浅析如何提高医院政工干部的素质及能力

文/李娇娇

社会的进步改善了人们的物质生活条件，在此背景下，医疗事业也在不断发展，新形势下医院也需要提高自身服务水平，以此满足人们持续增长的医疗需求。而作为医院队伍建设的主体之一，政工干部的素质与能力在很大程度上决定了医院的发展，但不可否认的是，当前我国很多医院关于政工干部素质与能力的提升依然面临着一些困境。因此，医院需围绕此问题展开研究与探讨，提出有效对策以推动医院的建设与发展。

一、医院政工干部队伍建设问题分析

（一）政工干部年龄与学历结构趋于老化

近年来，越来越多的医院致力于打造“三名”战略，医疗技术水平持续提升，在医疗人才队伍建设中，大部分医院都将焦点放在了临床医疗骨干与专科顶尖人才上，而对政工队伍建设却相对关注较少。在此背景下，医院政工干部队伍的年龄、学历结构老化问题日益突出。具体来讲，大多政工干部是年龄偏大、不适合在一线工作的老职工，不可否认，这部分政工干部的工作态度十分积极，但在医疗事业不断发展的背景下，这部分政工干部的知识储备情况以及思想观念与当前形势要求逐渐不相适应，直接影响到医院政治工作的实效性，对于医院发展有着消极的影响。

（二）政工干部文化素养有待提升

目前，部分医院政工干部对自身工作与职责的认识并不明晰，认为医疗才是医院的核心，而政治工作则难以体现成效。受到这一观念的影响，少数政工干部在实践中表现出负面的情绪与态度，对政治文化建设的重要意义认识不到位。一些政工干部认为医院应该在业务水平的提升以及医疗技术的改善上予以投入，而医院文化建设工作可以稍微放缓，如此一来，医院政治工作对医务人员的引领作用就会大打折扣，从而使部分医务人员出现医德问题，给医院形象造成了负面影响。

二、提高医院政工干部的素质及能力的 有效途径分析

（一）强化政治工作建设意识

任何工作的开展都离不开人的关注与重视，医院政治工作亦是如此。基于此，为实现医院政工干部队伍建设水平的提升，首先就要求医院领导强化政治工作建设意识，致力于政工干部能力及素质的提升。以往，医院的重点工作都是医教研工作，大部分医院都围绕此制订了明确的发展目标与考核体系，而关于政治工作则缺乏相应的重视。不可否认，有的医院在日常工作中也开展了宣传教育活动，然而实际效果并不理想。在医院文化建设不断发展的背景下，作为医院领导，应该对思想政治工作予以高度重视，围绕政工干部队伍建设制定新的发展目标。只有实现这一目标，才能够真正提高政工干部素质与能力，使其具备较高的党性修养，在实践中贯彻落实党的路线方针，为医院政工队伍的建设与发展奠定扎实的基础。

（二）注重政工干部理论学习与道德修养的提升

在医院思想政治工作实践中，政工干部的素质及能力在很大程度上决定了工作实效性，为了提高政工干部的思想道德水平，就必须对政工队伍建设予以更多投入。具体而言，医院应该从理论层面上入手，组织政工干部进行学习，促进其专业理论知识与文化素养得到全面提升。在理论学习方面，医院应该积极组织活动，定期安排政工干部参与到理论学习当中，同时也要制定完善、合理的考核机制，对政工干部理论学习成果予以科学评价，以此调动政工干部的积极性，促使其在工作实践中养成良好的学习习惯与学习意识。

（三）做好医院政工干部目标考核工作

在传统医院思想政治工作中，大部分医院在评价政工干部工作时都没有采取“量化”指标，整个考核评价体系缺乏科学性。针对这一问题，医院应该围绕政工干部工作内容建立完善的目标考核体系，明确政工干部工作目标，细化工作职责，调动政工队伍工作积极性，使其在工作实践中自觉提高自身素质及能力，为推动医院政治文化建设进程提供强有力的支持。

三、结语

综上所述，当前医院政工干部队伍建设依然存在一些问题，需要就此展开深入研究与分析，结合理论学习、道德修养以及目标考核等多项内容，提高政工干部素质与能力，以此推动医院政治工作开展，为医院政治文化建设奠定扎实的基础。