国企党建工作与企业文化深度融合的问题与策略

【摘 要】 文章论述了加强国企党建工作和企业文化融合必要性，有利于提升国企对党建工作和企业文化认知，是现阶段国有企业党建工作发展的具体要求，企业文化和党建工作发展方向一致。分析国企党建工作和企业文化深度融合中存在的问题，提出国企党建工作和企业文化建设深度融合的策略：以大党建模式为基础，完善政治工作相应的保障制度，拓宽企业文化建设思路。

【关键词】 国企党建工作；企业文化；融合

国有企业作为我国国民经济发展过程中的支柱企业，在国民经济发展的过程中发挥着非常积极的作用。随着我国经济的飞速发展，传统国有企业的发展模式面临诸多挑战，难以适应现阶段经济发展的实际需求，充分发挥党建工作的基础性优势，并与企业文化相结合，不仅可以为党建工作提供有利的载体，还可以为企业文化的发展提供政治导向。

一、加强国企党建工作和企业文化融合必要性

1、有利于提升国企对党建工作和企业文化认知

所谓党建工作指的就是党的建设工作，其中所涉及到的工作有很多，包括党的思想建设工作、党的制度建设工作、党的组织建设工作、党的纯洁性建设工作、党的作风建设工作等等，十九大对于我国的党建工作在新时期也提出了新的要求，“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中”，同时，十九大还首次提出党的建设将政治建设摆在首位。所谓的企业文化指的就是在企业发展过程中，经过长期实践和积累而形成的一种具有企业特色的精神以及物质形态，其主要任务为确定企业发展目标、培养企业精神、建设企业道德以及企业制度、树立企业形象等等，企业文化在企业长期发展的过程中，是一个企业的灵魂，是企业兴旺发达的不竭动力。[1]加强国企党建工作和企业文化融合，促进国企党建工作和企业文化的正确认识。

2、现阶段国有企业党建工作发展的具体要求

国有企业作为国民经济发展过程中的支柱产业，是建设中国特色社会主義经济体系的重要因素。随着市场经济的不断发展，国有企业要想在激烈的市场竞争中充分发挥其主导作用，其中很重要的一项工作就是做好国有企业的党建工作，充分发挥党建工作的政治导向作用。在新形势下，社会形态也发生着相应的变化，对于国企的党建工作的要求也发生着相应的变化。研究发现，党建工作要想适应和满足现代企业发展的实际需求，只有通过与企业文化深度融合，才能真正满足现阶段国有企业发展对于党建工作的具体要求。

3、企业文化和党建工作发展方向一致

企业文化作为一种意识形态，是国有企业党建工作成果的一个重要载体，而国有企业的党建工作也为企业文化发展提供了一个正确的政治导向。[2]受现代企业管理理论的影响，国企党建工作以及企业文化出现了向同一个方向发展的趋势，并且在发展过程中，两者之间相辅相成、相互融合，这样一来，就为两者之间的深度融合打下了良好的基础。

二、国企党建工作和企业文化深度融合中存在的问题

1、国企领导干部对党建工作不够重视

在国有企业实际的发展过程中，尽管很多大型国有企业的党建工作开展的十分顺利，但是对于部分国有企业的二级单位而言，由于其对于党建工作以及企业文化建设的重视程度不高，特别是部分企业的领导管理干部总是认为党建工作以及企业文化建设可有可无，导致国企党建工作和企业文化深度融合水平并不是特别高，这也是现阶段国企管理中的通病。

2、党务工作者的工作方法较为传统

在现阶段我国国有企业党建工作以及企业文化建设的过程中，参与党建的人员受传统党建工作理念的影响，工作内容依旧停留在“收党费，学文件，发报纸”的这一阶段，并未结合现阶段新时期新形势的实际情况开展思想政治工作。[3]尽管有些党务工作者已经认识到新形势下转变工作方法的重要性，但并未抓到思想政治建设的重点，导致文化建设流于形式，使得企业文化与现代企业管理方法背道而驰，严重影响了两者之间的融合和发展。

3、党的建设部门设置以及职能定位较为模糊

在国有企业中，党委相关工作的开展往往要以企业实际的董事会或者是企业主为主，并且随着中国特色社会主义市场经济体制的日益完善，与党政机关以及非企事业单位的性质以及职能不同，因此，在实际的职能管理过程中，国有企业与之也存在着较大的差异。加之国企对于党建重视程度不够，导致党的建设职能部门的设置以及职能定位较为模糊，严重影响了国企党建工作与企业文化的深度融合。

4、党务工作人员岗位设置以及配置相对紧张

受市场经济的影响，很多国有企业在其发展的过程中，往往存在着生产部门的人员所占比例较大，政工部门的人员所占数量较小且承担着较为繁重的任务，其人员大多是以生产部门即将退休的老员工为主，在人员任命方面， 并未对其资质进行具体的考量。而那些政治素质较高、业务熟练地年轻人往往会被安排到实际的生产部门当中，使得相关岗位编制较为紧张，进而影响到国有企业思想政治工作和企业文化建设工作的顺利进行。

三、国企党建工作和企业文化建设深度融合的策略

1、以大党建模式为基础

要想真正的实现国企党建工作和企业文化建设深度融合，笔者认为，首要的工作就是以大党建模式为基础，不断加强对思想政治工作的全新探索。首先，党务工作者要贯彻党的全面领导，坚持党要管党、全面从严指导方针；其次，构建并完善思想政治工作体系，以党委领导以及政工人员为主体，建立相应的责任机制，不断加强对于政治工作人员的培训，使其更好的适应现阶段的党建工作；最后要不断丰富思想政治的工作内容，不断加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设，并始终将党的政治建设摆在首位。在这一过程中，党务人员应结合时事热点，及时丰富并完善思想政治的工作内容，并将优秀的政治工作经验应用到实际的国有企业中来，为国有企业的发展提供新的活力。

2、完善政治工作相应的保障制度

首先，国有企业应加强对于党建工作以及企业文化建设重视程度，并以身作则，改变员工对于这两者深度融合重要性的认知；其次，应结合国有企业发展的实际情况完善政工部门的用工制度，使真正有经验有能力的人员参与到实际的党建工作中来；最后，建立相应的激励机制，对于在思想政治工作中取得优异成绩的工人予以奖励，提高政工人员的工作积极性。

3、拓宽企业文化建设思路

企业文化以及党建文化作为展现企业“软实力”的重要载体，对于企业的长期有效发展有着非常积极的意义，加之两者的建设目标基本一致，因此，在企业文化建设过程中，一旦这两者出现矛盾，就会出现党建工作与生产经营相脱节现象的发生，只有将企业文化建设纳入到党建工作中，结合社会主义核心价值观对于我们现代化建设的具体要求，不断拓宽企业文化建设的新思路，才能真正意义上实现两者之间的深度融合。首先，要坚持“以人为本”，建立并完善企业文化理论体系；其次，要不断加强国有企业中党组织的建设工作。

在国有企业的发展过程中，只有做好党建工作与企业文化的深度融合工作，才能使得国有企业在市场经济的竞争中充分发挥其主导作用，才能不断提高企业的软实力，最终实现国有企业的长期有效发展。

【参考文献】

[1] 戴雪燕.论国企党建工作与企业文化的一体化建设[J].现代国企研究，2017（22）218.

[2] 薛继国.国企党建工作与企业文化深度融合的实践与探索[J].现代国企研究，2017（12）287-288.

[3] 孙洁.分析国企党建工作与企业文化深度融合[J].中外企业家，2017（04）152+158.

【作者简介】

张新强（1985—），陕西咸阳人，硕士，陕西省天然气股份有限公司政工师，研究方向：国企党建与思想政治教育.