中移铁通公司人力资源工作与党建工作有效结合的初步探讨

周璐

江苏省泰州市海陵区中移铁通有限公司泰州分公司 225300

1 引言

近几年，泰州市分公司积极围绕转型发展需要，积极探索人力资源管理和党建工作有效结合的探索，以党员管理为基础开展人力资源管理，积极探索党建工作与人力资源规划、员工招聘配置、员工培训与开发、绩效薪酬福利、劳动关系管理等方面的有效对接，在国企管理中，应当充分发挥人力资源工作与党建工作结合的优势，保证国企的良好发展。

2 把握人力资源管理及党建工作内涵

随着社会经济的不断发展和企业改革的不断深化，人才已经成为企业竞争力的重要组成部分，相应的人力资源管理也受到愈加广泛的关注。有效的人力资源管理能让企业轻松迎接并实现战略转变、激发员工热情、拉近与员工距离、公司管理体系更规范、员工行为与企业需求的最佳匹配、发挥人力资源的最大价值、实现企业有效组织变革、保证企业在市场竞争中获胜。人力资源管理工作的质效直接关系着企业的整体绩效，能够促进企业经营利润的增长，提高国企员工的工作效率。

3 国有企业人力资源与党建工作结合的优势

3.1 符合社会发展需求

当前，我国国有企业发展进程不断加快，对国家经济的贡献也愈加凸显。通过党建工作的开展，能够充分发挥党组织的政治核心作用，引领国企朝着正确的方向发展。在国企党建工作的实践中，将人力资源工作与党建工作进行结合，创新工作的内容和方式，赋予党建工作以特色，对于国有企业党建工作的创新具有重要意义。在当前社会经济形势下，国企仍占据国民经济的核心地位，在新时期做好党建工作，能够促使国企坚持正确的发展方向，不断提升工作质效。

3.2 纠正思想不正之风

随着社会经济的发展，国企党建工作逐渐向着多元化的方向发展，通过人力资源工作开展党建工作，能够有效丰富党建工作的层次，提升党建工作的实效性。市场经济快速发展的同时，也涌现出可各种各样的社会思潮，这对国企党建工作来说是一项巨大的挑战。毫无疑问，如果继续采用传统的工作方式将跟不上时代发展的潮流，多元化的思想已经渗透到国企员工中，创新党建工作形式、丰富党建工作内容，已经成为大势所趋。

3.3 符合新时期特征

新时期，国企在开展党建工作的过程中，体现出了许多新时期的特征。较之传统党建工作模式，新时期党建工作更注重以人为本的理念，强调个人在党建工作中的重要作用。在此基础上，将人力资源工作与党建工作进行结合，能够有效提升党建工作的实效。同时，信息技术的发展也为党建工作提供了便利的条件，丰富了党建工作的内容和方式。通过互联网平台开展党建工作已经成为国企适应新时期的表现，也在很大程度上提升了党建工作的实效性和针对性。

4 国企人力资源工作与党建工作结合的策略

4.1 完善党建工作机制，发挥政工职能

在当前经济发展形势下，人力资源成为国企竞争力的重要组成部分，因此，在开展人力资源工作的过程中，应当提高对思想政治工作的重视，完善党建工作机制，不断提高企业员工的思想水平，进而强化政工职能。例如某企业在每年的毕业季都会引进一批优秀人才，对相关的人才进行能力测试，加大政工工作的投入，满足企业不断发展的需求。

4.2 坚持以人为本，提升工作效能

员工是国企发展中的重要因素，员工的利益关系着国企的长远健康发展，在国企党建工作的开展过程中，要想真正发挥人力资源工作与党建工作结合的重要作用，必须坚持以人为本的工作理念，给予员工充分的尊重和关爱，以提升人力资源工作和党建工作的实效，只有这样，才能保证国有企业的健康运行。如国企可以定期召开员工代表大会，让员工积极参与，发挥民主监督和民主参与的作用，调动员工工作的积极性。

4.3 优化党建人力资源结构，提升工作水平

在开展党建工作的过程中，人力资源是主要动力，因此，人力资源的组织结构直接对党建工作效用和水平的有效提升。为了适应新形势的需求，国企党组织应当优化党建工作的组织结构，促进党建工作的发展。要想真正实现人力资源工作与党建工作的有机结合，国企必须优化党建人力资源结构，为党建工作奠定人才基础，发挥人才队伍的主观能动性，提升党建工作的实效性。

5 结语

总而言之，国企在开展人力资源工作的过程中，要注意与党建工作的结合。对此，国企领导者应当高度重视党建工作的开展，在人力资源工作中发挥党建工作的作用，不断提高员工的思想认识和职业素养，不断创新工作形式，从而推动国企的长远健康发展。