企业党员思想政治工作长效机制的建构策略

李洁

摘 要：对于思想政治来说，是我党的政治优势，也是我党革命建设的重要保障，而思想政治工作长效机制的构建也变得越来越重要，对企业发展产生了极其深远的影响。通过企业思想政治工作长效机制的构建，可以将思想政治工作的优势充分发挥出来，引导企业党员树立正确的价值观念，彰显出我党建设的凝聚力和影响力，进而促进企业的健康发展。本文主要以企业党员思想政治工作长效机制的建构策略为论点，旨在为相关研究人员提供一些理论性参考依据。

关键词：企业；思想政治工作；长效机制；策略

现阶段，构建党员思想政治工作长效机制，是企业各项工作的重中之重。随着各类信息传播速度的加快，各种物质利益的诱惑，各种思潮和舆论宣传对员工的思想影响越来越大，人们的价值取向和行为方式的变化越来越显著，不及时做好深入细致的思想政治工作容易引起企业内部不稳定。基于此，企业要想促进思想政治工作的顺利开展，必须要积极构建长效机制，提高企业职工和党员的思想政治水平，并将思想政治工作的时效性和针对性充分体现出来，协调处理好思想政治工作与企业发展之间的关系，统筹兼顾，进而将党的政治优势充分发挥出来。

1 构建企业党员思想政治长效工作机制的可行性因素分析

首先，可以满足企业思想政治工作需求。现阶段，一些企业思想政治工作不断创新与改革，然而仍然存在着一些薄弱点和空白点。社会主义市场经济的不断发展，对思想政治工作产生了极大的影响，处于机遇与挑战并存的局面中，要想促进思想政治工作的顺利进行，必须要积极构建思政工作长效工作机制，继承优良传统，将党的政治优势充分发挥出来。企业必须要从市场经济规律出发，加强思想政治工作运行机制的构建[1]，顺应市场经济的发展趋势，进而给予思想政治工作强大的动力。

其次，可以充分满足现代企业制度的实际需求。对于现代企业制度来说，要求要贯彻落实好产权清晰、政企分离等原则，在企业不断发展过程中，思想政治工作机制必须要做到不断与时俱进、开拓创新，构建与现代企业制度相协调的管理机制，不断完善进而扩大企业思想政治工作的内容和服务范围。

2 企业党员思想政治工作中存在的问题

2.1 缺少完善的思想政治工作长效机制

现阶段，一些企业的思想政治工作长效机制是比较落后的，其适用性严重缺失，而且还有一些企业没有构建党员思想政治工作长效机制[2]，仍然存在“重业务、轻思想政治工作”现象，少数人认为思想政治工作是软指标、软任务，只要抓好生产经营，思想政治工作自然能搞好，忽视了思想政治工作在企业各项工作中的重要作用。

2.2 工作方法传统落后

目前，一些思想政治工作者的创新观念比较薄弱，尚未将新理论、新方法融入到思想政治工作中，仍然以会议、念文件以及谈体会等传统形式为主，以会议传达会议，内容的创新性没有得到相应的体现，党员干部的参与热情也比较低。

2.3 思想政治工作内容的针对性不强

在一些企业党员的思想政治工作中，传统的“灌输式”、“填鸭式”甚至“命令式”教育已不能适应思想政治工作有效开展的要求。而现代企业的青年职工比较多，吸纳新知识比较多。如果不注重研究接受者的特点，无法将思想政治工作内容的针对性充分体现出来，进而造成思想政治工作出现形式化现象。

3 企业党员思想政治工作长效机制建构的实施策略

3.1 建立健全完善的思想政治工作长效机制

3.1.1 加强员工队伍思想分析评价常态化。企业要充分了解员工的思想动态，靈活运用集体座谈、走访调查以及问卷调查等方式，还要对员工日常工作表现、工作效率以及人际关系等进行深入分析，及时收集和整理好员工思想状况方面的信息，以便于更好地分析和评价员工思想动态，做到及时发现问题并解决问题。同时，还要积极开展相关主题教育活动，比如“道德讲堂”、“文明家风”等，引导员工要从中有所启发和感悟，制定好相应的整改措施，进而体现出思想政治工作开展的针对性。

3.1.2 评先选优机制。企业要制定完善的评先选优的长效机制，制定公司评先管理方法，统一企业上下各级表彰奖励标准。积极开展“特色品牌党支部”、创先争优、两学一做活动，构建党员引领、员工积极参与的良好局面，将党员在思想政治工作中的先锋模范作用充分发挥出来。

3.1.3 加强典型培育宣传。积极开展“最美能建人”评选和宣传工作，弘扬职工身边的典型人物和事迹，具有高度的示范性和教育性，引导员工学习和借鉴身边的先进典型人物和光荣事迹，更好地完善广大干部员工，明确自身前进的方向和目标，创建良好的学习氛围。

3.2 创新思想政治工作方法

3.2.1 思想教育常态化。企业要将员工的思想教育和日常学习等落实到位，加强“三会一课”、组织生活会等形式的广泛应用，致力于企业员工政治理论水平的提升，并引导企业员工树立高度的全局观念，树立正确的思想观念，创新教育培训方式，开展知识竞赛、主题演讲、文体比赛、主题党日等活动。同时，还要进一步深化培训教育，通过进行廉政教育、党性锻炼、法律法规、业务素养的培训，提高职工队伍整体素质，为更好地适应工作岗位打下坚实基础。

3.2.2 思想政治工作宣传方式要创新。在构建思想政治工作长效机制过程中，良好的宣传也是必不可少的，要强化宣传思想，凝聚发展正能量。充分发挥企业报报宣传主阵地的作用，通过视频专题片、职工连心桥微信群、书记微党课、“网络智慧党建”等多种宣传方式，在宣传方式中融入创新因素，形成了上下联动、同频共振的宣传格局，确保职工队伍的稳定。

3.3 加强思想政治工作激励与约束机制的构建

3.3.1 激励机制。首先，薪酬待遇激励。在现代企业激励机制中，薪酬待遇是极其重要的一个方面。在企业构建出完善的薪酬体系，将职工薪酬与企业的经济效益、职工的工作业绩、工作态度相挂钩，贯彻落实好公平性和公正性原则，确保良好的激励和带动作用。其次，升迁发展激励。思想政治工作的激励机智，物质激励和精神激励是极其重要的两个方面，其中，在精神激励中，要高度重视目标激励、荣誉激励以及个人升迁等方面，不断提高职工的工作能力和思想道德素质，增强他们的工作自信心和荣誉感，保证职工较高的工作热情。结合深化三项制度改革，进一步形成人员能进能出、职务能上能下、收入能高能低的新机制，激发职工干事创业的积极性和主动性。

3.3.2 约束机制。首先，要制定量化的思想政治工作考核体系。企业组织内部要结合量化和硬性要求来分解思想政治工作、内容以及目标等，将其具体传递到企业具体岗位、职工，确保职工能够严格约束自身的行为，并将考核结果与职工薪酬待遇相挂钩。其次，结合职工升迁发展，要构建相应的评价体系，可以规范企业岗位职工的工作内容、绩效标准，有效指导职工的行为。同时，也可以评价企业对职工行为的期望和预期、企业获得的绩效等，将评价结果作为职工薪酬待遇、升迁发展的重要依据，构建良好的人才竞争局面，并确保职工升迁发展的公平性与公正性。

3.4 完善思想政治教育目标管理机制

在长效机制的构建中，要集中整合思想政治工作与党建目标管理等，确保党建、思想政治工作、经营管理等实现同步考核与实施。要制定基层党组织工作目标考核办法，对基层党组织的工作进行量化考核。并将其作为年底评议党员的指标内容，进而将基层党的组织建设工作落实到位。

4 结束语

综上所述，加强企业党员思想政治工作长效机制的构建是十分有必要的，可以确保企业思想政治工作与时代发展需求相符合，构建与时俱进、不断创新的良好工作氛围，保证企业职工较高的综合素养。

参考文献

[1]王海生.建立企业思想政治工作长效机制[J].现代经济信息，2017（10）：64.

[2]吴垂杰.企业党建中创先争优长效机制的建设[J].改革与开放，2017（10）：40+42.