“三变”营造良好政治生态

文_付云杰 闵光跃

在推动全面从严治党进程中，毕节市黔西县抓基础、抓关键，在坚持正确选人用人导向、激励干部担当作为、强化监督执纪问责等方面，探索营造良好政治生态“三变”做法，压紧压实管党治党主体责任和监督责任，形成风清气正的良好政治生态。

坚持正确用人导向，变“伯乐相马”为“赛场选马”。黔西县委在脱贫攻坚“大赛场、大战场”上选拔任用优秀干部，将县直部门三分之二的干部派到基层驻村帮扶，选派197名驻村第一书记。在建立健全考核评价机制的基础上，黔西县创新干部调研方式，将传统干部评价维度逐一进行细化、量化，分解出20条优秀干部评价标准，20条较弱干部评价标准，实行“集中讲评、分散填写、统一收回”的填表投票方式，结合测评对象意愿，充分征求干部、教师、群众、离退休干部等对测评对象意见，根据评价结果分别列入优秀干部库和召回管理台账，按照干部选拔任用条例进一步深入考察，提拔重用群众口碑好、工作实绩突出的年轻干部73人，7名“90后”干部进入乡镇领导班子；约谈120名表现较差干部，23名干部被召回学习。

激励干部担当作为，变“为官有为”为“有为善为”。黔西县要求驻村干部、帮扶干部在村工作每月20天以上，并使用“钉钉”软件GPS定位签到等大数据手段把驻村干部“钉”在扶贫一线。纪检、组织部门联合对39种干部不担当不作为问题进行集中整治，张贴印有监督举报方式宣传页500份，让不担当不作为的干部无处藏身。严管的同时，黔西县出台文件明确政治待遇和经济待遇，每年从村干部中招录公务员和事业单位人员，落实下派扶贫公职人员的浮动工资待遇；在驻村第一书记、驻村干部、村干部中定向选拔乡镇班子成员；将村干部报酬提高到2700-3500元/月，建立村级干部目标考核评价奖励制度；选聘村民小组长3957名，每月补助100-300元，协助村（社区）支“两委”开展工作。开展“规范、示范、典范”的“三范村”创建活动，获评的给予村干部每人每年1至3万元奖励，不断激发党支部带领群众决战脱贫攻坚激情。

强化监督执纪问责，变“敢于亮剑”为“淬火砺剑”。按照“打铁必须自身硬”的要求，采取确定时间定期集中学、疑难问题随时讨论学、联系工作实际反思学和人员交叉模式相互学等方式，精准为纪检监察干部“充电”。用好监督执纪“四种形态”，采取约谈、函询、述廉述德、廉政质询、专项监察和任前谈话等方式倒逼责任落实，锻造纪检监察铁军，主动淬火砺剑。目前，全县紧盯重要时间节点，依托“作风监督大数据平台”，共发现和处理作风问题31个，查处违反工作纪律269人、查处违反中央“八项规定”12人，问责党组织5个，问责党员领导干部61人。深入开展扶贫领域形式主义官僚主义突出问题专项整治，严肃查处党员干部涉黑涉恶腐败行为，组建13个脱贫攻坚督查问责组，深入开展扶贫领域监督执纪问责专项行动，目前，共立案68件、党政纪处分59人、问责科级干部32人。