短讯

南通市港闸区：“四提”行动锻造先锋组工队伍

党性“提标”，开展“为什么、干什么、留什么”大讨论，引导组工干部专心学习、专攻业务、专注岗位。工作“提质”，围绕重点工作和创新项目，开展“对标争先”专项行动，定目标、找差距、明举措、争先进，营造比学赶超的工作氛围。能力“提优”，开设“组工讲坛”，实施“青蓝计划”，缩短组工干部成长期，培养“一专多能”型组工工匠。形象“提升”，制定组工干部行为规范，对工作纪律、言行举止、情趣爱好等逐项梳理，列出“负面清单”，增强监督执纪的针对性和操作性。

（蔡鹏飞）

仪征：“三个结合”开展提醒函询诫勉

结合领导班子换届、巡视巡察等中心工作，重点掌握干部推进工作庸懒散、思想情绪有波动、执行制度不严格等情况。结合平时考察了解，着重从干部考察、班子运行情况调研、日常谈心谈话中寻找干部存在的苗头倾向。结合日常监督，充分发挥干部监督联席会议、领导干部个人有关事项抽查核实联系工作机制成员单位作用，动态收集干部信访举报、婚姻情况、房产变化等方面信息，及时进行分析研判。2017年以来，通过开展上述工作，共对27名干部进行了提醒，1人进行函询，1人进行诫勉。

涟水：开展“强村带弱村1＋1”帮扶行动

该县紧紧围绕“乡村振兴”战略，开展“强村带弱村1＋1”帮扶行动，梳理出103个经济强村定点帮扶经济薄弱村，把党组织跨村联建、党员示范户现身说法、能人大户共享交流作为行动内容，以进一步优化队伍结构，增加产业规模，提高能人大户数量。截至目前，已帮助84个经济薄弱村新增合作社34家、能人大户45名、农村淘宝7家，村集体累计增收361万元。

（陈 诚）

南京市栖霞区：“四个抓手”提升基层党建工作水平

抓优队伍建设。集中开展基层书记培训轮训，实施“红领英才”两新党务工作者培养计划，组建百名“两新”党务工作者人才库。抓好支部建设。开展“新时代红栖霞先锋”行动，实施“六项红栖霞”系列活动，推进星级党支部建设。抓出党员作用。依托党员信息管理系统，分类制定在职党员、离退休职工党员、村居老党员、生产一线党员、流动党员（人才市场党员）管理办法。抓实基本制度。推广“党员政治生日”“党校名师”“微党课比赛”等做法，打造一批“最佳党日”“精品党课”，全面推进“掌上云社区”党建平台建设。

（栖 组）

常州市天宁区：党建顾问团为基层党建工作“把脉问诊”

聘请7名机关党务工作者、优秀基层党务干部和党建专家学者，组成党建顾问团，将党建专家的丰富经验与基层党建工作实际紧密结合。以镇、街道为单位，建立顾问团成员与党建骨干结对子、围绕党建理论热点难点、建设服务型党支部、落实“三会一课”等工作，通过集中教学、以会代训、疑点解答、难题会诊等形式开展培训，引导党员干部交流党建工作经验。

（张 敏）

泗阳：“云监控”让党员活动日严起来

开启智能“云监控”系统，严格落实“党员活动日”各项要求，将从严从实落实到各个支部。在每月20日党员活动日当天，成立专项督查小组，借助智能“云监控”系统平台，在活动开展同时，开展在线视频督查。同时，针对督查过程中发现的人员不齐、活动不实等问题，随即进行语音连线，现场提醒，现场纠正。对部分我行我素、态度敷衍的支部，通过公开现场图片、参与人数、活动内容等，将压力传导到每个支部、每名党员。

（黄 河）

射阳：首绘“人才地图” 提高人才对接精准度

近日，射阳县依据产业结构和企业发展需求，综合运用大数据支撑，精心绘制“双一流”建设高校人才地图、“3＋3”主导产业人才地图、“四类”新型人才地图、社会事业人才地图和其他类人才地图，坚持“挂图作战”“按图索才”，使人才引进更精准、人才查找更便捷、人才服务更周到，为推动射阳高质量跻身江苏沿海县域第一方阵提供强大的人才支撑。

（徐建领）

盐城市大丰区：让城市党建更有温度

设立362个网格党组织，实现“全域覆盖、全业覆盖、全员覆盖”。依托“全要素网格通”信息采集终端系统，健全网格党组织信息数据库，把生活在网格内的在职党员和流动党员纳入管理，全面收集掌握网格内党员基本状况、任职岗位、专业特长等情况。开展服务项目化，帮助排忧解难更准。建立网格走访制度，网格党建员每月开展一次走访活动，听民声、察民情。坚持项目化服务理念，实行网格服务事项清单管理。

（张国庆 丁正华）

泰州市姜堰区：公开选聘“见习村官”

前不久，该区面向本地高校毕业生，公开选聘一批“见习村官”，共吸引1673名考生报考，入围的202人中本科以上学历占81%，全日制本科毕业生超过60%。为提高村干部岗位吸引力，该区明确“见习村官”一年实践锻炼期内享受定额报酬，期满考核合格后正式进入村干部序列，并参照村“两委”正职享受相应报酬待遇。今年，该区还将围绕基本修养、基本常识、基本能力“三个基本”教育，配备成长导师，组织集中培训，开展轮岗交流，努力打造一支思想作风正、规矩意识强、实际能力好的村年轻干部队伍。

（李 俊 葛晓聪）

邳州：向“一线”延伸干部监督视角

在监督中，组织部门牵头成立干部监督领导小组，对照全市2018年度重大基础设施及城市建设“2030”工程，制定监督方案，明确“2030”工程责任主体，把项目“推进快不快，质量高不高”作为衡量干部能力的标准，把资金“审核准不准、把关严不严”作为党风廉政建设的标尺，特别突出对安居房建设一线、道路交通工程一线、文教卫体工程一线、高铁等综合片区一线等重点领域的全程监督，真正让干部监督管理成为各项民生工程、重点工程快速推进的加速器和监督器。

（房 健）

建湖：创新模式为年轻干部强筋壮骨

搭建“汇报交流会”“先锋晒台”等平台，组织年轻干部进行业务交流、成果展示，营造比学赶超氛围。选派年轻干部挂任村居第一书记，投身精准扶贫、乡村治理、新农村建设、基层党建等全面工作。组织镇（街道、区）优秀年轻干部蹲点服务村居，在服务群众中培养真感情。注重在招商引资、项目推进、窗口服务、信访稳定、房屋征收等“五个一线”培养锻炼干部，选派87人挂职锻炼。近几年共选拔10多名30岁左右优秀年轻干部充实进镇级领导班子。

（丁庆梅 苏 君）

图片新闻

在“五四”运动99周年这天，靖江市靖城街道团工委举办“不忘初心跟党走，青春建功新时代”主题团日活动。（瞿晓颖）

连云港市连云街道临海社区党委同共建单位连云港边防检查站监护三中队，在爱国主义教育基地——邓小平纪念公园，举行“新党员入党宣誓暨老党员重温入党誓词”活动。 （姚 莉）

灌云经济开发区党群工作站通过阵地、人员、经费、工作、活动统筹等“五个统筹”来促进非公企业党组织和党员作用的有效发挥。 （灌 组）