用“五个强化”推进新时代国企思想政治教育

毕小媛

摘要：新时代国企职工思想政治教育要立足于“五个强化”，即强化职工理想信念教育、强化思想工作载体创新、强化安全生产思想教育、强化工匠精神学习贯彻、强化企业文化熏陶感染。这“五个强化”涵盖了当前国企职工思想政治教育的重要方面，有助于培养起一支思想立场坚定、素质能力优秀的职工队伍，为国企的创新发展提供宝贵的人力资源力量。

关键词：国企；职工；思想教育；载体创新；工匠精神；安全生产

习近平总书记在党的十九大报告中指出，要进一步加强和改进思想政治工作。当前国有企业面临做大做强做优做大、力争成为一流企业的艰巨任务。同时，国有企业还要积极承担起服务民生、环境保护等重任。推动国企职工思想政治教育，能够夯实思想基础，提振精神意识，提高国企职工的凝聚力、向心力和战斗力，促使职工更好地为国企的创新发展事业做出贡献。新时代做好国企思想政治工作要力爭做到如下“五个强化”：

一、强化职工理想信念教育

习近平总书记说过，要固本培元，把加强思想政治建设摆在首位，引导党员特别是领导干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。国有企业职工思想政治工作要注重职工理想信念的强化，使职工成为理想高远、信念坚定的新时代职工。职工理想信念的强化要求国企做到：一是发挥党员干部的榜样作用。党员干部的身份地位决定了党员干部必须在广大职工中以身作则，成为职工学习的榜样。党员干部要洁身自好，刻苦钻研，勤于奉献，要在自己的岗位上作出成就，成为先锋模范。二是改进思想工作的方式方法。国企需要持续改进思想政治工作的方式方法，尤其需要采用生动、活泼、互动的方法，将核心价值观念潜移默化地传递给广大的职工。国企思想政治工作的开展还要站立在需求导向、问题导向的基础上，不断发掘职工的思想需求，以思想教育的途径给职工送去精神食粮。三是拓展国企职工的思想广度。国企要教育广大职工不应简单地将工作看作安身立命、养家糊口的“差事”，而是要从创业干事的角度认识到肩负的职责和使命，要从时代、国家和社会的角度看到自己从事的工作是民族复兴、国家进步、经济发展的组成部分，进而不断地提高使命感、责任感和荣誉感，要下决心在岗位上做出成绩。

二、强化思想工作载体创新

载体创新是思想政治工作创新的重要方面。国企在职工思想政治工作中要注重载体创新，以载体创新提升思想政治工作的实际效果。具体来说：一是思想教育新媒体。当前互联网技术的普及和进步为思想政治工作载体创新赢得了机遇。国企要积极通过网站、公众号等互联网工具、平台，将思想教育课堂搬到网上，方便职工随时随地获得资讯。我单位在官网上开辟了专栏，发布企业党建、工会工作、文化活动等资讯，以此作为思想工作的窗口。下阶段还要增设互动版块和频道，以互动的形式向职工传递核心价值。二是学习教育活动。国企要通过一系列学习教育活动提升职工的思想境界。以党员干部的思想教育为例，国企在思想政治教育实践中要推陈出新，力争做到精益化管理，如以精品课程、思想讲堂等新形式，引导干部职工在思想上受到触动，巩固思想防线。三是各类文化活动。传统观念中的职工思想教育载体都是静态化的，如通过内刊、文化走廊、黑板报等实现思想教育。新时代的国企思想教育要从动态角度推进职工思想教育，要积极开展各类文化活动，将思想教育因子融合在文化活动中，以职工喜闻乐见的动态形式，使职工受到思想上的洗礼和教育。我司积极通过各类文艺活动、体育活动增进职工之间的了解和友谊，强化职工之间的团队协作精神，同时也丰富了职工的业余生活，取得了较好的效果。

三、强化安全生产思想教育

习近平总书记指出，安全生产事关人民福祉，事关经济社会发展大局，要做到既重视发展，又重视安全。安全生产是企业的生命线，国企在职工思想教育中要尤其注重安全生产思想教育，使每一个职工都牢牢树立安全生产观念。将安全生产融入职工思想教育中也是职工思想教育与企业中心工作挂钩的重要体现。当前国企在职工安全生产教育中应做到如下几点：一是引导职工提升安全生产观念。思想是行动的先导，安全生产制度能否在企业生产活动中得到贯彻落实，首先取决于职工是否具备安全生产观念。国企要在职工思想教育中给安全生产教育预留必要的位置，还需要通过专门的安全生产培训夯实职工安全生产思想理念。二是引导职工提升安全生产技能。国企要不断地提升职工的安全生产技能，教育和引导职工在加强安全生产理论知识学习的基础上，掌握先进的、前沿的安全生产技能技巧，并在安全生产实践中不断磨炼。三是引导职工研习安全警示案例。鲜活生动的安全生产事故案例是血与泪换来的教训，弥足珍贵。我们在职工安全生产思想教育中要搜寻、整合一大批典型性案例，作为警示教育的案例素材，引导职工充分认识到这些案例的成因，并从中吸取宝贵教训。

四、强化工匠精神学习贯彻

工匠精神是一种追求完美的精神。党的十九大报告提出，要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。国企在职工思想教育中要引导职工理解工匠精神、践行工匠精神，形成人人争当工匠的良好风气，争取不断提升产品和服务的品质，用工匠精神彰显企业文化和价值追求。工匠精神的学习与贯彻要求国企做好如下几点：一是用工匠精神指引职工成长。每一个职工都要在自己的岗位上做出成绩，但是能否做出成绩则取决于职工的心态和能力。工匠精神要求职工放下急功近利的心态，立足于技能技艺的磨炼和进步，要十年如一日地刻苦钻研。国企应教育职工用工匠精神照亮成长之路，要以做一名优秀工匠为职工的成长目标。二是用技能比拼引领职工进步。技能是职工安身立命的基础，优秀的职工必然有优秀的技能。国企的人才培养宗旨是培养一大批具有较高技能水平的新型职工队伍，这批队伍正是国企创新发展所依赖的重要力量，也是国企最宝贵的人才资源。国企要通过各类技能比拼活动，在职工群体中形成你追我赶的良好氛围，鼓励职工在思想上具备忧患意识、竞争意识和创新意识。三是用工匠品格引导职工进步。工匠精神的核心价值观是追求完美，这就要求职工在岗位工作中做到尽善尽美，不要容忍一丝一毫的疏忽和差错。一流的匠人，人品比技术更重要，有一流的心性，才有一流的技术。国企要鼓励职工先做人，后做事，要踏踏实实地创业干事，老老实实地做人做事，成为品格优良、技能卓越的新时代劳动者。

五、强化企业文化熏陶感染

良好的企业文化能够催人上进，从而起到重要的激励、鼓舞作用。当前国企都比较重视企业文化建设工作，我们应充分认识到企业文化建设和职工思想教育之间的关联作用，要在职工思想教育中善于发掘企业文化资源。国企要强化企业文化对职工的熏陶感染作用，用企业文化提升职工的协作精神、责任感和创造性：一是用企业文化培养职工的协作精神。国企的创新发展需要职工团结协作、共同进步，职工必须在思想上具备协作精神，要行动上要服从集体，将个性融入整体。国企在企业文化建设中要有针对性地构建团队协作文化，使职工的协作精神得到强化。二是用企业文化培养职工的责任感。新时代的职工要具备责任担当，面对责任要敢于承担，不逃避、不推诿、不敷衍。国企在企业文化建设中要构建相应的责任文化，使每一个职工都牢牢树立起责任观念，成为责任的承担者。三是用企业文化培养职工的创造精神。国企的创新发展是职工创造精神的汇聚成果，每一个职工的点滴创新都会汇聚成企业的创新成果。国企职工要在企业管理、企业技术研发等各方面都保持创造精神，要敢于用新思想、新方法去解决新问题、新矛盾。

总之，新时代国企职工思想政治工作的开展要立足于“五个强化”，以此有针对性地提升职工的思想精神意识，不断提高职工开拓进取的能力，为国企的创新发展聚拢能量。

【参考文献】

[1]杨阳.新形势下做好国企思想政治工作的路径浅析[J].领导科学论坛，2018（6）.

[2]贾玮.掌握辩证唯物论发挥国企思想政治工作新优势[J].现代企业，2018（5）.