如何做好企业共青团工作

雍贺贤

摘 要：在新时代背景下，市场发生了很大变化，企业在寻求自身发展的同时，需要注意转型与改革工作。而在企业转型与改革工作过程中，共青团扮演着十分重要的角色。因此，企业必须提高对共青团工作的重视，完善共青团工作的途径与方式，及时发现共青团工作中的问题，并针对实际情况采取有效措施解决这些问题，使企业的共青团组织能够为企业的发展增加动力。

关键词：企业；共青团；对策

1 新时代共青团工作的意义

1.1 加强共青团工作是新时代社会发展的要求

党的十九大胜利召开，标志着我国社会进入到了发展的新时代，也标志着我国社会进入到决胜全面建成小康社会的关键期，面对新时代、新特点，积极加强企业共青团工作，切实发挥出共青团员的价值，是党和国家在新时期对团建工作的号召和要求，也是社会发展的必然要求。

1.2 加强共青团工作有助于充分挖掘青年的智慧

当前，我国社会进入到全面深化改革的关键时期，市场更加规范化、法制化；同时，市场竞争也更加激烈化，积极加强共青团工作有助于为企业青年职工搭建干事创业的平台，对于挖掘青年职工的聪明才智，调动青年职工工作的主观能动性和积极性具有十分重要的意义。

1.3 加强共青团工作有助于推动企业的持续健康发展

现代市场竞争残酷激烈，作为企业必须要紧跟市场发展的节奏，不断提升自我的生存力和经营管理能力，才能更好的适应市场竞争的节奏，在残酷激烈的市场竞争中拥有生存和发展的空间。

2 企业共青团工作的问题

2.1 企业共青团人数较少

在企业的工作中，领导们更加注重企业的经济效益，而由于共青团工作不能直接产生利益，所以企业领导往往忽视企业共青团的工作，导致企业共青团发展遇挫，这其中一个重要表现就是企业共青团队伍人数较少。在很多企业中，共青团工作的负责人往往是兼职，没有专门负责组织企业共青团工作的人员。这导致很多员工认为参加共青团工作对自己没有用处，也就不愿参加共青团组织的活动。除此之外，团员到一定年龄之后就需要退团，若企业中年轻员工较少，也会使企业共青团队伍人数降低。

2.2 企业共青团开展活动水平较低

在企业共青团工作中，负责组织团活动的团干部经常不能灵活运用团的理论知识，这使得企业共青团开展的活动水平较低，进一步影响了团员对团知识的理解。除此之外，某些团干部在工作中态度傲慢，不吸取团员的意见，一意孤行，使团工作的开展缺乏团员的参与，成为降低团工作的水平的一个重要因素。最后，影响企业共青团工作开展的一个因素是企业的资金投入较少，企业的不重视，导致共青团工作缺乏资金，影响共青团工作的开展。

2.3 企业共青团工作缺乏创新

在新时代下，行业竞争十分激烈，在激烈的市场中取得胜利，需要企业不断创新，开展新的工作方法与新的工作内容。企业共青团工作也应该顺应企业与时代的发展。但是，目前很多企业共青团的工作依然采用传统的、单一的、无趣的方式，呈现出的共青团工作比较枯燥，团员的参与积极性降低，也导致企业共青团的工作人员失去了工作热情。

3 做好企业共青团工作的措施

3.1 完善服务机制，拓展工作领域

当前社会，各个领域都在不断创新和发展，共青团也要根据当前的实际情况，对自身的工作内容及方法进行及时的完善与创新，建立起与当前的社会经济发展和青年团员的需求相吻合的服务体系。我国目前企业中的青年团员数量正在减少，可是并没有减少团组织的工作热情，他们仍然在坚持着有所作为，但这一切都要以共青团工作向着青年员工开展为前提，也就是说，团组织必须要从实际出发，主动对工作的方向和重点进行调整，这样才可以更好的为企业中心工作服务。团组织还要把青年员工当作自己工作的主要内容，当然，做好这些工作的首要问题就是工作机制的创新和完善。建立一套科学有效的工作机制，可以让共青团的工作更加有条不紊，同时也可以满足“基础靠机制，机制靠落实”的具体要求。只有通过不断的研究和分析，才可以找到新的工作方法和思路，如果一时找不到方向，就深入到青年团员中去，在他们中间一定可以找到解决问题的思路和方法。

3.2 打造全新的服务理念，提高工作质量

企业共青团必须把服务于企业、服务于团员当做是工作的主要内容来对待，使共青团组织在企业发展中的作用发挥到最大化。在团建工作中，一定要经常开展一些关于“青字号”、“合理化建议”等相关活动，以此来建立起符合共青团特点的活动体系，加快团员的在岗学习，使每个团员青年自身的特点和优势全面的展现出来。同时，对于企业共青团的成员要定期组织教育培训，通过培训来加强共青团的整体素质和团内成员的先进性。把共同发展企业、服务和培养团员当做是共青团的工作任务和目标，主动投入到企业的建设工作当中，充分发挥共青团的服务功能，不断提高团内成员的整体业务水平。

3.3 打下坚实的服务基础，最终可以加强凝聚力

一定要遵守圍绕党建带动团建的具体要求，对党的方针政策进行学习和领悟，配合做好安全生产及经营管理工作，把共青团的工作及时上报给上级领导，积极响应“党有号召，团有行动”的思想理念，时刻保证团组织和团员在一起。在日常的工作中，也要时常组织一些积极向上的活动，通过这些活动来丰富共青团成员的业余生活，使广大团员青年在活动中陶冶情操，增强凝聚力，为共青团接下来的各项工作能够顺利进行打下一个坚实的基础。团组织也可以通过对热爱青年事业、具有奉献精神的热血青年的选拔，来壮大团干的队伍，最终使整个团干队伍的素质得到进一步提升。

3.4 抓住工作重点，把重心下移，重点突破，强化服务功能，激活团的内在活力

1）发挥团的服务功能，把提高青年科学文化水平、思想道德素质、技术业务能力摆在重要的位置上。由于团的工作量大且面广，人手却相对较少，新情况、新问题很多，调控力量相对有限。因此，做好新形势下团的工作，必须在通盘考虑、全面部署的同时，坚持从基层团员工作出发，从中创造亮点，集中力量抓重点工作。尊重基层团员，注重团员中的优秀典型，充分发挥团员的创新精神，善于总结基层的成功经验，培养各种类型的先进典型，为团组织储备团干力量，进而推进工作。

2）宣传优秀团员青年的感人事迹，在有针对性的宣传和思想教育工作中体现实效。以身边人、身边事感动人、鼓舞人，引导青年在学习中不断提高知识水平；争出品牌，争出特色，争出工作效果。同时企业要为团员青年提供展示自身才华的舞台，要让他们充分表现自己的才能。共青团的工作要坚持以人为本的方针，从企业发展、青年成才的角度去思考，更好地发挥作用；要树立全新的服务理念，团结团员青年，为企业发展发挥更大的作用。团组织通过加强对企业团员的教育管理，充分发挥团员爱岗敬业，勇于进取，刻苦钻研的先锋模范作用，带动广大职工积极向上，为企业营造比技能、讲贡献、做能人的良好氛围，为企业的发展贡献力量。

4 结束语

青年员工是企业的未来，在新时代背景下，企业应该逐步加强共青团组织的队伍建设、创新工作机制、强化制度建设、提高团干部素质，准确把握企业共青团工作的特点，团结带领更多的优秀青年员工参与企业共青团工作，顽强拼搏，迎难而上，为促进企业的现代化发展，实现企业的远大目标做出奉献。

参考文献

[1]赵子运.《如何做好企业共青团工作之我见》[J].企业博览，2017.2.

[2]王磊.《刍议国有企业共青团工作存在的问题与对策》[J]..企业博览，2017.10.