国有企业思想政治工作创新研究

■郁国明／中交第三航务工程局有限公司交建工程分公司

随着我国经济的快速发展，市场竞争日趋激烈，新生事物不断出现，国际经济环境带来的压力，国有企业的发展面临种种困难。思想政治工作为国企发展提供了思想保障，统一企业前进的思想，凝聚企业发展的动力，激发员工的积极性和创造性，帮助企业战胜各种困难。

因此，国企要对思想政治工作进行改革和创新，调整工作思路，树立创新意识，用新方法、新思维解决新问题。以创新求发展，以创新促转变，以创新促提高，实现国企思想政治工作实现转型跨越。充分发挥思想政治工作的作用，教育和发动全体职工提高思想觉悟，明确自身定位，积极主动的投身企业的各项工作当中。

一、国企思想政治工作的特点

首先，建立国企思想政治工作的组织。目前国企内部思想政治工作组织健全，主要部室基本设置，人员也都相应配置。思想政治工作已经形成体系，各项工作在企业内部可以全方位展开。经过长期的发展，国企思想政治工作机构在逐步完善，职能明确、权责统一，做好工作机构的各项工作，为企业的建设和发展保驾护航。工作机构的设置和人员配置也在不断发展，以适应社会经济的快速发展和职工的不同需要。

其次，确立了思想政治工作制度。经过多年的发展，国企强化形势任务教育，将职工的思想建设与企业建设发展相结合，制定并落实思想政治工作制度。通过制度建设，提升思想政治工作的执行力，确保思想政治工作取得实效。思想政治工作，对于提高企业的软实力、打造企业文化具有重要的作用。国企也根据企业发展，将思想政治工作作为提升企业竞争力的重要手段，作为企业的重点工作，做到常态化、机制化。

第三，抓好服务企业发展工作。国企是国民经济的支柱，当前国企的中心工作是生产经营。思想政治工作要紧密结合企业的生产经营，为企业的发展提供思想保障和政治保障，助推企业发展。增强职工的责任感和使命感，将职工的个人发展与企业的发展结合起来，肩负起企业发展的重任和使命，真正做到忠于职守、敬业奉献、奋发有为。思想政治工作要结合深化国企改革、提升经营管理水平，教育职工树立正确的思想认识，更好的服务企业发展。

第四，发挥凝心聚力、答疑解惑、指导帮助的作用。通过思想政治工作，帮助职工解决思想问题，建设企业的精神文明，为职工提供指导和帮助，提供工作效率，实现工作目标。国企思想政治工作者深入企业一线，了解职工的所思所想，倾听职工心声。调查了解职工的实际困难，积极为职工排忧解难，为职工办实事、办好事。要坚持以职工为中心，关心职工、爱护职工、帮助职工。针对一些员工的思想包袱和心理负担，做好心理疏导。

二、国企思想政治工作存在的问题

在当今的社会大环境下，国有企业发展面临各项压力，一些企业思想政治工作存在不够重视、内容单薄、方法单一、作用有限的问题，不能获得职工的认可。

首先，对国企思想政治工作的重要性认识不足。有些国企往往对思想政治工作选择漠视，只是追求经济建设和数据指标，忽视了思想政治工作。在具体的工作过程中，对思想政治工作缺乏工作计划、落实措施，导致工作只是浮于表面，使得思想政治工作的作用得不到发挥。对思想政治工作的作用认识不到位，群众观念不足，往往忽视了职工的生活和思想；思想政治工作长期不能处于应处的地位，使思想政治工作凝心聚力、指导帮助等作用减弱。

其次，思想政治工作创新不足。一些企业还在使用传统的思想政治工作方式来开展工作，缺乏有效的教育手段。思想政治工作内容陈旧，不能考虑当下职工关心的热点问题，与职工的实际需要不符合。思想政治工作存在工作方式简单，只有生硬的灌输教育，预期的工作效果达不到等多种问题。创新意识不足，职工的积极性不够，单纯为了活动而活动，活动难以取得预期的效果。一些企业还是停留在开大会、办板报、读报纸等层面上，跟不上信息时代的脚步，落后于社会发展。

第三，思想政治工作的队伍建设需要加强。目前有些企业从事思想政治工作的业务水平不够。有些企业思想政治工作者的综合素质有待提高，对一些新兴的教育手段掌握不够，使得相应的思想政治工作开展受到了一定的限制。一些思想政治工作者学习积极性和主动性不足，只会使用过去的工作方式。缺乏最新的理论知识，采用陈旧的工作方法，往往以自己过往的经验作为工作措施，收效甚微。一些企业思想政治工作队伍发展滞后，一些岗位出现人员不足等情况，造成工作开展受阻。

三、国企思想政治工作创新是时代发展的需要

当前，国企改革进入攻坚阶段，挑战与机遇并存。在经济全球化的大背景下，国企发展面对许多困难和挑战。与此同时，国企职工队伍思想也出现不稳定，产生一些困惑和迷茫。而国企思想政治工作也存在上述的一些问题。在诸多因素的影响下，国企思想政治工作急需创新。

首先，创新是国家建设发展的目标。创新可以帮助企业改善经营管理，提高企业效益。企业要发展，除了要在发展路径、产业结构、管理渠道等方面进行创新，还要结合思想政治工作，在企业制度、企业文化、技术服务、人力资源等方面进行全面创新。要把思政政治工作创新作为企业的重点工作，提供良好的创建环境和创新条件。

其次，改革开放以来，国企思想政治工作与时俱进、快速发展，在宣传贯彻落实党的方针路线政策，加强职工形势任务教育、提高职工综合素质和自身修养，为企业发展保驾护航方面做出了重要贡献。新形势下，要高度重视企业思想政治工作创新，密切联系职工群众，切实解决存在的困难和问题。

四、国企思想政治工作的创新措施

首先，创新思想政治工作的形式。必须解放思想，从过去的老思路、老办法、老方式中走出来，积极打开新思路，探索新途径。要创新理念，一切从实际出发。开展好职工业务培训、知识竞赛、节假日文体活动，增加职工对企业的认同感。要不断丰富活动的形式和内容，活动开展要取得实际效果。要强化团队合作理念，打造一直有战斗力的管理团队。要进一步创新活动的形式和内容，借鉴先进企业的成功事例，开展特色活动满足职工需要。培养职工的团队意识，提高职工的合作意识和团队意识。开展好谈心活动，领导干部与一线员工谈心，党员和职工谈心，确保谈心取得实效。要优化工作机制，加强对思政政治工作的考核和奖惩，提高工作的主动性。

其次，创新思想政治工作的理念。要学习先进的思想政治工作理念，要根据企业发展的实际，确立适合企业特点的理念。要从理念入手，为抓好思想政治工作开好头起好步。要在理念思想上首先进行创新，破除旧理念，设立新理念。要树立问题导向，以解决问题为出发点，脚踏实地的解决问题。探寻产生思想问题的根源，要加强执行力建设，提高解决问题的能力和效率。思想政治工作者要以业绩提高职业荣誉，以事业凝聚队伍人心，不断提高思想政治工作的能力与水平。要提高服务意识，将服务帮助与教育引导共同抓好。要从职工关心的问题入手，全面推广服务理念。

第三，打造思想政治工作专业化团队。思想政治工作队伍需要进一步发展壮大，首先队伍的人数需要满足企业需要。要根据社会的不断发展，对思想政治工作队伍进行及时进行扩充和提高。要打造一支结构合理、水平一流、能力突出的思想政治工作队伍。在每年的校园招聘中，有针对性的招收相关专业的大学毕业生，充实思想政治工作队伍。要强化专业教育，根据思想政治工作的特点，引导思想政治工作者具备多方面的工作能力。定期进行思想政治工作者的培训，从课程设置、考试考核、课程效果等方面综合考虑，强化全过程培训，全方位考核。要鼓励思想政治工作者学习新的教育理念和手段，提高积极性和创造力，勇于开拓、敢于创新，将新技术运用于日常工作当中。

第四，在思想政治教育中融入企业文化。要根据企业的实际，发掘企业的企业文化内涵，将企业文化建设与思想政治工作全面结合起来把企业文化建设是思想政治工作的重要措施，增强职工对企业的认知，让职工用企业文化理念武装头脑、指引行动。通过企业文化建设，拓宽思想政治工作的范围，增加思想政治工作的内容，丰富思想政治工作的内涵。加强企业文化理念的宣传教育。宣传教育要深入企业一线和基层，充分发挥作用。将企业文化建设与思想政治工作相融合，开展好各类企业文化活动，将企业的核心理念、员工守则、团队精神等融入各项活动，发挥良好的教育引导作用。利用好各种文化载体，提升职工工作积极性，提高个人能力，挖掘企业发展的巨大潜力，促进企业持续、健康、稳定发展。思想政治工作要选树先进典型，发挥先进模范的示范引领作用，培育积极向上的企业文化。

第五，将思想政治工作与互联网相结合。目前互联网和新媒体发展迅速。要将传统的信息渠道和新兴渠道全面结合起来。一方面，可以通过微信、论坛、即时通讯软件等工具，提高思想政治工作的效率，扩充思想政治工作的信息量。另一方面，通过互联网，可以使思想政治工作的内容通过声音、文字、视频等形式进行传递，从而使得思想政治工作的对象能够更加有效的接受。要坚持与时俱进、开拓创新，及时结合互联网将思想政治工作的形式和内容进行创新，改变过去传统单一的思想政治工作方式，积极适应时代的发展。对于新进企业的80后、90后青年员工，针对他们的个性特点和性格特征，要积极利用QQ、微信等新媒体，加强与青年员工的互动和交流，打通他们的心路，更好的帮助他们成长成才。利用微电影等新媒体形式，把一些传统的宣传用新媒体方式进行宣传推广，增加宣传的普及型和实效性，起到更好的宣传效果。

第六，坚持以人为本。以人为本对开展思想政治工作有重要作用，要重视人的作用。在抓好职工思想政治工作的过程中，要坚持一切从职工的实际出发，用心倾听职工心声，及时解答职工的疑问，对职工的工作和学习进行指导；帮助职工解决在工作和生活中遇到的困难，为职工排忧解难。思想政治工作要加强对职工的人文关怀，针对在飞速发展的社会和繁忙的工作中可能出现的心理问题，可以设置心理咨询室，帮助职工打开心扉，放下内心的包袱，全身心投入到工作当中。要尊重职工的个性选择，积极回应职工的心理需求，采取措施保证职工的心理健康和稳定，从而全身心的投入到工作当中。

参考文献：

［1］李恒久.新形势下创新国有企业思想政治工作的思考［J］.江淮，2012（1）.

［2］王勇.国有企业思想政治工作的几点想法［J］.科技与企业，2011（2）.

［3］潘国刚.国有企业党建思想政治工作创新研究［J］.经济师，2012（07）.