新时期电力企业政工工作的创新探索

李红珍

[摘要]电力的不断进步，对国家发展有着至关重要的作用，电力工程的崛起与国家扶持密不可分，国家扶持对电力发展有着至关重要的作用。针对于此，在本文中对新时期电力企业政工工作的创新问题进行探索，仅供专业工作人员参考，希望可以为我国的电力事业贡献出一份力量。

[关键词]现状；方法；政工工作；探索；经济发展 文章编号：2095-4085（2018）04-0179-02

电力企业的和谐平稳的发展为国家的各种生产所需和人们日常生活提供了保障。众所周知，人们若是想正常稳定的进行生产和生活，就必须使用电能，其是我们生活的必需品。那么怎样才可以让电力部门之间的协调调动更加的完善，能够达到快速生产的同时兼顾质量是行业面对的巨大挑战。

1 电力企业政工工作存在的问题

在我国改革开放伊始，外国人就把一些新鲜事物引入中国，大家面对各种文化和各种思潮的冲击，开始慢慢接受一些新鲜的事物。部分国外文化以各种媒介影响到了人们的日常生活，例如部分国外的影院，国外的图书馆，歌谣就深受人们的喜爱。目前随着我国经济日益增长和不断发展，闭关锁国已经完全不复存在，每个国家间文化的碰撞和互融逐渐加速，很多新思潮中涵盖部分超前思维，然而更有不少愚昧、低俗的思想渗在其中。部分腐朽的文化给人们的生活带来一些负面影响，这让电力企业政治工作者的工作开展受到了不同程度的影响，人们看中的是直接经济利益，对政工工作不够重视。与其有关人员没有政工工作的重要意识，认为政工工作的开展是微不足道的小事，更有人觉得政工工作是没有必要的事。即便在国家政治的响应下，展开了政治工作，但不管是领导阶层还是人民群众，都让政治工作成为了一种形势，一句没有落实的空话，没有贯彻落实到每位人民群众心中，这样的政治工作不仅对群众的工作起不到加强作用，而且还在一定程度上浪费财力物力，影响人们的生产生活。

2 政工工作者的方法创新

创新，是新时期社会进步的产物，是让社会不断向前发展的重要能源，我们只有不断进行创新，才能够更加适应社会现代化的需求。这也包括电力企业的创新。电力企业的政工工作者更要跟紧社会进步的步伐，不停地去创造，不断的摸索在当前电力企业中政工工作者怎样快速高效的完成工作。

2.1 工作方法现代化

首先，政工工作者要紧跟时代的步伐。我国深受西方现代思潮的影响，对人民群众的思想意识有着深远的影响。那么在这种情况下，企业要有一定的解决办法，企业应该召开群众动员大会，做好思想上的理论工作，使员工认知到工作的重要性，更应该组织员工观看一些记录片，并且定期对工作人员进行思想培训教育。政工工作者更应该做好员工的思想教育工作，警惕员工有保护自己思想的意识，自觉有效抗拒不良腐朽文化的侵蚀，更要大力发扬本土文化，努力全身心投入到工作之中。在接受先进思想的同时大力弘扬我国的优秀文化，发展具有中国特色的社会主义国家。

2.2 树立先进工作思想

电力企业应做好充足准备工作，领导人员要做好领导模范带头作用，多激励员工工作，使企业成员更有进取心。而且政工工作者要深刻认识到在企业中的重要地位，并将先进思想深入到企业基层的员工当中，员工高效配合政治工作者。时代在高速发展，员工应该密切关注社会的发展，要把工作落实到实处。政工工作者的工作方法更应改变，从根本认识到应该参与到管理中去，不断突破，找到适合的有效方法，将自身力量贡献给企业，让电力高效快速的发展。

2.3 大力培養政治人才

一个很好的政工团体，是做好政工工作的前提，更多的是政工人才。企业要增加对政工工作者的培养，良好的政工人员，应该具有不断探索的精神，对问题进行及时纠正的能力，提高创新模式。时代不断地发展也要求政工工作人要时刻注意时代不停地进步，要不停地超越自我，不停的审查自我、完善自我。企业要时刻注意对政工的要求，不断提高自己的工作效率，更能提高政工工作者的自我能力，更能为以后的工作打下坚实的基础。2.4政工工作从基层做起

政工工作不停地被人们重视，而且更要从最基本的基层做起，不停地提高自我，努力被企业员工所接纳。政工工作者要掌握员工情况，在日常工作中有困难，能帮助的一定要给予帮助。多设立一些对员工有实质性帮助的部门，给员工带来更多的社会福利，使员工有一定的归属感，也是对自己工作的一种肯定。只有对员工深入的了解，才能把工作高效快速的推进。同时，政工工作者要有过高的专业知识，并在日常生活中有所展现，达到最优的效果。更要有自我审查的能力，清楚自己在工作中所存在的缺点，不断提高改进自己的方式方法。3结语

根据上文的分析与研究可知，随着时代的发展，社会的进步，西方先进思潮的涌入，人们的思想更加具有时代气息，思想观念也发生了翻天覆地的变化，旧的观念也渐渐被人们所淡忘。管理电力企业的领导工作系数不断加大，员工的思维不断变化，人们的思维与以前有了较大的改变，务实实干已被人们抛在脑后，工作态度已大不如从前，这成为企业的工作效率的绊脚石。这时，政工工作人员的任务就较为严峻，面对现状，政工工作人员要利用自己的优势，做好实质的工作。在时代下，充分做好员工的思想工作，探索新的方式，找到新的适合方式让员工找到新的工作热情，重新投入到日常工作中去。

参考文献：

[1]徐囡，秦哗.论创建电力企业激励机制的路径[J].科技创新导报，2015，（09）.

[2]文学清.新形势下电力政工工作存在的问题及对策探究[J].低碳世界，2013，（14）.