石油销售企业加油站人才储备库的建设与研究

田宇

摘 要：随着当前社会市场经济快速发展，企业间竞争也越来越激烈，因而提升企业竞争力也就具有重要作用及意义。在企业发展过程中，人才因素会大力影响企业竞争力，因而应当加强人才储备库建设，增加人才资源储备，在此基础上为企业良好稳定发展奠定人才基础。本文以A石油销售公司（以下简称“A公司”）为例，就人才储备库建设相关内容进行研究，以便为人才储备库建设提供理论支持。

关键词：人才储备库；建设；研究

在当前企业不断发展过程中，为能够各种人才需求得到较好满足，十分重要的一项内容及任务就是建设人才储备库，从而增加人才储备。因此，作为企业领导及相关管理人员，应当对人才储备库建设加强重视，并且应当充分认识其重要作用及意义，在此基础上通过有效途径及策略加强人才储备库建设，从而使企业人才需求得到满足，进而保证企业能够得到更好发展。本文以A公司建立人才储备库为例，从人才储备库建设的作用及意义、管理主要做法以及有效途徑分析。阐述当企业在选人用人时人才储备库起到的重要作用。

1 人才储备库建设的作用及意义

①加强人才储备库建设是企业人力资源优化的必然要求。人才是企业良好发展的保障。然而，在当前企业人才建设方面存在一些问题，例如对人才重使用轻培养。因此加强人才储备库建设，可对各类专业人才进行建档立库，可使整个企业人才资源更加活化，任何岗位出现空缺均能够及时补充；另外，可对人才成长情况加强评估分析，对其进行合理职业规划，这在人力资源优化方面具有重要的作用。

②加强人才储备库建设是促进企业良好发展的重要措施。当前企业竞争的实质就是人才竞争，因而加强企业人才队伍建设是企业发展中十分重要的任务及内容。加强人才储备库建设，企业人才队伍能够更加充实，可使企业具备各个方面的专业人才，保证企业各方面工作良好开展。

2 人才储备库建设与管理的措施

①建立机制，科学开展人才储备库建设。为推进企业人才战略的实施，A公司结合实际，制定了加油站人才储备库考核管理办法。逐步建立和完善基层技能型人才储备库的建设，将加油站经理、综合管理员、便利店主管、前庭主管、营业员都纳入人才储备库进行管理，并为每人建立员工档案。员工档案主要由工龄、政治面貌、学历、取得加油站相关岗位职业资格证书以及各部门打分情况组成。

②加强入库人员培训教育。建立并完善员工培训机制，不断提高人才质量。A公司根据实际情况，制定发展所需的培训大纲和教材。例如，各油站根据每个员工不同特点和岗位需求，针对性地做出小组培训计划，安排员工人人参加培训。

③加强考核，动态调整人才储备库信息。首先，加强入库人员的考核管理。建立人才考核机制，制定各项规范及岗位责任制，并严格进行定期全方位评估和考核，将考核结果存入员工档案；其次，及时维护人才储备库系统信息。及时将新选拔人库人员的信息录入储备库，每季度将库中人员的信息变化进行及时更新；最后，充分发挥人才储备库的应用作用。例如，优先选择人才储备库中优秀员工到更高职位进行实战锻炼和晋升。

3 人才储备库建设的有效途径

①明确建库框架及入库途径。首先，在人才储备库建设过程中对于建库框架应当进一步明确。对于企业内部的各个方面人才，应当对其进行分类及分层管理，在顶层设置人才基本情况表，其内容主要包括人才基本信息、工作经历以及特点特长，还包括培养方向与补强培训等相关内容，对于各方面人才培养链及储备链应当进一步建立健全。其次，对人才入库途径应当进一步明确。对于企业内部现有加油站人员，应当整体入库。对于后备人员入库可以选择民主推荐、公开选拔等方式进行挑选。

②严格执行入库审核。首先，对于推荐人才应当严格把关。企业人才推荐主体部门，应当结合自身情况，对各类人才管理方法进行细化完善，在考核指标方面，应当侧重于工作业绩、学术水平以及创新能力等相关要素，适当减少定性评价，适当增加量化评价。其次，对人才选拔严格把关。企业内部人事部门属于人才选拔主要职能部门，对于企业内部人员情况应当定期进行分析，对于定期考核结果应当作为人才选择重要依据，结合企业实际情况，依据实际情况合理选择方案进行调整。在人才选拔过程中应当将多岗位实践锻炼当做重要途径，对多种锻炼方式进行综合运用，对创新型及复合型人才加大培养力度。最后，对人才评审严格把关。在实际工作过程中，应当由人事部门负责，对人才资格审核进行严格把关，并且应当构建有效期制度，在有效期结束之后，由人事部门联合各相关部门实行考核，从而确定人才入库资格。

③强化日常管理工作。首先，应当建立并健全相关管理机制。将工作人员收入与其业绩考核结果进行有效结合，并且将考核结果与人才培养进行结合，从而保证企业人才能够树立正确工作观及价值观。其次，实行动态完善调整。将日常考核作为基础，将任期内综合考核及年度综合考核作为重点内容，对于加油站后备管理人员队伍建设情况应当深入了解。最后，实施针对性教育培训。依据不同人才不同情况合理选择培训方案。

4 总结

人才储备库建设是当前企业提高竞争力的重要任务。企业应当积极加强人才储备库建设，促进企业更加良好发展。

参考文献：

[1]张俊超，张杰.建设人才储备库完善人才储备机制[J].中国有色金属，2013（4）.

[2]刘源.论技术经济学课程的分阶段培养模式[J].中国市场，2016（48）：167-169.