“工作群”不是“图片展”——群里也有“形式主义”

◎郭抟楝

当工作群塞满只有动作、没有思考的“动画片”时，不得不说，这是干部的思维水平、语言组织表达能力或工作总结能力在退化

为了加强交流沟通，促进工作落实，当前，大多部门和单位都建立了工作交流微信群，在及时通知事项、下发文件资料、传达会议精神等方面发挥了积极的作用，成为一种工作方法。但一些在群内“刷存在感”的形式主义也不容忽视：

大量上传会议现场图片。一些工作群，经常出现各单位召开精准扶贫、环境整治、作风整改、集中学习等会议现场图片。图片中会标很醒目，但图片没有配文字说明，看不出工作的措施和特点，看不出工作的成效，只传递出一个工作安排部署的信息。

大量上传工作现场图片。如一些分组督查中，经常出现不同的人、不同的组出现在各个检查点的图片，传递出工作检查到位、人员到位的信息。但督查中发现了什么问题，发现了哪些好的做法措施，这些都没有。传闻某县在暑期组织男教师巡沟巡库巡渠，以防学生溺水。有的教师在沟边连换7套衣服，自拍7张照片，一天传一张，轻松完成了一周巡查任务。虽然是传闻，有待考证，但实际工作中这样走过场、拍工作秀的现象不敢说绝对没有。

大量上传加班现场图片。一些单位和干部晚上加班、周末加班，都喜欢把工作加班的图片传到群里。但通过加班完成了什么工作、解决了什么问题、实现了哪些推进，都没有了下文，只是传递了一个“更努力”的表面形象。

点赞多、建议少，批评更少。一些工作成绩在群里一出现，大家都相继跟着点赞。当然，相互鼓励激励是可以的，但在肯定成绩的同时，我们对一些问题、不足也不能视而不见。建立工作交流群的目的是相互学习、相互讨论、共同提高，但一味地相互恭维肯定，只能让干部自我感觉良好，止步于各自相安的认识局限。尤其是高一级领导在群内的一些发言或成绩展示，下级点赞者更是一拥而上。

图片是最直观的信息表现形式，但当工作交流群中大量充塞了一些只有动作、没有工作思考和成绩的“动画片”时，不得不说，这是我们干部的思维水平、语言组织表达能力甚或工作总结能力在向原始简单退化。这一问题和现象的出现值得深刻反思。