筑思想政治工作发展的新局面，助力企业改革发展。

一、做好思想政治工作必须坚持前瞻性和统筹性

随着港口改革发展的不断深入，港口面临的社会环境和市场环境已经发生深刻变化，历史形成的一些矛盾和问题逐步暴露出来，沉重的包袱和激烈的竞争给港口发展带来新挑战。在改革发展的道路上，一旦原来的格局被打破，，必然会产生一些不稳定因素，必然会遇到困难和阻力，，必然会遇到许多新情况、新问题。为此，我们一是要把握好思想政治工作的前瞻性。提前深入了解职工思想波动的问题，加大新政策的宣传力度，给职工讲清政策，说明道理，使他们全面理解当前港口面临的形势。要提前做，不要等待问题出现了才去解决，要像我们平时对待质量和设备一样，把解决问题转变为预防问题，让职工思想提前进入状态。二是要把握好思想政治工作的统筹性。将思想政治工作与港口发展统筹考虑和安排，形成与港口生存發展相适应的思想政治工作机制。要结合集团的规划做出长远的、系列的、专项的、不同角度的教育实践活动，使广大职工充分认识改革对港口长远发展的重大意义，要开启职工的思想、转变职工作风、触及职工的心灵、贴近职工的生活，积极引导职工自觉从思想和行动上关心和支持改革发展，实现在稳定中推进改革，通过改革促进发展的良好态势。

二、做好思想政治工作必须坚持以人为本、客观公正

做好思想政治工作，就要真正体现以人为本的原则，要把各种工作与职工密切联系起来，真正做到各项工作依靠员工，让职工参与到每个环节上来。具体到实际工作中，可以体现在两个方面。一是在制定关系到职工的某个体系文件或规章制度时，一定要事先征求职工的意见，实现全员参与管理的局面。职工提的对的意见就要采纳接受，不妥的建议要换位思考，站在职工的立场向职工讲道理，使职工能理解。这样制定出来的方案操作性就比较强，便于管理，职工也易于接受。二是要坚持客观公正、一视同仁的原则。这是思想政治工作最起码的要求。思想政治工作失去客观、公正，将失去工作基础。客观公正就不能光讲大道理，具体体现在实际工作中，可以通过一种透明度高的方式来体现，最直观的就是量化考核，把关系到职工利益的各种考核结果一定要通过会议或者张贴公开栏或其他的形式让职工一目了然，这样能激励员工的积极性，激发大家的工作热情，使大家体会到工作干好干坏不一样，让职工的思想由被动转变为主动。

三、做好思想政治工作必须把解决思想问题与为职工群众办实事相结合

在思想政治工作中，职工最反感的是不联系实际的空洞说教，不解决实际问题的形式主义。因此，在职工思想上产生这样或那样的问题，除思想认识问题外，有不少是因为一些实际问题、实际困难得不到解决而造成的。所以，我们必须把解决思想问题与解决实际问题为职工办实事结合起来，这样思想政治工作才有说明力和感召力。当前，一些职工出现了思想上的忧虑，心理上的失衡、生活中的窘迫、工作上的不安心等现实问题：有得大病问题、有职称问题、有待遇问题等等，对此，我们思想教育工作必须面对现实，要在科学制定发展方针、办法措施时，扎实开展调查研究，广泛听取各方面意见，不能简单地让职工自己“克服”，更不能草率地让职工“正确对待”，既要有帮助职工解决困难的热情，又要有解决职工困难的具体办法措施，使职工感受到党和组织的温暖和关怀，正确对待暂时困难，增强战胜困难的信心。要坚持群众观点，维护群众利益，关心职工疾苦，为职工办实事，对职工的实际困难，积极地、主动地去帮助解决。这样开展职工思想教育就会达到事半功倍效果。

做好思想政治工作，就要旗帜鲜明地维护职工的合法权益，在政策允许的范围内最大限度保护职工的利益。对职工提出的合理诉求要妥善解决，对一时难以解决的问题要做耐心细致的解释工作。另一方面，要教育职工爱岗敬业，积极奉献。当前，我们要通过深入开展的“学标兵”“学典型”活动，弘扬劳模精神，引导广大干部职工爱岗敬业，干一行、爱一行、专一行、精一行，以港口十大标兵为榜样，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，立足本职岗位，认真学习新知识，努力掌握新技术，刻苦钻研新本领。从而增强工作责任感，增强奉献精神。

四、做好思想政治工作必须把提高思想政治工作水平与政工人员素质相结合

思想政治工作的有力开展和产生实效，有政策管理、机制健全等各个方面因素的原因，但其中关键的因素是人，尤其是政工人员。所以建立一支高素质的企业政工干部队伍，是做好企业思想政治工作的基本保证和当务之急。但是，很多员工普遍认为思想政治工作做的再好，也仍然是企业的辅助工作，这种观点严重影响了政工队伍的发展与壮大，也影响了现有政工干部队伍的稳定性。所以在选用政工人员时，一定要慎重考虑他们的素质。首先让那些懂政策、会管理、觉悟高、作风正、有开拓精神、奉献精神的人才充实到企业政工干部队伍，让那些复合型人才充实到政工干部队伍。还要定期加强企业政工干部的培训工作，并且使这种培训制度化和正规化、系统化，通过培训促进他们不断提高政策水平和认识水平。只有这样，企业思想政治工作才有最坚实的基础，才有最根本的保证，才有最大的成效。