新常态下电力企业党建工作现状及对策探究

王建原

摘要：党建工作是发电企业十分重要的工作，良好的党建工作能够提高企业的竞争力，获得更高的效益。本文对电力企业党建工作的现状进行分析，提出有效的对策。

关键词：电力企业；党建工作；现状；对策探究

一、前言

随着逐渐加快的发电企业改革进程，对党建工作提出了更高的要求，党建工作的提高对电力企业的经济效益和竞争力的提高有很大的作用，因此需要我们贯彻落实工作责任制，为提升电力企业竞争力提供可靠的保障。

二、电力企业党建工作的现状及问题

（一）管理方法滞后

由于现在多数的党组织的管理方法存在滞后性，不能满足高效的生产经营需求，工作中缺乏针对性，不能把握好重点，因此在开展各项活动时缺乏创新性。加上党员的生活环境、教育层次的不同，在需求方面存在一定的差异，因此，在党建工作的开展过程中没有充分地考虑到党员的实际需求，采取了统一的方式对待，这就导致了自选行为少、规定行为多。

（二）党建工作内容没有与实际结合

党建工作和实际的结合不够紧密，没有很好的融入企业的生产经营中，就导致了党建工作没有体现党的绝对领导权，例如，在对员工进行技能培训的时候，党组织作用不能充分发挥，没有较高的参与性，使得党建工作缺乏与实际相联系的经验。加上因为工作方法缺乏创新，在开展工作时工作平台缺乏，因此就不能调动党建工作人员的工作积极性。

（三）人员素质参差不齐

虽然电力企业党员人数在增加，但是整体的素质水平并没有提高，党员缺乏创新和实干精神，没有起到模范带头作用，党员除了参加企业的组织集中学习外，自主性不高，不能及时地了解国家、企业动态，学习笔记流于形式，对本岗位的业务学习不深透，在工作学习中没有起到引领作用，作为党员的责任和义务的履行不够，党员的个人修养有待于提高。

（四）党组织的作用不明显

党组织在党建工作中起到了政治核心的作用，但是在实际的工作中党组织起到的作用并没有很明显，甚至不起作用，导致了党组织不能参与到电力企业的重大决策中，难以进行有效的监督。电力企业的员工甚至认为企业领导是电力企业的决策者，党组织没有起到明确作用导致了党组织如同虚设，党建工作在开展的过程中党组织处于尴尬的境地也导致了的党组织不能发挥作用。

三、解决电力企业党建工作问题的有效对策

（一）创新党建工作管理办法

党建工作的水平会受到具体的管理方式的影响。因此党组织在管理工作的过程中要对管理方式进行创新，首先就要树立“以人为本”的管理的理念，在管理的过程中进行贯彻实施。定期的要求党建人员进行学习，借鉴国内企业的管理经验和管理方法，把其引入到企业中，确保企业的工作科学化和合理化。还可以组织普通党员讲党课，发挥好党员的主人翁作用，建立党员台账，对党员的工作学习情况进行详细的记录，并以此为依据，进行党员评议和优秀共产党员评选。

（二）深化党建工作的领导

开展党建工作就要深化企业党建工作领导，坚持党的基本路线和方针，构建党建工作责任制度，形成领导有序、责权分明的工作机制。在履行职责时还要严格按照上级的要求，做好企业的党建工作，实施考核。考核电力企业的业绩时还要加强考核党建工作，以此为依据进行评定文明单位。此外党组织还要依据相关法规履行职责，完善党建工作责任制度。

群众在企业的党建工作中也起到了十分重要的作用，定期地对群众进行组织汇报工作内容的总结，加强党建带动工建，党建带动团建的工作力度，促进共青团和工会的建设，大力的开展各种志愿者活动，把党建工作进行扩大和延伸，推动电力企业的健康发展。

（三）进行党建工作和主业工作的结合

电力企业在进行决策重大问题时要加强党组织的参与力度，通过实事求是的原则来制定科学合理的目标，健全目标的管理体系。还要创新工作方式，运用信息技术：可以建立党建工作网站，对党员实施在线教育；开设党建的微博论坛，进行交流，做好党建的宣传工作。这样才能额昂党组织和党员之间快速进行交流沟通，促进党建工作水平的提升，增强党建工作的影响力，确保工作的顺利进行。

（四）加强企业员工的精神文明建设

党建工作的开展要加强员工的精神文明建设，提高员工队伍整体的素质水平，努力打造一支有纪律有文化的员工队伍，提升员工的精神素養和文化素养，电力企业也要引导员工注重自身的道德建设，培养一个正确的社会主义荣辱观，开展单位建设活动，来提升企业的精神文明和企业的文化建设，来提升企业的凝聚力。

四、总结

总之，企业的管理人员要抓住发展的机遇，在党建工作上进行不断创新，提高对的党员的培养力度，从而保证电力企业能够获得良好的发展。

【参考文献】

[1]杨小萍.电力企业党建工作现状及对策研究[J].广东科技，2014（z1）：137.

[2]吴群喜.电力企业党建工作现状及对策研究[J].科技与企业，2015（17）：27.