新形势下开展自来水企业思想政治工作的新思路

彭芙蓉

摘要：在新形势下，自来水企业要秉承着创新精神，积极拓展思想政治工作的新思路。本文首先分析了我国自来水企业思想政治工作的现状，随后针对这些现状提出了创新思想政治工作理念和创新思想政治工作机制的方案。希望这些观点能够有效放大思想政治工作在自来水企业中的职能，促进自来水企业的长远发展。

关键词：自来水企业；思想政治工作；党的领导

自来水业的自然垄断性和资本密集性决定了我国自来水企业有政府领导的特征。在新形势下，创新自来水企业思想政治工作能够为企业的改革发展提供强大的精神动力和思想保障，有利于营造开放和谐的企业文化氛围，更好的发挥起来水企业的政治优势，实现自来水业的可持续发展。

一、我国自来水企业思想政治工作的现状

（一）思想政治工作在企业发展中的作用弱化

随着社会经济建设的深入发展，中国的自来水企业的管理人员越来越将目光投入到市场结构重组和投融资机制改革当中，将生产经营和自来水市场化作为工作的中心，而忽略了思想政治工作的重要性，甚至将思想政治工作当成“可有可无”的摆设。与此同时，思想政治工作队伍的老化和工作内容的陈旧，已经难以适应新形势下加强和改进思想政治工作的需要，其千篇一律的内容和乏善可陈的宣传模式，更是难以为解决自来水企业实际问题提供有价值指导和借鉴，从而导致了思想政治工作在企业发展中的弱化。

（二）思想政治工作方式方法存在落后性

长久以来，我国的自来水企业开展思想政治工作主要依靠教育方法和管理方法，这两种方法在过去的一段时间内起到的卓越的成效。但是，随着市场经济的不断发展，企业员工接受信息的渠道逐渐多元化，思想观念也逐渐呈现多样化的趋势，依靠政工干部包打天下，以及单向说教的方式已经显得不合时宜，而单纯的依靠教育和管理方法也会触发企业员工的逆反情绪，导致思想政治工作的失灵。此外，自来水企业思想政治工作的体制呈现垂直的态势，具有较强的同一性、集中性和单向性。其工作机制难以照顾到企业员工的个体差异，无法适应市场经济的千变万化的发展形式，从而造成了自来水企业思想政治工作的疲软[1]。

二、在新形势下开展自来水企业思想政治工作的措施

（一）创新思想政治工作理念

创新思想政治工作理念是在新形势下开展自来水企业思想政治工作的先导。首先，自来水企业要创新党在企业中的发挥政治核心作用的方式。通过党的领导进一步健全企业的监督管理体制和工作机制，不断完善法人治理结构，保障股东、董事会以及经理层之间的相互制约，相互协调，从而破解自来水企业的面临的困境和挑战。例如，自来水企业可以采取党委书记和董事长“一肩挑”或者党委书记和董事长“双向进入，交叉任职”的领导体制，保障重大问题决策的流畅运作和贯彻执行。此外，在日常的工作中，企业内部要进行定期的碰头会议，在召开董事会之前，党委书记也要与企业的主要领导者进行磋商协议，在进行关于企业经营的重大决议时，要将党委班子成员、董事、监事、经理召集在一起开展党政联席会议，共同商议未来的决策方案，减少不必要的重复会议。其次，在思想政治工作中要坚持“以人为本”的理念，树立思想政治工作者与工作对象平等的灌南，充分尊重自来水企业员工的个体差异，实现思想政治工作的社会价值约个人价值的统一。最后，要将思想政治工作与企业文化进行有机結合，通过良好的企业精神和丰富多彩的企业文化活动，激发思想政治工作的创新精神，放大思想政治工作的功能。

（二）创新思想政治工作机制

与时俱进的创新思想政治工作机制对自来水企业开展思想政治工作具有重要的价值和意义。首先，要创新企业的奖励机制，在保障公平、公正、公开原则的基础上，将物质鼓励和精神奖励进行有机结合，构建多层次、多渠道、立体的奖励机制从而激发企业员工的工作热情，提升其职业道德水平。其次，要创新企业的监督机制，强化思想政治工作的教育职能，规范和完善公司的治理结构，拓宽企业的监督渠道和监督方法，并建立行之有效的监督体系，以保障企业运行的民主性和透明性。最后，要创新教育培训机制，增强企业员工的政治理论知识和业务实践能力，并且为员工岗位晋升和职称评定提供机遇和空间。例如，近期，福建省建设政研会自来水行业分会召开了总结会议，在会议上全省各地供水企业的代表相互交流了供水企业的思想政治工作、企业文化建设等方面的情况、经验及做法，并围绕“三供一业”移交、水价调整、水质管理等重点难点问题进行了深入讨论，并表彰了近期自来水行业分会优秀政工论文及优秀信息员，推动了各水务公司进一步抓好思想政治工作，发挥思想政治工作的“生命线”作用[2]。

三、结论

综上所述，自来水企业在新形势下，要进一步做好思想政治的宣传工作，增强思想政治工作的带动作用和引导作用，以提高企业员工的综合素质和职业修养。

参考文献：

[1]宋凌云.“互联网+”时代下企业思想政治工作的创新[J].北京工业职业技术学院学报，2018，17 （02）：127-130.

[2]张降龙.浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018 （01）：139-140.