关于机关党建工作的思考

桂君

摘 要：科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是我国经济社会发展的重要指导方针，也是加强和改进党建工作必须坚持和贯彻的重要指导方针。为此，本文就当前机关党建工作存在的不适合科学发展的问题进行分析，并就如何推进机关党建工作的对策进行探讨，旨在为机关党建工作的科学发展提供理论支撑。

关键词：机关党建工作；科学发展观；问题；对策

抓好机关党建工作是增强党的执政能力以及完成机关各项任务、促进机关建设的重要保证，也是建设“廉洁、勤政、务实、高效”机关的重要前提。因此，需要强有力的机关党建工作来提供政治上的保障。机关党建作为新时期党的建设伟大工程有机组成，要在各个方面深刻体现党的十八大以来，习近平总书记高度重视加强党的思想建设的要求；不仅要认真贯彻执行关于全面、协调、可持续发展的各项方针政策，还要引导广大党员和干部致力于全面发展的大局，培育符合新时期中国特色社会主义发展要求的个人素养和创新意识，在新时期新条件下确保党建工作积极有效开展。对当前机关党建存在不适合新时期中国特色社会主义发展要求的问题进行分析，并提出了如何提高机关党建工作的有效对策。

1 机关党建工作存在的问题

1.1 改革创新意识理念有待加强

部分机关党员服务群众意识不强，工作中缺乏创新思维和开拓意识，存在惰性心理和为难情绪；开展工作不能从围绕中心、服务大局出发，工作缺乏深度和广度；学习风气不浓，对机关党建工作缺乏客观性、前瞻性。

1.2 服务全局的意识和能力有待提升

部分党务干部统筹协调、服务大局能力不强，工作缺乏系统性和前瞻性；知识储备不足，对市场规律把握不准，服务发展能力弱；理论素养匮乏，党性修养不强，创先争优意识差，先锋模范作用不明显，立足岗位、科学发展、服务全局的意识和能力有待提升。

1.3 服务发展机制体制有待完善

个别机关党组织党建责任制不健全或执行不力，落实“一岗双责”不到位，党组織软弱涣散现象仍未得到彻底解决，党组织功能发挥不力；教育培养机制弱化，机关党员经常性教育的“三会一课”制度形同虚设，培训缺乏针对性和时效性；党内民主制度落实不彻底，党员民主权利得不到有效落实；机关党建工作保障机制执行不力，出现经费紧张，人员不齐不强的问题突出；忽视党内激励关怀帮扶机制的有效实施，缺少对机关党员的专项考核评比，党员积极性难以调动。

1.4 服务发展工作作风有待改进

作风不够深入，对待基层和下级工作布置任务多，调研指导少，基层工作压力大；对待工作缺少一抓到底，持之以恒的精神，跟踪问效、推动落实能力差；群众路线落实还需加强，倾听基层声音少，听取意见，解决问题的主动性不高；对党务干部政治进步关心少，缺少展示平台，交流渠道不畅通，工作积极性得不到有效提高。

1.5 工作方法有待改进

很大一部分机关党务工作者对工作缺乏长远规划和全局观念，对于党务工作与其他工作的内在联系缺乏研究和总结，工作难于抓住重点，没能形成整体合力；存在单打独斗的现象，和其他业务工作结合不紧密，难以发挥机关党建服务中心，建设队伍的重要作用；个别领导缺乏宏观领导和分类指导能力，工作顾此失彼。

1.6 党内监督需要强化

部分机关工委对机关党务干部缺乏必要的、有效的教育、监督和指导，联系不够紧密，监督不够严格，民主生活会和党风廉政建设责任制落实不到位，存在着不想监督、不敢监督、不会监督的问题。

2 提高机关党建工作的对策

2.1 围绕中心、服务大局

机关党建有序推近。一是要明确机关党建在推动机关中心工作，促进社会经济发展起着重要作用，注意把握机关党建规律，找准位置、体现作用、产生影响、树立权威。二是机关党建要增强敏锐性，抢占先机，准确把握好当前和一个时期的中心工作，有的放矢开展系列促进活动，配合中心工作的抓落实。三是在服务大局工作中拿出实招，干出实效，发挥好谋发展、促发展的保障作用。

2.2 加强培养、提高素质，提高机关党建能力

一是要尊重机关党员主体地位，保证党员的民主权利，发挥党员参与党内管理和监督作用，使他们有更多机会建言献策，发挥主观能动性。二是对机关党员干部加强思想政治教育和党性教育，引领党员坚定信念，发挥模范作用，自觉维护改革发展稳定大局。三是加强机关党员综合能力培养，提高服务群众的意识，提高执政能力，提高解决复杂问题的能力，增强改革创新的本领，为新时期中国特色社会主义发展提供人才保证。

2.3 突出重点、整体推进

促进机关党建实现全面发展。机关党建工作一定要系统考虑、统筹安排、全面谋划、突出重点、相互联系、彼此促进、形成合力，发挥最大效益和作用。一是注意抓好机关党员干部思想理论武装工作，创新学习方法和学习形式，发挥表率作用，着力解决好思想认识问题。二是从支部建设入手，加强基层组织建设工作，夯实服务发展组织基础。三是加强作风建设，提高服务意识，既要讲党性，还要重品行，更要做表率。四是要加强制度建设并严格执行和落实。要推进组织工作体制改革，使机关党建沿着领导有力、责任明确、运转顺畅、保障到位的方向发展。五是要通过完善和强化党内监督机制加强反腐倡廉建设，牢筑拒腐防变的思想防线。

2.4 统筹兼顾、加强指导

推动机关党建实现联动发展。机关党建工作要采用统筹兼顾的方法，通过建立机关党建工作协调机制，集聚多方力量，发挥联动效应。一是加强分类指导，区分不同情况，提出不同要求，留有空间。二是着力解决机关党建不规范、不到位、不均衡的问题，完善市、县党建工作联动机制。三是推进省、市、区“三级联创”，上下联动、共驻共建、互促互进、全面发展。四是探索城乡党建联动互助机制，将机关党建延伸到农村。

2.5 强化创新、深入探索

机关党建实现可持续发展。只有坚持改革创新才能充分激发党建工作活力，促进党建工作不断迈向新台阶。一是要重点抓好机关党建总体发展思路的创新，要从坚定理想信念，弘扬主旋律、传播正能量的角度，围绕服务经济发展，推动当前中心任务去谋划和定位。二是要重视工作内容创新，要围绕党政重大任务和重大决定部署开展活动，充分发挥好政治优势和组织优势。三是要重视工作方法的创新，善于琢磨，勤于思索，多采取一些生动活泼，易于接受的方式，增加工作的时效性。多研究解决全局性的重大问题，注重抓根本打基础，注重分类指导、狠抓落实、整合资源，提高基层党建工作的能力。

参考文献

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