“三项机制”激发干部队伍活力

◎文/王 锐

西安邮电大学党委把学校第三轮处级干部聘任作为落实“三项机制”的重要实践，以岗选人、以事择人、优中选适，形成人才脱颖而出、干部能上能下、梯队结构合理、队伍充满活力的良好氛围。

“把脉诊断”，开展领导班子和领导干部综合研判第三轮处级干部聘任中，学校党委对9个学院领导班子和41名处级领导干部开展了综合研判，通过现场述职述廉、民主测评、个别谈话等多种形式，全面准确掌握情况，及时发现解决问题，结果作为干部聘任的重要依据。调整任职19人，提任10名既有丰富管理经验、又有相关学历背景的干部到学院担任书记、副书记。根据工作需要和干部德才条件进行综合研判，对在教学科研、学科建设、管理服务和党的建设等方面实绩突出、群众公认的干部优先提拔使用或交流重用，对班子不团结、在学校改革发展中缺乏攻坚克难勇气、群众公认度低的干部坚决予以组织调整，畅通干部能上能下通道。交流处级干部47人，转任非领导职务3人，提任42人,不再聘任为处级干部6人。对2名积极报名参加驻村联户扶贫的干部，先提拔再选派，有力助推脱贫攻坚大局。

“铁尺严量”，严格干部选拔任用的政策程序纪律严格执行《高等学校领导人员管理暂行办法》等相关规定，严格选拔任用程序，严肃干部工作纪律，坚决防止“带病提拔”。严把资格关，由党委组织部、纪委监察处、人事处人员组成资格审查小组，对报名人员条件、资格等严格审查，取消12人报名资格。严把程序关，认真做好动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职公示等环节。严把廉政关，对拟提拔干部及时听取纪委监察处的意见，由校纪委出具廉政鉴定，进行任前廉政法规考试。从严管理干部，对个人有关事项报告重点抽查核实中存在漏报行为的5名干部进行了批评教育，存在隐瞒不报的1名干部进行了诫勉并暂缓提拔任用。对随机抽查核实存在漏报行为的1名干部进行了批评教育。对违反相关规定的干部，提醒谈话1人，诫勉谈话2人，党内警告处分1人。“校场赛马”，公开公平公正使优秀人才脱颖而出

学校党委研究制定了《以竞争上岗方式选拔部分副处级干部实施方案》和《实施细则》，既“伯乐相马”，又“校场赛马”。严格政策规定，对竞争上岗岗位中资格审查合格报名人数不足3人的岗位，不再进行竞争上岗。对未按时到达等待区域的2名报名人员取消其述职答辩资格。严密程序环节，每个岗位提一个相同问题，题目在述职答辩前由组长主持，全体述职答辩小组成员现场商定，既确保题目保密，又体现公平公正。创新方式方法，因公事不能参加述职答辩的资格审查合格报名人员，通过远程视频进行述职答辩。经过一整天紧张有序的述职答辩，岗位同意票超过实到述职答辩小组成员人数三分之一且票数排第一名的8名同志，经书记办公会充分酝酿、校党委会讨论决定，列为所竞争岗位的考察对象。