供给侧结构性改革形势下的国企工会改革探索

摘 要：改革开放以来，我国的经济结构发生着巨大的变化，我国的国企发展也进入了一个新的历史时期，特别是“供给侧结构性改革”的提出，使得我国国有企业的发展形势更加严峻。随着我国社会形态的不断变化，如何发挥国企工会在深化国企改革发展过程的重要作用，是现阶段我国国企发展过程中面临的非常重要的一项问题。基于此，本文对供给侧结构性改革形势下的国企工会改革进了相关的探讨。

关键词：供给侧结构性改革；国企工会改革；新常态

随着“供给侧结构性改革”的提出，对于我国现阶段国企深化改革也提出了诸多新的要求。国企工会作为国企深化改革过程中较为重要的一个工会组织，如何在“供给侧结构性改革”的大形势下，充分发挥自身积极的作用，是现阶段国有企业亟待解决的一项难题。

一、 新形势下国企工会改革的积极意义

随着我国现阶段宏观调控思路的变化，原有的偏需求侧调控已经开始向偏供给侧调控，这样一来，就使得我国国有企业深化改革进入了一个新的发展阶段，在这一时期，国有企业深化改革将会面临更多的困境。国企工会作为国企深化改革过程中重要的群众组织，在实现国企深化改革的过程中发挥着非常积极的作用。因此，在新形势下，国企工会组织必须结合国企深化改革的需要，对国企工会进行相应的改革，只有做好相应的工会改革工作，才能在国企深化改革的过程中建立稳定和谐的劳动关系，在维护企业以及员工双层利益的同时，促进国企的长期有效发展。

二、 现阶段我国国企工会存在的问题分析

（一） 国企重组改制使工会组织的地位受到动摇

在市场经济体制下的国企，其是以营利为最终发展目标的一种经济体，导致在实际的国企发展过程中，国企的工作重心也大多是以经济发展为主。这样一来，很多企业在其发展过程中就未对工会工作引起足够的重视，加之受国企重组改制的影响，工会在企业中的地位也逐渐被弱化，这样就很难发挥其自身在国企改革中的积极作用。

（二） 维权意识薄弱其维权难度增大

相比之下，我国的工会组织有着双重性的定位，其及时劳动者集体的代表着和维护者，也是劳动者与用人单位之间劳动关系的协调者。但是在实际的工作过程中，由于国企对于工会工作的重视程度不高，这样就使得现阶段工会工作并不能正常开展，加之受相关改革的影响，国企的分配制度也发生了巨大的变化，诸多因素的存在，使得现阶段我国工会的维权作用并未真正的得以发挥。

（三） 缺乏相应的法律法规支持

尽管现阶段我国已经制定了《工会法》、《劳动法》等维护劳动者权益的法律法规，并为其维权提供了相应的法律依据，但是在这些法律的實际的应用过程中，由于缺少相应的规定以及处理措施，这样一来，就会严重制约工会职能的正常发挥，久而久之，工会也将成为“摆设”。

（四） 工会干部综合素质较低

国企工会干部综合素质较低是现阶段国企工会发展过程中所面临的一项非常重要的问题。工会干部作为工会工作的主体，在实现国企深化改革方面发挥着非常积极的作用，但是现阶段由于诸多因素的存在，使得我国现阶段国企工会发展过程中存在着诸多问题，尤其工会干部队伍建设问题。

三、 供给侧结构性改革背景下国企工会改革建议

（一） 不断完善工会发展机制

随着现阶段“供给侧结构性改革”的落地实施，对于国企的深化改革也提出了诸多新的要求，在这种形势下，国企的分配制度以及职工权益也发生着巨大的变化。工会作为国企深化改革中较为重要的一个群众组织，要想在新形势下充分发挥自身在企业与职工之间利益维护方面的积极作用，其中最为首要的一项工作就是不断健全工会组织，并不断完善工会发展机制。国企应首先加强对于工会工作的重视，并结合实际的工作需求，选拔一些专业性或者是复合型人才，将其充实到实际的工作工作当中，以此来健全工会组织；其次，国企还应建立并健全公开的民主监督制度，以此来保证工会工作的正常运行，充分发挥其在深化改革中的积极作用。

（二） 不断强化工会维权职能以及维权水平

随着“供给侧结构性改革”的不断深入，我国现阶段的国企维权工作难度也逐渐增大，因此，要想充分发挥工会在新形势下的积极作用，国企应在整个企业范围内不断强化工会的维权职能以及维权水平。国企应对工会进行经济上、制度上以及人员配置方面的支持，并以此为基础使工会的维权职能得以充分的展现；其次，国企还应对相关工会人员进行维权培训，以此为基础不断提高工会成员的维权水平，最终实现国企在新形势下深化改革水平的提升。

（三） 不断提升工会干部的整体素质

工会干部作为工会工作的主体，在国企工会工作发展过程中发挥着非常积极的意义。但是现阶段我国工会干部综合素质较差，严重阻碍了我国国企深化改革工作的顺利进展。因此，在实际的国企工作过程中，国企应首先对工会工作引起足够的重视，并在此基础上不断提升工会在企业中的地位，保证工会工作的顺利进行；其次，应主动引进人才，将一些现代化复合型人才吸引到工会队伍中，以此来不断提高工会队伍的整体水平；最后，还应定期对工会干部进行培训和考核，以此为基础不断提高工会干部的综合素养。除此之外，国企还应建立良好的晋升机制，使更多优秀的人才参与到实际的工会工作当中，不断提高工会工作的整体质量。

综上，随着我国供给侧结构性改革的落地实施，我国的国企深化改革也进入了一个新的历史阶段。在这一阶段，只有做好相应的国企工会改革工作，才能充分发挥出国企工会在国企新形势下深化改革过程中的积极作用，最终实现我国国企在新形势下的长期有效发展。

参考文献：

[1]徐乔梅.供给侧结构性改革下推动我国国企改革的思考：经验教训与战略路径[J].改革与战略，2017，33（06）：73-75.

[2]刘倩.供给侧结构性改革形势下的国企工会改革[J].山东工会论坛，2017，23（01）：21-23.

作者简介：

彭杰，重庆市，重庆能投渝新能源有限公司逢春煤矿。