如何构建新时期高校就业指导和服务工作体系

徐麟

摘要：在当今社会，大学生就业问题已经成为社会各界廣泛关注的热点内容。而产生大学生就业难的原因有很多方面。其中最主要的两个原因是：是高校和大学生自身的原因。与此同时高校应着力构建新时期就业指导和服务体系。

关键词：高校；就业指导；工作体系

中图分类号：G647.38 文献标识码：A 文章编号：1672-1578（2018）01-0214-01

引言：在现在的就业形势下，大学生就业问题受到国家高度重视，近年又为督促高校毕业生就业推出一系列的就业政策和措施。指引高校毕业生的就业工作开展新的方向。同时各省区市及各高校的就业相关部门要坚持以人为本的理念，以科学发展观指导毕业生的就业工作，积极应对严峻的就业形势。现在对于高校指导毕业生就业和服务工作的体系来说，首先，要牢固树立以人为本的服务理念。其次，要全力以赴、扎扎实实地做好毕业生就业工作，实际改进和完善就业指导和服务工作体系。

1.新时期高校毕业生就业服务观念体系的内涵

在现代化时代，我国经济体制发生由计划经济向市场经济的转变，而高校毕业生就业制度也经历了由“统包统分”到“双向选择”的转变。在高等教育步人大众化发展的今天，高校毕业生的就业也出现许多新特点、新矛盾。例如扩招导致的供需矛盾、就业指导、服务体系的相对滞后等。构建新时期新的就业制度在有更多自主选择权的同时，也让就业市场更加多元化。构建新时期下的高校毕业生就业指导和服务观念体系，这对于加强就业指导服务建设，实现人尽其才、才尽其用，具有重要的导向性、基础性作用。“高校毕业生就业指导和服务体系”是政府、高校、社会各部门对于高校毕业生就业工作的一种认识和态度[1]。在对于高校毕业生就业服务工作的开展具有现实导向和评价标准作用。可以说构建新时期高校毕业生就业指导和服务体系在很大程度上决定了毕业生就业问题能否妥善解决。

2.构建新时期高校就业指导和服务工作体系的举措

如何构建新时期高校就业指导和服务体系？首先，要坚持以人为本的理念、树立科学发展的思想，并深入研究准确把握就业指导和服务体系新特点、新趋向的发展规律。一方面要着眼解决当前存在的问题，另一方面更要关注毕业生就业发展的新情况、新课题。关于对构建新时期高校就业指导和服务体系有以下几个举措：

第一，高度重视高校就业指导和服务工作。毕业生就业工作事关毕业生的发展和高校的稳定、健康发展，有关社会的稳定。所以，各级相关部门和教育部门要高度重视高校毕业生的就业问题。确保高校各项就业指导和服务工作能够顺利开展。高校要根据实际尽快落实就业指导和服务体系工作具体事项。真正把毕业生就业指导问题做好、做扎实。

第二，深化改革，锐意创新，坚持不懈地探索和完善就业指导和服务工作的体制机制。现有的学校、职能部门和院系三级管理体制需要进一步的完善，要充分调动院系参与就业工作的主动性和创造性。在工作考核和评估时将院系毕业生就业情况工作纳入衡量和评价体系之中，充分发动全校教职员工的工作积极性。只要有利于毕业生顺利就业的事情，都应该努力做好，只要利于促进毕业生就业的探索和创新，都要鼓励和支持。在就业指导与服务体系方面，要不断地改进和完善，积极探索新机制、新措施[2]。例如：有的学校近年来为应对严峻的就业形势，充分发挥自身的优势，保持并扩大与招聘合作单位的友好关系。这样一来，即促进了毕业生的就业，也加深了与其它院校的合作和交流。

第三，积极借鉴国内外全面、客观、先进的就业指导方法，推动就业指导和服务工作体系的健康发展。现在各高校普遍因为就业率而轻视就业质量。应积极借鉴国内外比较全面、客观和先进的就业指导方法。引进全新的就业评估指标体系，对一年一度的就业工作进行考核和评估，真正摸清就业工作的实际情况，并针对性地进行指导工作的改进和完善，不断推动就业指导和服务工作的健康发展。

第四，切实加强对就业工作人员知识、技能和业务的培训力度，为他们提供学习和深造机会。因为，就业指导和服务工作成效的好坏，与就业工作者的综合素质的高低好坏是密不可分的。因此，要特别重视对就业工作人员的知识、技能和业务能力的培训。要有计划、有步骤地为他们创造学习和深造的机会，引导和鼓励他们不断提升自己的业务水平和综合素质。

最后，积极构建并有效利用和发挥市场体系的作用。不断为毕业生就业指导和服务工作增添新的活力，努力拓宽毕业生就业渠道。一方面要积极实施“走出去，请进来”的战略[3]。目前，毕业生就业如果仅仅在学校等待用人单位来招聘已经不能适应现在就业工作的实际情况。高校应该广泛地进行市场调研，深入单位了解用人单位的需求情况。将学校的办学层次和办学特色及年度毕业生的专业、人数、毕业生分布情况、和毕业生能从事什么样的工作岗位等相关信息发布给用人单位。向用人单位宣传学校、推荐毕业生，同时，邀清用人单位到学校来举办专场招聘会，为毕业生联系更多的就业岗位。另一方面是积极推进校园专场拟聘模式改革。当前，校园专场招聘会几乎成为高校推荐毕业生就业的主要渠道和方式。但也有不少招聘会举行并不理想。例如，学校费很大力气办招聘会，也邀请不少用人单位，而实际签约的毕业生却并不多。所以，建议改变过去的招聘方式，举行专业类的或者行业类的招聘方式。比如，邀请多家教育类的用人单位召开教育类毕业生专场招聘会，邀请多家经济管理类的用人单位召开经管类专场招聘会等等，这样一来，即增加毕业生的签约率也减少用人单位的奔波次数。现在，计算机网络的发展日新月异，高校应该组织相关人员进行建立多功能的网上招聘平台，既方便学生在网上查询就业信息、投发简历，也方便了用人单位的招聘.可以大大提高就业工作的效率，同时也可以更大程度地拓展高校的就业市场。

3.结语

构建新时期高校毕业生就业指导和服务体系事关毕业生的发展，所以，各高校应该尽快改进和完善毕业生就业工作的相关问题。

参考文献：

[1]陈树冬.论构建新时期高校就业指导和服务工作体系[J].黑龙江高教研究，2010（04）：90-92.

[2]魏建新.新时期大学生就业指导服务体系的构建研究[J].出国与就业（就业版），2012（03）：55+58.

[3]汪达.构建新时期高校就业指导工作体系的思考[J].武汉冶金管理干部学院学报，2009，19（02）：31-34.