关于构建和谐企业的党建和工会建设途径的分析与思考

寇真真

摘 要：随着社会经济的不断发展，构建和谐企业成为了社会发展的必然要求，做好企业内部党建工作和工会建设是构建和谐社会的前提基础，为此企业要选择正确的途径，构建和谐企业。本文主要对构建和谐企业的党建和工会建设的途径进行分析和思考。

关键词：和谐企业 党建 工会建设

引 言

和谐企业的构建是我国建设现代化社会的必然要求，是构建和谐社会的前提条件，和谐企业党建和工会建设要以当前社会实际情况为依据。当前我国社会环境较为功利和浮躁，因此，必须选择合理的途径构建和谐企业党建和工会建设，协调企业内部各主体之间的关系，有利于促进现代化和谐企业的发展。

一、利用工会实现和谐企业民主管理，并提高员工素质

企业工会是保障企业员工基本权力的组织，也是和谐企业实现民主管理的一个重要形式。为此，企业在制定发展计划之前，首先要征求工会的意见，并接受工会的监督。同时企业工会要认清自己的权责，自主参与到管理企业的过程之中，充分履行员工赋予的权力，监督企业发展决策和发展计划的制定，通过这种途径使企业环境变的更加公平，企业员工的利益也得到保障[1]。此外，工会也要在企业发展时，履行自身的义务，为企业的发展贡献力量，稳固企业员工在企业经营活动中的主体地位，促使企业内部环境更加公平合理。

企业员工是建设和发展企业的主体，员工综合素质的好坏直接影响着企业建设和发展的成果。基于此，企业在进行日常生产的过程中，要注重培养员工的综合素养，通过定期组织员工培训的方式，提高员工的专业知识和综合素质，使员工的工作自主性和积极性进一步得到提升。同时企业可以利用绩效考核的方法，对员工的工作表现进行考核，对表现突出者给予奖励，并在年会上表扬其所做的贡献，对于考核不合格的员工，则要提出警告，督促其提高自身的素质。企业通过这种方式可以提高员工的工作水平，改善员工的工作态度，从而加快企业的发展速度。

二、构建企业和谐温馨的工作环境，利用多媒体技术促进工会建设

搭建企业文化体系是构建和谐企业的重要途径，企业在平时要维护员工的利益，并依据企业发展历史以及企业特点，搭建企业独有的文化体系，增加企业员工的文化归属感，树立企业员工荣辱观。因此，企业管理人员要敢于向上级提出要求，关心企业员工的需求，解决企业员工的问题，构建和谐温馨的企业环境和工作氛围，提高企业员工的归属感和认同感，让员工充分认识到自身的价值，并实现自身的发展目标。

企业在建设工会时，要重视多媒体技术的应用。工会组织要利用多媒体技术创建便于企业员工交流意见的平台，让企业员工在该平台上提出建设工会的要求和意见，为企业工会的建设贡献力量，从而更好的建设企业工会。

三、立足于全局，构建和谐企业党建

企业生存和发展的前提条件就是生产经营，因此，企业管理者一般都会将大量精力投入到企业生产经营中，却忽视了企业党建工作，从而给企业的发展造成不利影响。为此，企业管理者在重视企业生产活动的同时也要加强党建工作的开展，立足于整体，制定企业员工思想行动方針，提高企业员工思想觉悟，将共产主义思想作为企业生产经营活动的指导，要求企业全体员工都要按照思想方针进行工作，企业要在党建工作的基础上，制定企业发展计划，为构建和谐企业创造有利的环境，以此来促进企业的发展。

企业内部要树立正确的思想认识，加强对企业基层员工的关怀力度，构建畅通无阻的交流平台，实现员工和管理者的有效沟通[2]。企业管理者要加强对员工的理解，给予员工充分的信任，满足员工的需求，维护员工的利益，使员工认识到企业改革的重要性，让员工转变思想，支持企业改革、参与企业改革、鼓励企业改革，进而成为构建和谐企业的排头兵与企业管理者一同构建和谐企业。

四、建设企业基层党组织，提高企业党组织凝聚力

随着我国企业的不断改革，股份制成分企业改制的主体形式。企业的改制必然会造成一部分员工的失业，企业党建工作开展的难度也随之增加。针对上述问题，企业需要根据当前情况，协调企业内部党组织的关系，优化和完善企业党建体系，在企业内部重新建设基层党组织，促使党组织体系的建设速度符合构建和谐企业的要求。

此外，企业要加强内部廉政工作，在企业内部营造透明、公平的工作环境，将工作责任贯彻到企业管理者身上，鼓励企业员工参与到企业廉政工作中，同企业廉政部门一起监督企业其他部门的工作行为，在企业内部落实八项基本原则，将八荣八耻作为开展企业党建工作的口号，促使企业党员树立正确的三观，使反腐倡廉工作真正落实到实处，以此来提高企业员工的认同感，增强企业党组织的凝聚力。

结 论

综上所述，构建基于党建工作和工会建设下的和谐企业，可以提高企业员工的内部凝聚力，提升员工工作积极性，有利于保证企业综合实力的增加。因此，企业要在发展的同时，重视党建工作额开展以及工会建设，从多个途径构建和谐企业，促进企业实现可持续发展。

参考文献：

[1] 王雪辉.构建和谐企业的党建和工会建设的途径思考[J].现代国企研究，2018（04）：253.

[2] 干曦.基于构建和谐企业的党建与工会建设之途径探讨[J].企业改革与管理，2017（19）：192.