浅谈国企思想政治工作中如何提高职工素质

向 虎

目前随着我国社会经济高速发展，外资企业已经逐渐进入到我国各个行业中，国企作为我国在各个领域中长期受到保护的企业，所承受的压力比较大，不仅需要企业自身的生产力进行提高，此外也要提高创新的意识，使其可以在企业发展过程中满足各种客观要求。所以在本文中，主要针对我国国有企业思想政治工作中如何提高职工素质做出全面的分析，在此基础上提出下文的内容，希望可以为同行业中工作人员提供出相应的参考价值。

一、加强思想政治工作对国有企业的作用

一是可以满足我国的基本国情。对于国有企业而言，是作为我国国民经济的重要支柱，在我国积极进行社会主义建设的同时，带动国有企业的健康稳定发展显得十分必要，因为职工自身的思想政治工作是作为我国国有企业的重要组成内容，良好的发展可以为我国国有企业奠定出重要的思想基础，根据目前我国国有企业职工思想政治工作的实际情况分析，因为受到市场经济体制改革所带来的影响，要想有效的对这项工作进行落实，必须要在国企建立起和我党相互统一的思想，从而使国有企业的思想政治工作满足我国基本国情，促进我国社会主义建设的持续发展。

二是带动国有企业稳定的发展。对比与其他的企业来说，国有企业自身发展存在一定的独特性，一方面国有企业是肩负着现代化建设以及精神文明建设的重要责任，另外一方面需要创造社会价值。因此一个良好的思想政治工作，可以给予企业员工良好的思想政治教育，对员工错误的思想进行纠正，同时也能提高员工思想观念，员工可以正确的对待工作，做到尽职尽守，为企业的发展提供出重要推动力，此外也是能够促进我国社会主义经济事业的全面发展，为人们的生活水平提高奠定出一个坚实的基础。

二、目前国有企业职工思想政治工作现状的分析

一是职工思想政治工作和实际存在脱轨。在我国进行全面改革的同时，市场经济体制的实施已经越来越深入，这样也是促进我国市场经济的高速发展。但是其发展的本质则是根据企业的利益和个人利益作为动力，这样则说明国企必须要做到与时俱进，一个良好的生产经营才可以创造出更多的经济效益。但是根据职工思想政治工作方面来说，多数国企职工思想政治工作存在着落后，没有在新的形势下做出合理调整。导致职工思想政治工作和实际存在相互的脱节现象。

二是新的形势下国企职工的思想比较复杂。在市场经济高速发展的同时，国有企业的经济基础和社会结构也存在比较大的变化，存在多个利益群体和社会的极端，这样使传统国有就业选择被打破，社会成员在进行工作选择上有了更多的选择，对国企的员工带来比较大的冲击，使国企员工以往的优越性消失殆尽，从而让员工不得不的对社会环境进行认识，这样也是说明企业目前国有企业员工的思想相对较为复杂，而思想政治工作没有对这点进行充分认识，使思想政治工作无法发挥出更大的作用。

三、国有企业职工思想政治工作的创新路径

一是要坚持我党在思想政治工作中的地位。对于国有企业的思想政治工作而言，其目的主要是将职工的思想行为转移到社会主义道路上，因此必须要对职工的思想政治工作进行创新，使其可以坚定国有企业的思想基础。同时也要对制定正确以及科学的思想，引导企业员工向着一个正确的方向发展，所以必须要坚持我党在思想政治工作中的主导地位，同时对我党的指导思想进行认真贯彻，对于职工自身的思想政治工作进行一定深化，做到与时俱进，同时对企业员工的思想进行端正，并且在国有企业之中，必须要对职工自身的思想政治工作进行创新，从而保证职工自身的思想政治工作可以跟上企业发展的脚步，为企业的日后发展奠定出一个坚实的人才基础，所以对于这点而言必须要引起相关工作人员的高度重视。

二是管理人员需要为青年职工树立起良好榜样。对于国企的管理人员来说，要为青年职工树立起良好榜样，对思想政治工作中的淡化问题进行解决。对于青年职工，国有企业的管理人员思想认识是需要他们进行学习的，其行为准则也要进行遵守，这样则充分说明国企管理人员对思想整治工作的重视程度会对青年职工的思想政治看法具有一定影响。因此在对职工思想政治工作进行优化创新的同时，必须要对管理人员进行思想政治教育，对管理者的思想进行端正，提高政治观念，从而让管理人员的榜样作用得到充分的发挥，进而积极以及正面的影响着青年职工。

四、结语

通过对上述的内容进行分析研究之后可以得出，总之对于我国各个领域中的经济改革活动进行深化，各个行业中的国有企业也面临着体制改革和产业结构优化的困难，不仅对企业的整体规划工作提出全新的要求，同时也对职工综合素质提出一定要求。所以国有企业要想得到持续发展，必须要在开展思想政治工作的过程中对企业实际需求做出全面了解，并且要多开展一些教育培训活动，从而使员工自身的专业素质得到一定提高，促进企业持续稳定的发展。