新时期如何创新企业思想政治工作之我见

郭宏

摘要：随着企业改革不断深化，市场经济的发展，企业经营机制的转变，在市场经济大潮的冲击下，职工的思想观念、思维方式、道德观念、价值观念都在发生着巨大变化。企业作为国民经济的基础，就必需加强思想政治工作，提高企业的整体素质，以增强企业的活力和凝聚力来创新思想政治工作，是搞好现代企业思想政治工作的必然选择。

关键词：创新；企业；思想政治；工作

在社会主义市场经济条件下，企业如何在激烈的市场竞争中求得生存和发展，又如何能够营造一个良好的思想环境和稳定的生产、生活环境，是摆在我们思想政治工作者面前的一个重要问题。新时期思想政治工作要面对新情况新问题，不断研究新方法、新思路，因而，创新企业思想政治工作在新形势下显得尤为重要和紧迫。笔者如何创新思想政治工作谈谈自己的看法。

一、思想观念创新，提高思想政治工作的主动性

首先，职工形势教育中要增强积极性、主动性。职工是企业效益的创造者，企业命运与职工生存息息相关。要经常主动向职工讲形势、讲任务，引导职工与企业同呼吸、共命运，时刻关注企业发展。其次，思想政治工作者要变工作被动为工作主动，不能坐等来访者上门，不能等问题出现才去解决，而是要主动深入基层深入一线，到职工中去，介入到经营和企业改革发展中，及时、认真全面地倾听职工的心声，征集各方面的意见、建议。及时掌握职工的思想动态，捕捉问题苗头。对职工提出的问题要作耐细致的解答，在自己的职责范围内，能为职工解决的问题要及时处理，处理不了的要及时上报并及时对处理结果予以反馈。三是变事后补救为系统思考，事前防范。思想政治工作是做人的工作。职工对某方面问题不满时偶尔会在工作、生活中表现出来。所以，在涉及企業职工利益政策出台前要用长远及全面的眼光来开展思想政治工作，设专门机构分析员工思想动态，充分考虑职工群众的承受能力及可能带来的不利因素，主动与有关领导部门共同协商协调、制定出切实可行的方案，稳步推进，避免一切给企业带来的不稳定因素，为企业营造良好的内部环境和思想氛围。

二、工作方法创新，突出思想政治工作的时效性

一是由单向灌输向双向互动转变。即从简单的理论说教向与员工平等交心，以理服人转变。这样既可以使职工感到人格平等，又可以在交流中更深入细致地了解员工的思想状况，发现问题所在，增强工作的针对性。因此，企业领导干部和政工人员要坚持与职工谈心制度，在涉及企业及职工重大决策问题上要广泛与职工进行交流，征求意见和建议以便更有效地疏导职工情绪，化解矛盾。二是由空洞说教向做实事转变。思想政治工作始终是做人的工作，摆事实、讲道理虽然能起到定的作用，但如果这种说教不能贴近职工思想实际，思想政治工作的效果就会大打折扣。要贴近员工，改变过去只只靠行政命令、报告、会议、活动等简单的形式做宣传引导，采取灵活的手段主动为员工服务，帮助学习企业新政策，为他们的理论业务学习提供便利条件，并经常关心他们的生活，及时为他们排忧解难。三是由粗放型向精细型转变。思想政治工作面对的是企业不同层次的职工，受文化、技术、年龄等因素的影响，采取的方式方法也不同，不能千篇一律，泛泛而谈。思想政治工作人员要因人而异，因材施教，在不同场合、针对不同事情，要采取不同方法，如奖励、表扬、批评的方式和方法等，以达到明显的效果。同时，应该把职工家访制度持之以恒，在职工之间、职工家属之间及职工的收入、岗位等出现问题及矛盾时，要及时到职工家中解决难题，调解矛盾，用真心、诚心耐心去感化他们，从而激发职工尽心尽力为企业贡献的饱满热情。

三、活动载体创新，增强思想政治工作的吸引力

企业思想政治工作要按照新时期人们的思想心理变化特点，不断创新工作内容和工作方式。在形式上，要结合企业实际，适时举办座谈会演讲会、形势报告会、专家讲座、外出参观学习、理论研讨会等，丰富活动载体的内容，创造更多的职工思想交流途径，以健康向上活动方式去占领职工思想文化和舆论阵地。此外，企业还要充分利用现代媒体、互联网等平台为载体，加大思想政治宣传力度，以覆盖面广，传播速度快，时间和空间具有更多的灵活性，而且声像并茂，形象直观感染力强，同传统教育方式相比，具有效果好、手段新等优势。

四、工作机制创新，保证思想政治工作的长效性

工作机制的创新指由主体手段单一化向多样化转变，主要从抓好制度建设、队伍建设及监督机制入手。

首先，要建立健全思想政治工作相关制度，把党组织工作制度与企业法人治理结构有机的结合起来。在企业党委的统一领导下建立党政工团齐抓共管，互相配合的领导责任制和协调机制。同时建立思想政治工作目标管理体系，把党的建设、精神文明建设、劳动纪律、安全生产等内容结合在一起，形成各项工作联动的局面。

其次，要建立高综合素质和工作水平的企业思想政治工作队伍。一方面，做好专职政工队伍建设，选拔出能力强，思想素质高，文化水平高的人员到政工岗位，充实干部队伍，尽量为他们创造施展才干的环境，使他们能积极的创造性地开展工作。另一方面，逐渐形成行政管理人员既抓生产经营，又兼顾思想政治工作，做到思想政治工作与经营、生产工作有机地结合，使管人、管事与管思想统一起来。

第三，要建立思想政治工作监督考评机制、把企业思想政治工作同党风廉政建设和干部考核工作一同纳入责任考核体系，定考察、考评，这样有利于思想政治工作的实，也有利于思想政治工作方式方法的改和提高。