国有企业思想政治教育工作的新方式探析

张涛

摘 要：国有企业的思想政治教育工作虽然近年来有所加强，但是仍然不少国有企业领导并没有重视到日常工作及考核中来，不少国有企业为应付上级部门的检查，随意的开展，效果欠佳。本文主要针对国有企业中当前存在的思想政治教育的现状，提出一些当前思想政治教育工作的新方式。

关键词：国有企业；思想教育工作；问题；对策

1 当前国有企业思想政治教育存在的问题

1.1注重企业效益，侧重生产经营，忽视思想政治教育

从商业发展的角度来看，企业发展的根本是生产和销售，唯利是图是商业的本质。但是作为国有企业，肩负的不仅仅是利益的最大化，还需要对企业内的员工进行必不可少的思想政治教育，不少国有企业以商业利益为根本，在选人提拔、晋升、年终考核等标准制定上，绝大部分因素保证都是商业利益、为企业的贡献，并没有把思想政治扎实过硬作为必选项和一票否决项列在最前沿。换言之，往往选拔晋升的干部队伍本身就是思想政治意识不强，认为技术、能力、对企业的贡献远比思想政治工作有效，可想而知，领导的意识形态直接影响员工的思政政治导向，忽视了思想政治教育在日常生活和工作中的指导性。

1.2领导层自身思想政治觉悟并不高。很多国有企业领导层，特别是中层、基层领导大部分都是从基层晋升而来，往往对技术的熟知度，远远对思想政治工作熟悉的多，不少领导层甚至对开展思想政治教育工作认为是无聊之举，颇有微词，觉得是浪费他们为企业谋福利的时间，这是严重的思想政治偏离正轨的表现，思想政治不过硬的领导层，需要及时进行教育辅导、惩戒、对屡次不改者可以撤销相关职务，以彰显思想政治教育的权威性和重要性。

1.3思想政治教育工作方式方法单一。思想政治教育要取得预期实效，方法必须灵活多变，要把握其中的艺术性和创造性。思想政治教育的方法是否科学合理，关乎其任务完成与否与教育目的的实现与否 然而，在当前时代，国有企业的思想政治教育工作方式仍然停留在几十年前的方式，仍然是学文件、做讨论、听报告等形式，出于对上级领导的文件指示，不得不而为之的敷衍塞责。如一些国有企业将宣传材料发给员工，没有耐心细致地讲解，要求员工自行阅读，无视其接受程度，并强制其写思想汇报，成为员工的思想负担；还有些国企长年就是在宣传栏中书写点标语、粘贴点宣传画，而且更新频率很慢。

2 加强和改进国有企业思想政治教育工作的新措施

当前，在经济社会快速发展的形势下，国有企业也处于改革发展的关键阶段，职工的思想观念、社会公德、意识形态、价值观都随着社会的发展而发生变化，思想政治教育工作也在不少国有企业中有较大的试行阻力，因此，把思想政治教育工作作为打基础，积极教育引导广大职工把好世界观、人生观和价值观，在保障企业生产经营工作为中心的前提下，把思想政治教育工作嵌入其中，变被动为主动性行为。

2.1坚持实事求是，与时俱进的工作方式方法。实事求是我们党一贯的工作准则。当前形势下，思想政治教育工作应当针对国有企业职工队伍思想变化，克服脱离客观实际的教育方式方法，要善于抓住主要矛盾，把思想政治教育工作与企业生产经营工作紧密结合起来，渗透到企业经营、管理各方面，理顺职工思想情绪，提高职工大局意识，使思想政治教育的效果体现在企业决策、执行、管理等環节。同时，把握好分寸，做好思想政治教育工作与职工的切身利益相结合，全心全意为人民服务，办实事，从根本上解决职工的合理诉求，改善职工生活中遇到的困难，促使职工把心思全身心的放到经营生产中来，提高企业的工作效率。

2.2坚持以人为本的原则，分层对待员工的各自情况。国有企业职工出身结构的多样性，往往体现在职工的年龄、学历、经历、性别，家庭都是造成不同的思想状态的因素，对职工进行同类分类，单独为同类职工制定相关的教育辅导方式，能够解除职工的一些顾虑，真实准确、及时地了解员工的思想动态，化解企业内部的矛盾，营造和谐融洽的企业工作环境，提高企业的生产经营效率。

2.3坚持不同角度看问题，多元化多视角的审视问题的复杂性的工作方式。由于企业经营管理者与职工身处不同的阶层，要想开展好思想政治教育工作，不能仅仅从口号、空话入题，而是要打动员工的内心出发，用真情实感感染人，不回避矛盾，正视矛盾、以走访、调查、以事实为依据，从根本上剖析问题存在的原因，以讨论、探讨或征求意见的方式与职工进行交流，帮助职工解决好各类问题和困难，使职工感受到企业对他们的重视、关心和爱护，解决当前问题，避免后续问题的再次发生。

2.4坚持创新实践活动，经常开展建言的职工代表大会。社会环境的不断发展变化，使思想政治教育工作需要不断创新内容和方法尤为重要。要解决当前思想政治教育工作的复杂性，首先需要让员工说出企业存在的不足所在，如开展员工代表大会，针对员工普遍提出的现实难题，领导层要探索思想政治教育工作的新规律、新任务和新方向；要不断创新，不断充实思想政治教育工作的内容和手段，灵活运用多种方式，有针对性地与职工进行沟通，把被动解决问题转化为主动发现和消除不良思想倾向，增强思想政治工作的针对性、有效性，使思想政治教育工作在企业改革发展中发挥出强大的生命力。

参考文献

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