浅谈新时代国有企业政工队伍建设途径

焦红梅

摘要：建立完善的企业党务政工队伍是现代国有企业不断发展的必然趋势，企业党务政工队伍的建设对国有企业的发展起到非常重要的作用。加强国有企业党务政工队伍的建设对做好企业的员工的思想政治工作提供了保证，让国有企业员工树立正确的价值观，提高了国有企业员工的整体素质，促进国有企业的快速发展。

关键词：国有企业；党务政工；队伍建设

1当前国有企业政工队伍建设中存在的不足

1.1政工工作与企业发展脱节

政工建设应该与企业的成长相一致，政工的目的是为了加强企业内部建设，提供企业发展所需的动力。因此，政工应该抓住企业在发展过程中每一个发展阶段的工作重点，为企业的建设提供精神粮食。而国企的企业文化培育有其特殊性，国企的文化应该坚持以党的理念为前提，与社会主义价值观相适应。在当前阶段，我国国有企业思想政治工作依然停留在旧的思维模式上，大都是做做宣传、喊喊口号，然后关起门来出几份宣传文件。这种老旧的模式很难对企业新时期成长起来的员工产生影响。而企业的政工队伍成员也缺乏创造力，不会根据企业情况的变化而改变陈旧的工作方法，不仅导致政工工作没有效果，还导致政工部门在企业中的地位不断下降，越来越得不到重视，沦为企业里的边缘部门，甚至被很多企业员工不待见。

1.2缺乏先进的思想观念

国有企业党务政工人员的思想观念比较落后，不能够及时学习政府出台的新政策、新思想，自己的思想政治观念还停留在原步，已经不能够满足现代国有企业发展的要求，国有企业员工的思想政治教育工作的质量和效率不高。随着现代社会的迅速发展，社会程度的复杂化导致一些党务政工人员存在错误的思想观念和不正确的价值观，党务政工人员在工作时难以坚持正确的政治立场，同时在对企业员工进行思想政治教育时也无法起到带头作用。

1.3边缘化问题影响着国有企业政工队伍的建设

当今社会，是商业时代也是互联网飞速发展的时代，国有企业要随着新形势的发展进行相关改革才能紧跟时代脚步，维持可持续发展路线。现在，很多大型国有企业认为政工队伍根本没有存在的必要，因为它在企业中没有起到重要的作用。

2加强国有企业党务政工队伍建设的相关策略

2.1现阶段国有企业开展政工队

伍建设工作中的难点在实际中，國有企业政工队伍的发展遇到了外界与内部的影响，政工队伍建设面临着挑战。从外界的阻碍点来看，国有企业的主要领导对政工队伍的支持力度不够；国有企业的职工对思想政治与政工部门的认识有偏差，外界的因素使思想政治工作与政工队伍的建设与实际缺乏有效的结合。对于政工干部队伍内部而言，政工人员的工作热情受到外界的影响，主观能动性逐渐降低；国有企业调动政工干部工作积极性的手段单一；政工干部对自身岗位的任务与职责不明晰，难以细分工作职责。

2.2提高党务政工人员的专业素质

国有企业要加强对党务政工人员的培训力度，提高党务政工人员的专业素质，还要不断引进新人才，给党务政工队伍添加新活力。例如企业要制定严格的任职考核机制，只有通过考核之后，才可以加入党务政工队伍。同时国有企业要提高党务政工人员的薪资待遇，对于表现优异的党务政工人员升职，并且给与深造学习的机会，这样可以吸引更多的具有专业知识的年轻人才加入到国有企业的党务政工工作队伍中。对于一些思想比较传统且年龄比较大的党务政工人员，企业可以根据其表现情况进行裁员或是转到其他部门工作。国有企业要定期开展一些演讲会、交流会等活动，通过不断的交流，逐渐提高自身的专业素质，这样才能够更好的做好国有企业员工的思想政治工作，促进现代国有企业的发展。

2.3大力提高国有企业对政工工作的重视

若想完善企业政工队伍的建设工作，就必须大力提高国有企业对政工工作的重视，提高政工队伍整体的知识与能力，使他们能够在企业内部员工中树立威信、起到良好的带头作用、从根本上提高整体企业队伍的思想觉悟，调动国有企业全体职工的积极参与性，在保障企业政工队伍良好发展的同时，也能保障企业向可持续发展道路迈进。

2.4转变思维，创新政工工作

首先，要增强政工队伍自身的建设，转变思维，升华政工相关人员的思想格局，提高政工员工工作的热情和积极性。要将以前那种得过且过混日子的心态彻底丢掉，要树立起以工作为荣的态度，弘扬艰苦奋斗的优良精神，将所有的精力都投入到政工工作之中。其次，要强化学习。政工工作者要强化学习，不仅要学习政工工作的专业知识，还要学习企业的各种管理、建设、发展等理论知识，以及传媒等新型文化传播方式。政工队伍成员也要有求知若渴的精神，对各种新知识新文化的出现要及时学习、领悟，要有不断提高、追求上进的思想觉悟，努力将自己打造成一个新时期合格的政工工作者，改变其它部门员工对政工人员的负面看法。再次，要学以致用。政工成员在工作中要充分利用学到的知识，创新方法。政工工作要求对企业出现的新动态保持关注，及时掌握企业员工的想法变动，提升政工工作效率，增强企业员工的认同度，时刻根据新出现的情况改变政工相关工作的重心。

2.5建立有效的奖罚机制

国有企业要建立完善有效的奖罚机制，这样才能够提高党务政工人员的责任意识和工作积极性，才能更好的做好企业员工的思想政治教育工作。国有企业要建立完善的绩效考核体系和监督机制，科学合理的对企业党务政工人员的进行绩效考核，国有企业要充分发挥监督机制的作用，及时监督党务政工人员的工作，同时严格监督党务政工人员的绩效考核，保证绩效考核的内容真实、有效。企业根据绩效考核的相关信息，对表现优异的党务政工人员给予一定的物资奖励，同时在年中或是年末开展优秀工作者表扬大会，给表现优异的党务政工人员颁发证书，这样可以提高党务政工人员的工作积极性，同时也给其他员工树立良好的榜样。

3结束语

加强国有企业的党务政工队伍建设对现代国有企业的快速发展具有重要的意义。完善的党务政工队伍，对做好国有企业员工的思想政治教育工作提供有力的保证。现在许多国有企业的党务政工队伍建设的不完善，还存在一些不足，企业要采取合理有效的措施，不断完善国有企业的党务政工队伍，以满足现代国有企业的发展需要。

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（作者单位：冀东油田公司南堡作业区）