新形势下优化党建工作开展的新路径探析

周磊

（国网黑龙江省电力有限公司黑河供电公司，黑龙江黑河 164300）

随着我国经济发展的转型，电力企业的发展也逐渐进入了新的阶段，对于企业来说，如何通过自身发展实力的不断增强来提升发展的有效性，为国家和社会的发展做出更大的贡献是企业当前重点思考的问题。党建工作作为企业日常工作中的重点内容，对于企业发展凝聚力的提升和发展路径的优化有着十分明显的价值。然而就当前企业党建工作开展的实际情况来看，与新形势下社会发展的要求之间仍然存在较大的差距，因此，有必要对新形势下优化党建工作开展的新路径进行探索，以提升党建工作的实际效果。

1 新形势下电力企业开展党建工作的价值分析

对于新形势下优化党建工作开展的新路径探索来说，充分掌握党建工作对企业发展的价值是前提和基础，也是保证党建工作实效性的重要方式。具体来说，电力企业开展党建工作的价值主要体现在以下两方面。

1.1 党建工作能够保证电力企业的科学发展

对于电力企业来说，以思想政治建设为主要内容的党建工作能够强化党员的相关思想，不断优化企业发展过程中的各种关系，从而提升职工工作的效率，促进企业经济效益的最大化。同时，通过开展党建工作可以及时掌握企业发展过程中所存在的问题，并及时采取相应的解决措施，防止问题影响的扩大化。

1.2 党建工作能够促进电力企业的和谐发展

电力企业的党建工作是以解决党员乃至普通职工工作过程中所遇到的思想政治问题，从而达到优化职工之间、职工与企业之间的关系，为企业良好发展奠定基础，同时也为职工的工作创造了良好的环境，使大家能够在和谐的环境下开展相关的工作。对于职工来说，通过参加相关的党建工作能够提升职工的综合素质，提升企业发展的综合实力。

2 电力企业党建工作面临的主要挑战

就当前电力企业党建工作开展的实际情况来看，所面临的挑战主要集中表现在以下三方面。

2.1 党建思想缺乏科学性

党建工作是为了有效落实党的大政方针、政策而采取的思想政治活动，旨在提升企业职工的思想政治素养，以迎合新形势社会发展的要求。但从目前电力企业党建工作开展的实际情况来看，企业领导者在党建工作方面缺乏足够的重视度，使得党建工作的开展缺乏科学性和合理性，造成党建工作的实效性不高，甚至导致党建工作流于形式。

2.2 党建工作缺乏合理性

电力企业的党建工作是为企业长远发展服务的，但是就当前企业党建工作开展的实际情况来看，缺乏对企业和职工实际情况的把握，导致党建工作缺乏深入性和针对性。同时，随着新形势下企业所面临的压力不断增大，企业在资源配置方面过多地将重点放在了经济效益提升具有直接关联的领域，对于党建等提升企业发展实力的因素缺乏足够的认识，进而弱化了党建工作的开展，造成企业发展的畸形。

2.3 电力企业缺乏完善的制度

党建工作作为一项科学性的活动，其开展需要遵循相应的规律。因此，企业要根据自身党建工作开展的实际情况制定相应的党建制度，来对党建工作的开展进行引导。但就目前电力企业党建工作开展的实际情况来看，企业缺乏相关制度的建设，导致党建工作的盲目性缺点比较明显，党建工作的实效性偏低。同时，职工在参与党建工作的积极性方面也比较缺乏，造成党建工作开展缺乏灵活性。

3 新形势下优化电力企业党建工作的新路径

针对上述电力企业党建工作开展过程中所遇到的问题，企业要从多方面着手来创新党建工作开展的思路，优化党建工作开展的实际效果。

3.1 创新党建工作理念

首先，企业要强化对党建工作所发挥的重要价值，将党建工作作为企业日常工作中的重点内容进行严格的设计、组织和开展；其次，企业复杂党建工作的部门要对党建工作的重要性进行宣传教育，提升企业职工尤其是党员对党建工作的重视度；第三，要根据新形势下企业党建工作开展所面临的新情况来对党建工作开展的内容和方式进行不断优化，以提升党建工作的实效性。

3.2 提升党建工作组织体制建设

首先，企业要根据党建工作开展的实际情况和企业发展的要求建立和完善相关的组织体制，通过建立完善的员工培训机制、企业奖惩机制和福利机制等来提升党建工作的规范性，优化党建工作开展的环境；其次，企业要加强党建工作组织机构建设，通过明确的职责划分来明确党建工作开展的目标和要求，提升党建工作开展的实效性。

3.3 丰富党建工作开展的方式

党建工作是采取一定的方式来对企业发展相关的党建思想进行宣传教育的重要活动，是新形势下提升电力企业综合竞争力的有效方式。而随着社会的发展，不同人员对党建工作的认识度存在较大的差异，因此，在党建工作涉及、组织和开展过程中，要注重形式的多样化，根据不同人员难度实际情况来进行个性化的党建工作。例如一些企业通过开展丰富的业余文化活动来丰富党建工作开展的内容和方式，让职工能够在相对开放的环境下进行相关知识和技能的学习，从而提升企业发展的实力。

3.4 正确把握党建工作与企业文化建设的关系

党建和企业文化建设作为电力企业发展过程中的重要工作内容，二者之间存在着密切的联系，因此，电力企业在组织、开展党建工作过程中要注意将党建工作与企业文化建设工作进行有效的联系，通过丰富的企业文化活动开展来向职工传递良好的党建思想。同时，企业要鼓励职工立足自身的工作岗位来对党建工作和企业文化建设工作提出良好的优化建议，提升党建工作的实效性。

3.5 注重党员干部综合素养的提升

就电力企业的发展来看，党员干部的综合素养不仅对其自身工作的开展效率和效果有着明显的影响，同时也会对职工思想政治素养的培养与提升产生重要的作用。因此，企业在日常党建工作开展过程中，要注重党员干部综合素养的提升，使其能够充分胜任党建工作的要求。同时，企业要不断加强和巩固党建工作的成果，通过相关的规章制度来明确党建工作开展的内容、方法和思路。

4 结语

随着我国经济社会发展进入新的阶段，电力企业在国民经济发展中的基础性作用和地位逐步呈现，企业发展所面临的阻力也日益增加。在这样的情况下，企业只有通过不断优化自身工作开展的思路和方法，提升发展的综合实力，才能够实现新形势下的良好发展。党建工作作为电力企业日常工作开展过程中的重点内容，其对企业的长期稳定发展具有十分重要的影响。针对当前党建工作开展过程中存在的问题，要通过不断的创新实践来加以有效解决，从而确保党建工作在发展过程中的积极作用能够高效发挥。