新形势下加强企业基层党建工作的思考

翟婷萍

摘 要：随着企业的不断壮大，企业的党建基层工作也面临很多的问题，企业的基层党建工作不仅紧密的联系着员工和企业，党建的基层工作更是将人们的实际生活需求通过党建反馈到企业中去，本文主要介绍一下企业党建基层工作在新形势下的机遇和挑战。

关键词：企业基层；党建工作；有效措施

引言：

一家企业不仅需要一组聪慧的领导班子，还需要强大的基层工作人员，企业的基层工作就是企业赖以生存的根，而企业的基层党建开展就是帮助企业更好的了解基层工作人员在生活和工作遇到了什么不能解决的问题。

一、新形势下企业基层党建工作面临的机遇和挑战

随着时代的不断进步企业的基层党建工作也要与时俱进不断的提高，随着我国和海外国家经济贸易的不断发展，我国的企业得到的了快速的提高，过去的企业规模已经不能满足市场的需求和企业的扩展了，企业必须招聘新的人才补充部门工作人员的短缺，这样企业才能够更快更好的向国际化市场进军。

企业的基层党建工作严格的控制着企业的基层管理工作开展，一家大型的企业不能出现基层工作人员的工作态度不积极上班懒散的问题，一旦基本的员工都开始了浑水摸鱼，那么企业的中层管理者和企业核心领导想都不敢想是多么的腐败和懒惰[1]。

企业的快速发展向国际市场进军是一个非常好的机遇，基层的党建工作人员要让招聘到的员工快速和周边同事互相认识，尽量的融入到这个集体中发挥自己的光和热，党建基层的工作人员还要稳定新老员工的心态，多从生活中帮助企业的基层工作人员，让基层工作人员感受到企业的关怀和理解。

企业在新形势的发展过程中也面临很多的挑战，越来越多的国际企业进入到我国市场进行竞争，我国的市场早已经饱和，企业之间的竞争也是非常激烈的，但是由于国外企业由于强大的品牌影响力，进入我国的市场后给我国的企业带了新的挑战，并且不断的提高企业的核心竞争力，才能在激烈的市场中占有一席之地，提高企业核心竞争力的主要还是要考企业的基层党建工作搞得开展，让全体员工形成一个强大的凝聚力。

二、企业基层党建工作中存在的问题

（一） 企业思想认识不到位

在企业的发展过程中很多的企业随着越来越壮大，逐渐忽视了企业基层党建工作的重要性，主要的原因就是企业在发展阶段需要大量的基层工作人员进行开拓市场，必须牢牢抓住基层工作人员的心，随着企业进入到稳固增长的阶段，市场已经认可了企业的产品，企业的领导有了一定的思想松懈，将企业的重点看成是企业的中层管理人员，中层管理人员也就是当时陪伴企业开拓市场的第一批人员，但是新招聘来的员工也希望有晋升的空间和业务表现的平台，企业领导放松之后，企业的基层党建工作人员也没有积极的落实自己的职责，导致了企业新生力量的丢失，这样在以后的市场竞争过后中企业的核心竞争力就会削弱[2]。

（二） 企业创新意识不强

随着市场经济的不断饱和，企业要想在市场中站稳脚跟，必须对企业进行创新改革，而企业的创新改革并不是说说而已，需要真刀真枪的进行落实，并且上至企业核心领导，下至企业的基层人员都要认识企业改革的重要性。但是实际的情况并非如何，很多的企业在市场竞争中得不到有效的回馈，就开始认识自己的企业能力不行，竞争不过企业的企业，就这样怨天尤人的叹息着，却对企业的产品制度改革创新没有一丝的认识，所有说这样的企业一定会衰败，就是由于他们没有创新意识。

（三） 基层党建工作弱化

在企业的发展过程中还有一个比较突出的问题就是基层党建工作弱化的情况，出现这样的情况是非常严重的，说明企业的基层党建工作人员已经出现了严重的懒散推脱的工作情况，由于企业的基层人员全部依靠党建工作人员进组织和联系的，基层的工作人员长时间受到党建工作人员的影响，自己也开始了懒散推脱。这样的企业已经开始走下坡路，最终的命运将会是被市场淘汰[3]。

三、提高企业基层党建工作的有效措施

（一） 加强企业员工的思想认识

随着我国企业的不断增强，越来越多的工作人员加入到了企业之中，但是新加入的员工不仅对企业的文化不是很了解与周边的同事也不是很了解，这样在开展工作中会遇到很多的问题，但是企业的基层党建工作人员就可以很好的解决这个问题，首先就是带领新员工学习企业的核心文化，然后就是让新老员工进行交流沟通增加彼此的认识，传递一些工作上的经验和心得。最后还有一个重要的就是对员工的政治思想进行培训，这不仅仅针对着新员工为了提高老员工的核心企业素养，也要进行一块的培训，培训的内容很简单就是党建的日常工作，要让新老员工在自己的思想深处进行自我的探索建设，不仅一直依靠着企业的党建工作人员，这样的思想认识是不对的，什么事情都要从自身做起，扪心自我自己做的好吗？那些地方还需要再提高提高，不断的建设自己的政治思想，提高自己的政治觉悟。

（二） 创新思维模式

创新是这个时代的关键词，企业的基层党建工作也需要进行创新，主要的原因是企业招聘的新员工越来越年轻，我们不能在利用过去老套的党建管理年轻的队伍，这样不仅限制了人才能力的发挥，并且也在一定程度上浪费了企业的党建人力资源。

首先我们要分析在互联网+的发展新形势下，如何落实国家对企业的期望和要求？如何利用互联网的科技来建设企业员工的思想政治？在新老员工交替的过程中如何有效的开展企业的党建工作，让新员工接过老一辈的工作继续不懈的努力奋斗。

首先就要對新员工的心理进行分析，明确新员工在工作中有什么后顾之忧，在生活中有什么具体的困难，在工作之余最容易受到那些不良环境的影响，这些都是企业基层党建工作人员需要了解到的问题，通过这些问题的分析解决，才能真正意义上的给企业的基层员工无微不至的照顾和关怀。创新在于打破过去的老习惯，将党建工作人员的工作看做是比人高一等的话，那么企业的基层党建工作永远没有新的进步，必须进行人人平等的对话，切实的帮助企业的基层人员，才能不断的提高企业的核心凝聚力，这样的企业才会有勇往直前的动力和年轻队伍。

（三） 企业管理模式的改革

在企业的基层党建工作的开展中企业的领导不能束缚工作人员的手脚，以前的管路模式，就是遇到了问题全部上报给企业的企业的领导层，等待企业的领导做出指示后，在进行工作的落实，这样的工作模式不仅落后，而且工作的效率也是非常低的，主要的原因就是过去的信息技术不发达，很多的事情的处理权利，基层的党建工作人员没有实权，这样就延续下来成为了老传统。

随着信息技术的不断发展，人们已经可以进行快速的请示，并依照领导的指示来进行工作，但是企业基层党建工作人员还是没有实际的问题处理权利，还是不能进行第一时间的处理，可以在企业的党员会中提议给企业的基层党建工作人员分配一些实际的处理问题的权利，这样就可以有效提高企业基层的党建工作[4]。

（四） 引进人才

人才就是一个企业发发展的核心动力，企业要不断的壮大就要引进优秀的人才，在引进人才的时候不仅要注重人员的技能才能，更要注重人员的思想文化。企业招聘的是品德和能力全部具备的优秀人才，为了快速的提高我国企业的国际化进程，还可以招一些国际上优秀的留学生，不断的提高我国企业的综合实力。

四、结束语

综上所述，在企业的基层党建工作中还存在一些问题，在今后的企业发展中我们要不断的总结经验创新党建工作模式，不断提高企业的基层党建工作质量。

[参考文献]

[1]苏倩.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].企业改革与管理，2016，08：185+190.

[2]韦光智.新形势下加强施工企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2016，06：254.

[3]张闻博.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2016，22：224.

[4]段亚婷.新形势下加强企业基层党建工作的几点思考[J].品牌（下半月），2013，10：56.

（作者单位：太原西山光为照明科技有限公司，山西 太原 030053）