企业文化与思想政治工作创新

张晶晶

【摘要】：企业文化和职工思想政治工作二者的关系是相辅相承密不可分的，企业的不断转型，可以促进企业文化的发展，而企业文化的发展又为企业改革创造了一个良好的文化环境，能够有效地帮助人们更新观念，凝聚人心，推动企业不断改革，不断发展。

【关键词】：企业文化 思想政治 工作创新

1 企业文化与加强思想政治工作的必要性

企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式。而企业文化建设作为企业的一项系统工程，它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中，是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分。它的培植、塑造和强化，是需要通过思想政治工作的加强和改进来保证的。在企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代企业制度的发展要求。在实际工作中两者有着密切的联系，都以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点。通过开展丰富多彩的文体活动、创造良好的人际关系、开展评先树优、谈心走访和竞赛活动来教育和培养职工，树立职业道德观念，最终目的是激发职工的工作热情，调动积极性，为促进企业发展，追求企业效益最大化作贡献。同时在企业文化建设中，不但要加强和改进思想政治工作，而且还必须掌握科学的方法，既要有理论的灌输，又要有形象的感染；既要有政策的疏导，又要有榜样的示范；既要有知识的启迪，又要有物质的激励，这样才能拓宽思想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企业文化建设的政治思想环境。

2 创新企业文化与思想政治工作方式方法

新形势下企业文化建设和思想政治工作的特点是多样化和复杂化，随着市场经济的深入发展，特别是传播手段和方式的多样化，员工的思维方式向动态的、开放的思想方式转变。创新企业文化建设和思想政治工作要以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，适应不断变化的新形势。

2.1 探索行之有效的思想政治工作载体

思想政治工作要想达到可行的工作效果，离不开生动活泼、寓教于乐的活动载体。内容和形式的统一是增强思想政治工作实效性的基础。开展思想政治工作中既要有适合的主题，又要有受欢迎的载体，通过生动感人的教育形式，使员工在寓教于乐中陶冶情操，升华思想。一是教育形式要生动活泼，改变陈旧的教育方式。善于应用现代化传播工具，根据员工年龄、文化程度、兴趣爱好等特点，开展不同的活动。二是教育手段要新颖别致。思想政治工作科学化是时代赋予的新课题。当今社会日新月异，科技发展一日千里。思想政治工作緊跟时代步伐，不仅在教育内容上求实创新，而且在方式方法上求活求新。充分发挥现代传媒作用，拓展信息交流渠道，扩大教育的辐射面，增强教育的感召力。三是增强思想政治工作的艺术感召力，教育的方式方法生动感人、形象直观，取得最佳的教育效果。该说的话会说，该谈心的会谈，做到因人而宜，因事而宜。四是选择能够激发员工的兴奋点，扣住工作对象心灵深处开展思想工作，使工作对象欣然接受，心悦诚服，进而达到教育的目的。要经常分析和研究员工思想动态，抓住员工关心的热点问题，积极引导和教育，化消极因素为积极因素，把思想认识统一到科学发展、构建和谐企业的大局上来。

2.2 探索思想政治工作的切入点

企业发展必须有强大的思想政治工作作为支撑。企业兴衰在管理，管理关键在班组。企业文化建设要渗透到班组，才能确保各项任务的完成。一是建立学习型班组。组织员工参加安全培训，鼓励员工学习安全技能，逐步形成安全文化氛围。二是开展亲情教育，改变以罚代管的现象。用文化力教育员工遵守安全规程。三是提倡双赢理念。员工有多大本事，企业就建立多大平台，通过安全技能大赛，让员工展示自己的能力和才华，形成企业的核心竞争力。四是树立安全质量意识，加强安全第一宣传教育，树立安全第一、生产第二的理念。五是搞好员工之家活动，通过建家和开展活动，让员工进了企业有家的感觉。六是实行民主管理，发挥职代会、民主管理、党委书记信箱的作用。

2.3 加强班组文化建设，推动思想政治工作创新

企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，它的内涵丰富了思想政治工作的内容，创造出凝聚员工，增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法。企业文化在培育团队精神、培养创新意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。思想政治工作不能停留在理论灌输和口头说服上，要把握员工的思想脉搏，在感情真、方法活、内容实上下功夫。要尊重员工的情感，思想上不歧视，工作上信任支持，生活上关心照顾，充分发挥员工的潜能。

2.4 健全思想政治工作管理机制

一是建立党委书记负责的领导机制，党政工团齐抓共管的思想政治工作体系。形成一支以专兼职政工干部为骨干、行政业务技术干部和党团员广泛参与的格局。二是建立综合治理预警与反馈机制。重视信息的收集反馈工作，及时发现问题，掌握情况，当好党委的参谋，牢牢抓住思想政治工作的主动权。三是建立思想政治工作量化考核制度，年度季度开展活动有计划，要把履行思想政治工作职责纳入述职内容，接受员工群众的评议监督，同时完善奖惩机制，增强思想政治工作者的光荣感和使命感，激发思想政治工作者的积极性和创造性。

3 结论

思想政治工作与企业文化建设的创新，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子必将越走越宽，在企业发展过程中的地位和作用也将更为显著。而随着融合工作的深化，又会在不断的融合中衍生出积极向上、健康和谐的企业文化。最后，靠企业文化软实力带动，实现企业决策上水平、管理上水平、技术上水平、队伍上水平及文化管理、思想政治工作上水平。

【参考文献】

【1】以企业文化建设推动思想政治工作创新[J]. 郭铁军. 党史博采（理论）. 2012（04）

【2】企业思想政治工作与企业文化建设相结合的研究[J]. 杨涌. 中国职工教育. 2014（12）