新形势下企业单位思想政治工作的创新与实践

苏振江

摘 要：市场经济体制的不断完善和发展，为我国经济的发展与腾飞注入了强大的动力，也为企业的发展带来了无限的机遇和挑战[1]。我国从上世纪七十年代改革开放之后企业的思想政治工作就一直在稳步推进。而在当今经济发展势如破竹的新形势下，也需要新的企业思想政治来为企业的发展提供保障[2]。在经济体制转轨的关键时期思想政治等意识方面也需要进行不断的深化和改革，需要在原有的体制上依照实际情况进行完善和发展，摒弃传统的不良的思想政治工作方式，运用合理科学有效的创新机制来顺应社会和时代的发展。我国社会主义初期阶段已经在企业思想政治工作的开展上经过多年的探索具有一定的实践经验，而在新形式的引导下，更应该积极寻求与之呼应的思想政治工作方法，是思政改革进入新常态，成为推动企业发展的重要因素[3]。

关键词：新形势 企业思想政治工作 创新与实践

当下有很多企业扛不住新形势下改革的势头和压力而逼不得已进行思想政治工作的创新和改革，但是大多数都是只换汤不换药，流于表面形式，使得不仅浪费了大量的人力物力财力而且起不到推動企业发展的作用。很多企业囿于传统落后的思想观念的束缚致使在改革之后依然延续使用此种思想观念；有的企业直接照搬照抄其他国内外企业的思想观念，毫不考虑本企业实际状况，造成企业竞争力逐渐下滑。所以要想成功的进行思想政治工作的创新和实践，需要着重注意的便是改变创新理念，必要要摒弃传统落后的思想观念的束缚，及时推陈出新，革故鼎新，坚持顺应时代的潮流而进行思想政治工作的创新。对于当今的企业来说，只有兼顾效益和思想教育工作，才是企业生存与发展的长效法则。企业需要将为企业赢得经济和非经济性效益作为发展的主要目标，而把及时进行思想教育作为企业发展的基础和保障，只有这两部分的双赢才能使企业的经济价值和社会价值得到最大化的施展。

1 企业思想政治工作存在的问题

1）领导层面的思想认识不到位。大多数企业都把是否能够获得经济效益来作为企业是否成功的唯一评判。这种不正之风导致的后果就是大多数企业只注重经济效益的追求而忽略甚至抛弃了思想政治工作的创新与发展，这对于想要长远发展的企业是非常不利的。企业作为经济体制中最基本的单位，想要追求经济效益无可厚非，但问题是我们必须要在正确的思想政治观念下来进行企业的经济发展。许多企业思想政治工作一直落实不到位的根本原因便是领导层面没有给予及时和必要的关注，有些领导自己本身的思想认识就不够到位，导致企业员工也没能很好的将思想政治工作贯彻到实处。领导层面大多存在一下两个认识误区：第一个会认为思想政治工作只是某个部门或者机构的事情，只需要然他们去把握和控制整个企业的思想政治工作就可以保证企业的发展，与我和其他部门的员工无关。第二个则认为思想政治工作开展的实效性没有那么大，短期内看不到实质性的改变，于是就懒于进行思想政治工作的创新，甚至认为思想政治工作只用停留在思想方面就好根本不用落实到具体行动，于是只是进行一些口头上的思想教育敷衍了事即可。这两种不正确的思想一直笼罩在大部分的企业发展的上空挥之不去，无形中限制了企业的进一步发展。而等到企业认识到思想政治工作的重要性时，通常已经处于无法挽回的阶段。所以我们必须对思想政治工作的开展做到，预防和治理齐头并进，要高度重视思想政治工作的开展和创新实践。

2） 思想政治工作培训缺乏科学有效的教育机制。若想完善思想政治工作又要的人物就是要建立科学有效的教育机制，而大多数企业内部的思想政治教育机制普遍不能顺应时代的发展，落后陈旧，体现在以下两个方面：一是从思想政治形式方面来说显得枯燥和单一，很多企业思想无心在教育机制上进行改革，一味的采用强制灌输的方式粗暴的进行洗脑，如同高中生的填鸭式教学，他们认为，只要不停地空谈大道理，不断地开大会作思想总结就能够有效地进行思想政治教育，而事实却与之大相径庭。很多员工对于思想政治教育怨声载道以至于无心学习企业的思想政治，造成员工的工作热情锐减，不能有效激发员工的主观能动性，甚至由于员工与领导的思想出现偏差而引起矛盾的激化，不利于企业的良性发展。二是思想政治内容上陈旧和刻板。很多思想教育者自己的思想觉悟都没有达到一定的程度，只能是按照上级的指令进行照本宣科的讲述，和空洞乏味的说教，以至于脱离群众脱离实际，不断地运用欺瞒的手段给员工画大饼，而这些浅尝辄止的说教已经不能满足员工的思想需求，造成员工参与培训的积极性不强甚至出现逆反心理。

3）思想政治工作未形成常态化、系统化。企业在开展思想政治工作时没有建立完整的工作体系，致使思想政治工作的开展与企业其他工作的开展割裂开来，使得思想政治工作的开展没能得到有效的支持，创新工作受到巨大的阻力。很多企业没能把目光放的长远，认为思想政治工作无需大动干戈，只交给某一个部门进行处理就好甚至该部门对于思想政治的创新工作丝毫不了解。在开展的过程中也容易陷入就事论事，事后诸葛亮的尴尬局面无法做到，防患于未然，思想政治工作的开展具有强烈的滞后性，使得企业整体发展受到阻碍。

2 企业政治思想工作的创新与实践对策

1）创新思想观念。要想创新思想政治工作首要的任务就是要进行观念的创新。只有做到用观念创新带动体制创新，才有可能给企业的发展注入强大的活力因此，必须摒弃传统落后的思想观念在原有的思想观念上取其精华去其糟粕，结合企业发展的实际情况，进行思想的解放和从创新，思想的创新不能挂在空中楼阁中，应该落实到企业的每一名基层员工，值得整个企业都转变思想观念从而大大提高员工与管理人员的协作能力，更有力地推动国有企业发展，提高企业核心竞争力.

2）机制创新。首先需要加强组织机构的建立和完善，注重思想政治工作开展的资金和人才培养，建立成熟的管理手段；其次健全思想政治工作者的工作评估机制，使得工作业绩规范化数字化体制化，注重效率和质量，防止工作权责的不明确从和意外发生的模糊性。防止形式主义的倒戈和复辟。还要加强领导班子的建设，选用思想觉悟高的、思想政治工作开展认真负责的、实践能力强的、严格按照党中央推进任务执行的党员来加强企业的思政工作，充分调动各级组织、各部门、各群众团体的积 极性的领导机制；最后需要加强“两手抓，两手都要硬” 方针的制度化管理方式，使思想政治工作的开展从口头落实到实际行动，增强思想政治工作的可操作性，最终达成将思政工作纳入企业管理体制的动作机制。

3）推进科技理论教育。在企业内部大力宣传关于科技方面的知识性、思维性的教育内容，培养员工专业扎实的业务能力，同时还能够培养员工科学规范的思维方式，使其运用到工作当中，不仅提高了企业管理教化水平，而且使科学技术在经济发展中转换为企业的生产力，助力企业的发展。

3 结束语

创新不仅是一个民族进步的灵魂也成为我国推进全面小康不竭的动力源泉，使我国快速适应复杂多变的形势，因此企业思想政治工作不能因循守旧，故步自封，更不能没有科学有效的管理手段的和管理方式，必须在结合企业实际情况下，不断创新理念思路，只有这样，才能适应新时代企业发展的需要，从而为本单位的健康发展营造团结、向上、规范、 有序的环境，提供坚强的政治思想保证。

参考文献

[1]黄颖君.浅析新形势下事业单位思想政治工作的创新与实践[J].经贸实践，2017（21）：309.

[2]邓亦庭.新形势下企业党建思想政治工作的研究和实践创新思考[J].冶金企业文化，2017（01）：49.

[3]闫华.新形势下事业单位思想政治工作创新实践与思考[J].赤子（上中旬），2015（19）：23.